Planificación de carrera en la industria de TI

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, marcaremos el comienzo de una nueva vida y trabajo. Ahora hagamos un buen plan. Entonces, ¿cómo redactar un plan de carrera? El siguiente es el plan de carrera en la industria de TI que he recopilado. Bienvenido a aprender y consultar. Espero que ayude.

Planificación de carrera en la industria de TI 1 Siempre quise escribir un artículo sobre planificación de carrera. Durante este período, conocí principalmente a amigos en la industria de TI en línea y mi trabajo también cambió. Sin embargo, en realidad son menos las personas que tienen planes profesionales y encuentran trabajo según sus propios planes. Más personas cambian de trabajo porque no están satisfechas con su empleo y los salarios son demasiado bajos. Por supuesto, no puedo oponerme a que otros cambien de trabajo. Después de todo, cada uno tiene sus propios intereses. Si no te gusta, puedes cambiarlo. El propósito de escribir este artículo es simplemente recordarles a todos que no desperdicien su preciosa juventud, especialmente aquellos amigos que acaban de salir de la escuela y todavía se encuentran en la etapa de ignorancia y se están preparando para unirse a la industria de TI.

¿Por qué lo dices industria? Primero, también soy un conocedor. En segundo lugar, la industria de TI se diferencia de otras industrias y tiene sus propias características. Y, en términos relativos, se estima que la alta movilidad del personal de las empresas de TI falta en otras industrias.

En primer lugar, debemos proponer la dirección del desarrollo profesional de la industria de TI. En mi opinión, sólo hay tres tipos: gestión, tecnología y negocios. Como dice el refrán, donde estás es lo que dices. Gran parte del personal de TI que ocupa altos cargos tiene formación técnica. Aunque, desde una perspectiva de gestión, los talentos senior en la industria de TI no necesariamente tienen experiencia técnica. Creo que esta perspectiva sólo se aplica a los altos directivos. Es mejor que los talentos de nivel medio e inferior tengan experiencia técnica, porque en el proceso de trabajo, ya sea de gestión, tecnología o negocios, inevitablemente habrá problemas técnicos relacionados. Es difícil hacer este trabajo si ni siquiera se conoce la terminología técnica básica de la industria.

Empecemos por la tecnología.

Para ser honesto, es una buena opción ingresar a la industria de TI con la tecnología como punto de partida. Este es para personas a las que les gusta la tecnología. Para ellos, la tecnología es para divertirse. Estudiar algoritmos, estudiar estructuras de datos, estudiar patrones de diseño, estudiar el lenguaje subyacente y las direcciones de desarrollo... Cuando resuelvo problemas técnicos uno tras otro, me siento bien en mi corazón. Aunque el camino para jugar con la tecnología requiere escalar montañas y crestas, caminar por el espinoso camino del nacimiento de las nuevas tecnologías una tras otra… y a veces las nuevas tecnologías vuelven antes de tomar un respiro, lo que muchas veces deja a la gente exhausta. Especialmente en los últimos años, no ha habido nuevos desarrollos en los idiomas antiguos, pero han surgido nuevos idiomas y compiten por el territorio. Esto se puede ver en la lista de rastreo de idiomas mensual. Por lo tanto, jugar con la tecnología requiere fuertes sentimientos hacia la tecnología, así como una paciencia y perseverancia asombrosas. Aquí viene otro tema viejo, ¿cuál es mejor, un blogger o un profesional? Según mi punto de vista personal, la ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, por lo que el desarrollo de la tecnología es interminable. Es mejor encontrar la dirección técnica que más le convenga y concentrarse en la investigación durante el proceso de trabajo real. Solo necesita comprender el contenido relevante en el campo de la industria. En términos relativos, la capacidad de aprendizaje y la capacidad de aceptación de los trabajadores calificados son mejores que las de otros trabajadores, simplemente a juzgar por las células cerebrales que se consumen todos los días, por lo que pueden aprender conocimientos de la industria más rápido. La tecnología en la industria de TI es hardware y software. Desde la perspectiva del hardware, existen direcciones de trabajo como gestión de redes, seguridad de la información e integración de sistemas; desde la perspectiva del software, existen puestos como programadores, procesamiento de información, comercio electrónico y arquitectura de sistemas.

