Un lado tiene sed de talentos, mientras que el otro es "despreciado". ¿Por qué es tan difícil la oferta y la demanda de talentos?
A menudo veo noticias como esta, es decir, las empresas buscan talentos y están reclutando personas para un determinado puesto con salarios altos, pero siempre no pueden reclutar gente. Por otro lado, un gran número de desempleados no pueden encontrar un empleo adecuado y están preocupados en casa todos los días. Entonces, ¿cuál es la razón que provocó esta situación embarazosa? Está claro que en un lado falta gente, mientras que en el otro hay un gran número de desempleados esperando trabajo. Con respecto a este problema, creo que puede deberse a las siguientes razones.
La asimetría en la demanda es la principal razón de este problema. Hay muchos puestos específicos que no se pueden cubrir ni siquiera con salarios altos. Esto puede deberse a la insuficiente oferta de talento en esta área. Hoy en día, la sociedad se está desarrollando rápidamente y el rápido desarrollo de muchas industrias emergentes ha llevado a la creación de muchos puestos de trabajo que antes no existían. Estos nuevos puestos requieren que los candidatos tengan sólidas capacidades profesionales a la altura. La realidad es que hay muy pocas personas que estén realmente capacitadas para este puesto. Hay muchas personas que no están calificadas para esos puestos, pero los empleadores no pueden utilizarlos. Aquí es donde radica la vergüenza.
Existe otro motivo de discrepancia en la información que también puede causar este problema. La empresa claramente emplea personas, pero los canales de contratación son demasiado únicos. Algunas personas adecuadas no pueden encontrar un canal para enviar sus currículums. Por ejemplo, algunos puestos de alto nivel requieren referencias internas antes de poder ingresar al grupo de candidatos. Una gran cantidad de personas son emparejadas para este puesto, pero no pueden ingresar al proceso de recomendación interno, por lo que pierden este puesto. Si una empresa está realmente ansiosa por reclutar personas, debería ampliar los canales de reclutamiento para que más candidatos tengan la oportunidad de competir por este puesto.
Se dice que encontrar trabajo es difícil. De hecho, la verdadera dificultad es para aquellos que tienen pocas habilidades y habilidades. Por tanto, si quieres encontrar trabajo fácilmente, debes trabajar duro para mejorar tus capacidades.