¿Cuál es la diferencia entre un sistema de recursos humanos electrónicos y un sistema de recursos humanos tradicional?
EHR puede reducir costos, aumentar la eficiencia y mejorar los modelos de servicio de los empleados a través de bases de datos de información centralizadas, procesamiento automatizado de información, autoservicio de los empleados, asistencia externa y disfrute del servicio.
2. Oficina sin papel
Procesamiento de información de empleados, procesamiento de entradas y salidas, ascensos y aprobación de puestos, procesamiento automático de sistemas de salario y desempeño, solicitudes de ingreso y baja, etc. A través de la computadora, no se necesita papel, no es necesario distinguir entre varias fuentes, operación con un solo clic.
3. Transmisión fluida de información
EHR extiende rápidamente el alcance de la gestión a cada empleado a través de la red, haciendo que su firma y aprobación sea más rápida. También puede recopilar de forma rápida y eficaz información diversa y fortalecer la comunicación y la retroalimentación de información interna. El intercambio de información interno es independiente de otro software para garantizar la seguridad.
4. Reducir los costes de gestión
Se reducen considerablemente los equipos, material de oficina y mano de obra. Después de la oficina sin papel, los productos de oficina como escáneres e impresoras se utilizan con menos frecuencia y su vida útil se prolonga, lo que ahorra algunos costes laborales.
5. Tecnología transformadora
En la gestión tradicional de recursos humanos, el trabajo de recursos humanos a menudo dedica mucho tiempo y energía a los asuntos diarios, está sujeto a un tedioso trabajo diario y no tiene tiempo. para hacerlo. EHR libera las "manos y el cerebro" de los recursos humanos, y el trabajo diario se puede completar mediante sistemas electrónicos. El verdadero foco de RR.HH. puede estar en servir a los empleados y apoyar las estrategias de gestión de la empresa, haciendo realmente de la gestión de recursos humanos un recurso y una gestión.
6. Autoservicio para empleados
Los empleados pueden iniciar sesión en el sistema para presentar su solicitud en función de lo que quieran saber o manejar. Como consultar compras de seguridad social, salarios, resultados de evaluaciones de desempeño, etc. , o solicitar renuncia, asistir a reuniones, capacitación y aprendizaje por video, etc.