Entonces hablemos de negocios.

Siempre he creído que la tecnología está al servicio de los negocios. Desde una perspectiva de aprendizaje, la acumulación empresarial requiere más paciencia y tiempo que el aprendizaje técnico. Formar a un experto en negocios también consume más recursos que formar a un talento técnico. Por supuesto, el personal técnico puede tardar menos en ingresar al campo empresarial, porque el personal técnico es relativamente paciente y meticuloso y tiene capacidades de aprendizaje más rápidas. Trescientas sesenta líneas, cada línea es un campeón. Todos los ámbitos de la vida tienen diferentes naturalezas intelectuales y comerciales. Si el desarrollo de la industria tiene una cierta historia, entonces la industria tendrá ciertos estándares industriales y expertos de la industria. De esta forma, existirán normas para implementar técnicamente los contenidos de este ámbito empresarial. Al igual que la ley, nuestro punto de vista es: hay leyes que cumplir, leyes que deben cumplirse, su aplicación debe ser estricta y las infracciones deben ser perseguidas. Por supuesto, el desarrollo de la industria seguirá mejorando y desarrollándose con el sistema social, el sistema y la conciencia de las personas.

Al igual que la tecnología, los negocios tienen dos direcciones: amplia y enfocada. Pero a diferencia de la tecnología, las áreas de negocio están enfocadas porque el posicionamiento y la dirección de desarrollo de cada empresa tienen estabilidad a largo plazo. En un determinado período, existía la intención de promover el desarrollo diversificado de las empresas. Esta es una cuestión de dirección general. La amplitud también se basa en la concentración. Si la concentración de un determinado campo empresarial alcanza un cierto nivel, el estándar de la industria es estable y su velocidad de extensión puede disminuir gradualmente. En este momento, los estándares de la industria pueden verse afectados por las operaciones comerciales y las necesidades comerciales generadas por el personal comercial de la industria en el proceso de trabajo real, lo que a menudo es fatal. Esto es similar a la actual crisis económica mundial, porque el sistema económico de un país y los procesos operativos reales tienen un profundo impacto en los estándares, lo que puede provocar tormentas comerciales dentro de la industria. Para la diversificación, es consistente con el posicionamiento de múltiples subsidiarias con diferentes direcciones comerciales bajo una misma empresa. Una filial es un intento de una empresa de ingresar a otras industrias. Para el personal empresarial, pasar de la adquisición, el análisis, la verificación y la transformación de requisitos al analista de sistemas es el nivel más alto de capacidad empresarial. Por lo tanto, los expertos en negocios deben tener una comprensión profunda de las diversas necesidades comerciales en sus respectivos campos y también deben comprender el negocio en campos relacionados para lograr resultados integrales.

Déjame hablar de gestión.

Quizás a los ojos de algunas personas, la gestión parezca estar en un nivel relativamente alto. Personalmente no estoy de acuerdo con la estructura piramidal jerárquica. El estilo jerárquico se caracteriza por una clara división del trabajo, pero debido al salto entre el nivel alto y el nivel bajo, conducirá a una fragmentación de la comprensión. La dirección de la gestión de TI puede ascender a director de proyecto, director de producto, etc. En términos de gestión, se puede dividir en gestión de cosas y gestión de personas. La gestión de las cosas es responsabilidad del trabajo mismo, de las cosas mismas y de la unidad misma. La gestión de personas es la gestión de subordinados y equipos. Es una cuestión de gestión basada en características personales y aficiones. Como se mencionó anteriormente, para los altos directivos, se recomienda graduarse de una especialización relacionada con la gestión porque existen muchas teorías y métodos. Para los gerentes de nivel medio y bajo, la formación técnica y comercial es más adecuada, porque participarán en la gestión de talentos técnicos y comerciales relevantes y en la gestión de asuntos comerciales. Por supuesto, este aspecto se puede complementar con el aprendizaje de conocimientos teóricos profesionales relacionados con la gestión, o también se puede aprender de los sitios web de gestión relevantes. Pero lo mejor es estudiar sistemáticamente. Al igual que el proceso de acumulación de tecnología, también es necesario acumular la teoría de la gestión. Algunas empresas organizarán periódicamente formación para sus empleados, que incluirá formación técnica y de gestión. Por ejemplo, realizar algunos cursos de formación impartidos por profesores de alta dirección, o realizar un MBA y otros cursos de gestión, etc.

