2017 Condiciones de introducción y liquidación de talentos en Beijing ¿Cuáles son las condiciones para la introducción y liquidación de talentos?
1. Los técnicos profesionales y directivos de alto nivel que hayan obtenido el título de maestría, doctorado o tengan calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores a subdirectores y sus cónyuges, hijos solteros y desempleados, técnicos superiores; Técnicos y sus cónyuges, Hijos solteros y desempleados.
2. Quienes, con patrocinio público, estudien en el extranjero por cuenta propia y obtengan una maestría extranjera o superior, u obtengan una licenciatura extranjera con resultados de investigaciones científicas y tecnología patentada, o hayan obtenido una licenciatura. Licenciatura o superior en China y ocupar puestos profesionales y técnicos intermedios o superiores Calificaciones: Académicos visitantes y personal de capacitación que hayan estudiado en universidades e institutos de investigación científica extranjeros durante más de un año y hayan logrado ciertos resultados, así como sus cónyuges e hijos solteros y desempleados. .
3. Académicos de las dos academias, expertos jóvenes y de mediana edad con destacadas contribuciones al país, candidatos de primer y segundo nivel para los “Cientos y Miles de Proyectos” nacionales, personal que disfruta de asignaciones especiales. de los gobiernos nacional y provincial, nivel provincial (municipal) Los mejores talentos antes mencionados y sus cónyuges, hijos solteros y desempleados.
4. Las personas, cónyuges e hijos menores de edad que tengan invenciones patentadas o tecnologías patentadas que tengan derechos de propiedad intelectual independientes y hayan alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero.
5. Personal calificado empleado por agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles, organizaciones populares, instituciones financieras e instituciones en Jilin, así como empresas e instituciones que pueden pagar impuestos en su totalidad, registrarse para el seguro de pensiones y pagar. primas del seguro de pensiones en su totalidad y en plazo, títulos profesionales intermedios o superiores, técnicos obreros y técnicos profesionales con título de licenciatura y bachiller reconocidos a nivel nacional, que hayan trabajado efectivamente en la unidad durante tres años o más, pagaron las primas del seguro de pensiones en. tiempo, y tengo una residencia fija legal o la unidad ha establecido un registro de hogar colectivo. A mí, mi cónyuge y mis hijos menores se nos permite establecernos en nuestra ciudad.
Información ampliada:
La prioridad del talento siempre ha sido una importante estrategia de desarrollo en nuestro país con el fin de romper con fuerza los conceptos ideológicos y las barreras institucionales que restringen el desarrollo del talento y acelerar la mejora. del moderno sistema de gobernanza de desarrollo de talentos de la capital, Beijing La ciudad anunció las "Opiniones de Implementación sobre la Profundización de la Reforma del Sistema y Mecanismos de Desarrollo de Talentos de la Capital" (en lo sucesivo, las "Opiniones" Las "Opiniones" propusieron claramente formular y implementar las medidas de gestión de asentamientos basadas en puntos de Beijing y dar prioridad a cuatro tipos de talentos para establecerse.
“Para los talentos empresariales y sus equipos centrales que han obtenido una cierta escala de capital de riesgo, los talentos de gestión y operación de inversiones y sus equipos centrales cuyos fondos de inversión han alcanzado una cierta escala y han realizado contribuciones destacadas al mercado, Las empresas tecnológicas y la columna vertebral de las principales empresas culturales y creativas, los talentos de servicios intermediarios de innovación y emprendimiento y sus equipos centrales tienen prioridad para su presentación".
Zhang Zude, subdirector de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal de Beijing Bureau, una vez declaró públicamente que la tendencia general de los indicadores de talento de Beijing es reducirse y que el número de presentaciones regulares se reducirá año tras año. En el futuro, Beijing introducirá talentos con mayor precisión en función de la dirección del control de la población y. el desarrollo y las necesidades de nuevas industrias. En la actualidad, Beijing ha establecido bases de importación y exportación de mano de obra con provincias y ciudades relevantes para aliviar a la población y al mismo tiempo garantizar la entrada de talentos de alta calidad.