Luego, haz preguntas de verificación.

Cuando estaba en la universidad, participé en los exámenes nacionales relacionados con el nivel de software. Esto no quiere decir que seas genial si tienes algún certificado, sino que depende del nivel que hayas alcanzado. En cuanto al examen, te sugiero que lo hagas. Por un lado, puede evaluar sus propias capacidades; por otro lado, las empresas deben participar en la selección de diversas calificaciones durante el proceso de desarrollo, como el nivel cmmi, el nivel ISO, etc. Y estos requieren que los empleados de la empresa tengan los certificados correspondientes para poder ser seleccionados. También existen algunos certificados, como el MCSE de Microsoft, la certificación de Cisco, la certificación de base de datos de Oracle, etc., que son trampolines para ingresar a las grandes empresas. Por tanto, la investigación sigue siendo útil en algunos casos.

Planificación de carrera en la industria de TI 2 1) Las personas solicitan empleo más rápidamente.

Cuando tengamos claro el objetivo de búsqueda de empleo, tendremos más motivos para convencer al empleador de que eres el candidato más adecuado. En el caso de las empresas, todas esperan encontrar al candidato más adecuado en el menor tiempo posible. Cuando tenga un objetivo claro de búsqueda de empleo y demuestre plenamente sus fortalezas que son más beneficiosas para el trabajo, estará muy cerca de una solicitud exitosa.

2) Se reducen los costes de búsqueda de empleo de las personas.

Como tienes objetivos profesionales muy claros, no tienes que lanzar una amplia red. En lugar de eso, envía tu currículum antes de cada oportunidad laboral que creas posible, porque esto consumirá tu tiempo. Sólo de esta manera nuestros costos de búsqueda de empleo se reducirán considerablemente y la velocidad de búsqueda de empleo mencionada en el primer artículo mejorará enormemente, por lo que el tiempo para las búsquedas de empleo populares también se reducirá considerablemente.

3) Mayor durabilidad del trabajo.

Muchas personas abandonan rápidamente su trabajo en gran parte porque no están de acuerdo con el trabajo en sí, lo cual probablemente sea inconsciente. Por supuesto, si lo hacen conscientemente, obviamente acelerará su renuncia. En este caso, cuando el ambiente de trabajo es ligeramente insatisfactorio porque no estás de acuerdo con el trabajo en sí, como un ligero conflicto con tu jefe o compañeros, o los ingresos económicos no son tan ideales como imaginabas, y hay un poco de tentación afuera, serás muy fácil elegir irte. Cuando tengamos un plan de carrera claro y objetivos profesionales claros, sabremos por qué trabajo aquí ahora, ya sea para acumular experiencia, mejorar habilidades o practicar algo. En este momento, aunque haya más tentaciones y desafíos, elegiré mi trabajo con más cuidado.

4) Mayor satisfacción laboral.

Debido al reconocimiento del trabajo y la carrera, las personas se dedicarán más a su trabajo, su iniciativa laboral mejorará enormemente y, naturalmente, producirán una mayor satisfacción laboral.

5) Potenciar de forma integral la competitividad personal profesional.

Cuando aclaremos nuestros planes y elecciones profesionales, naturalmente sabremos qué necesitamos mejorar, qué debemos ejercitar y qué necesitamos para ser más competitivos. De esta manera, naturalmente logrará un mejor desarrollo y mayores ingresos económicos en el trabajo, y su valor de vida y su valor social se reflejarán naturalmente. En este momento, incluso si vuelve a cambiar de trabajo, no necesita pedir ayuda a otros. Cuando tienes suficientes calificaciones en un campo determinado, encontrar un buen trabajo no es tu culpa, los buenos trabajos te llegarán naturalmente.

6) Consigue mayores rentabilidades.

Naturalmente, cuando nos dediquemos más al trabajo y nuestra competitividad profesional se eleve a un nivel superior, naturalmente crearemos más valor y riqueza para la empresa y la sociedad, y las recompensas que recibirás serán muy generoso, incluyendo la Fama, las cosas materiales y espirituales pronto llegarán a ti.

Imagínese que todo el mundo ha utilizado el concepto de planificación de carrera, o ha obtenido la ayuda de profesionales de planificación de carrera, para posicionarse razonablemente, establecer objetivos que satisfagan la demanda del mercado e implementarlos de manera planificada. Creo que encontrar trabajo no es tan difícil. La propia sociedad resolverá naturalmente este problema de empleo y formará un círculo virtuoso de empleo.

Youchuang Career Consulting Agency cree que la función del asesoramiento profesional se realiza principalmente a través del trabajo de los planificadores de carrera. Un planificador de carrera calificado puede brindar ayuda práctica a las personas en los siguientes diez aspectos.

1. Proporcionar orientación sobre objetivos de vida/carrera a individuos o grupos.

2. Evaluar y analizar las capacidades e intereses personales.

3. Ayudar a las personas a comprender mejor el lugar de trabajo.

4. Ayudar a las personas a mejorar sus habilidades para tomar decisiones profesionales.

5. Ayudar a desarrollar planes de desarrollo profesional personalizados.

6. Enseñar estrategias y métodos de búsqueda de empleo.

7. Ayudar a las personas a resolver dificultades laborales actuales o potenciales mejorando el procesamiento, la comunicación y otras habilidades relacionadas con la carrera.

8. Ayudar a los clientes a comprender correctamente la situación general y los requisitos de su puesto, así como su papel personal en la vida.

9. Ayudar a las personas a afrontar la presión laboral y superar los reveses del desempleo o la transición profesional.

10. Ayudar a las empresas a establecer sistemas de gestión de carrera.

La prosperidad, la moda y la generosa remuneración de la industria de TI han provocado que muchas personas se apresuren a unirse a las filas de los profesionales de TI. Sin embargo, la feroz atmósfera de competencia, la presión laboral de alta intensidad, el espacio de desarrollo relativamente estrecho y el ambiente de trabajo cerrado han hecho que los profesionales comiencen a dudar, detrás del glamour superficial, ¿un puesto profesional es realmente su opción ideal? Sugerencias sobre planificación de carrera en la industria de TI

¿Es este caso mi elección correcta?

Li Yu se graduó en una importante escuela de informática de Shanghai hace tres años y ahora se dedica a la ingeniería de redes de TI y a los servicios técnicos. Cuando solicité el examen de ingreso a la universidad, consideré principalmente que la informática es una especialidad popular y que tendré una buena situación laboral en el futuro. Aunque la tendencia general de desarrollo de la industria de TI ha disminuido en los años siguientes, Yuli cree firmemente que existe un gran potencial para ingresar a la industria de TI. Li Yu es una muy buena compañera de secundaria. Su hermano se especializa en informática y se dedica a la programación de software. Escuché que ganó más de 10.000 yuanes en menos de 30 años. Li Yu espera en secreto tener ingresos tan altos en el futuro.

En el semestre previo a la graduación, Li Yu trajo especialmente a un buen amigo a la casa de su hermano en Shanghai para consultarlo sobre búsqueda de empleo y experiencia laboral. Para su sorpresa, el hermano de su buen amigo dijo que si Yuli fuera su hermano, no querría que Yuli programara. El hermano de mi amigo continuó diciendo que la programación parece ser un trabajo maravilloso con salarios altos y buen trato. De hecho, es una tarea monótona y, a veces, incluso parece que no lo hacen los humanos. Tengo que concentrarme como una hormiga todo el día alrededor de las densas letras y números ingleses sin cometer ningún error. Estoy realmente cansado.

Aunque he ganado algo de dinero en los últimos dos años, el costo de la energía y la salud son en realidad muy diferentes. Además, el entorno de trabajo de la programación es cerrado y el estado mental general de la persona no es tan bueno como antes. Después de escuchar lo que dijo el hermano de su amigo, Li Yu sintió que el trabajo de programación era realmente aterrador. Si no tuviera una buena base, definitivamente sería más difícil trabajar. Además, soy más extrovertido y no me gusta un ambiente cerrado donde paso la mayor parte del tiempo lidiando con correspondencia informática. Después de considerarlo, Li Yu decidió buscar un trabajo en tecnología de TI de hardware y también tenía algunas habilidades en esta área.

Después de graduarse, Li Yu encontró con éxito un trabajo en servicios técnicos de ingeniería de redes en esta empresa de TI. Aunque el salario no es tan alto como el de los compañeros que se dedican a la programación, no está mal comparado con otras personas del mismo grupo de edad en la industria. Al principio, Li Yu se sintió bastante satisfecho. Sin embargo, después de trabajar durante dos años, Li Yu comenzó a sentirse ansioso. En ese momento, ya era muy hábil en su trabajo y ya no tenía la frescura original. Ahora no hay lugar para avanzar en esta empresa.

Lo más importante es que Li Yu siempre siente que el trabajo técnico es un poco como comer comida juvenil, y no le gusta mucho. Es imposible dedicarse a la tecnología toda la vida. Incluso si lo pienso así, el entorno objetivo puede no estar de acuerdo. La tecnología se actualiza demasiado rápido y los jóvenes que vienen detrás de mí pueden eliminarme fácilmente. ¿Pero qué pasa si no haces tecnología?

Con esta idea en mente, Li Yu trabajó un año más. Recientemente, comenzó a sentirse obviamente cansado del trabajo y nunca había estado tan confundido acerca del futuro. Con urgencia, Li Yu quería elegir una mejor salida para su futuro, por lo que vino a Xiangyang.

Análisis de planificación de carrera

No existe la elección perfecta, solo la que más te conviene. Debido a la falta de educación profesional a largo plazo en nuestro país, la mayoría de los estudiantes y recién llegados al lugar de trabajo a menudo muestran inmadurez y racionalidad al elegir su primera carrera. La mayoría sigue la mentalidad de rebaño y cree que lo más caliente es lo mejor. Las populares son ciertamente opciones confiables con buena credibilidad en un sentido general, pero pueden no ser las mejores para los individuos.

Li Yu apuntó a la popular industria de TI en ese momento como una plataforma espacial para su futuro desarrollo profesional, y no dudó en elegir la popular especialidad en informática al elegir una especialidad en la universidad. Cabe decir que cuando recién se graduó de la escuela secundaria, pudo considerar su elección profesional en función de su situación laboral actual. Esta visión es digna de reconocimiento, pero también ignora que siempre considera los problemas desde la perspectiva del público, pero se olvida de pensar en lo que es mejor para él.

De hecho, la elección de carrera es muy personalizada y no solo está relacionada con las necesidades de la sociedad, sino que, lo que es más importante, debe basarse en consideraciones integrales de la propia personalidad, habilidades y valores. Cada persona tiene diferentes personalidades, habilidades y valores, por lo que no existe una elección perfecta. Lo que te conviene es lo mejor.

Para encontrar al hombre adecuado en la elección de carrera, primero debes posicionarte y luego elegir un trabajo. Hay una letra que dice cuánto amor se puede repetir, y lo mismo ocurre con las elecciones. No hay muchas opciones para repetir. Una vez que se pone en práctica una elección de carrera, significa una inversión de tiempo y energía que no se puede repetir. Para minimizar posibles arrepentimientos en la elección de carrera, es fundamental posicionarse con precisión al comienzo de la elección.

El posicionamiento es un proceso de comprensión de uno mismo, un proceso de comprensión de la situación laboral y un proceso de integración estrecha con el entorno laboral. Un buen posicionamiento permite identificar tus propias ventajas y explorar el espacio laboral más adecuado para tu desarrollo. Por supuesto, además de su propio pensamiento subjetivo y profundo, también debe confiar en algunas evaluaciones profesionales. Las preferencias profesionales, la personalidad profesional y las habilidades profesionales de Li Yu se pueden combinar bien con el trabajo en la industria de TI.

El caso de Li Yu ha dado una importante inspiración a los jóvenes que desean ingresar a la industria de TI.

Si solo es un proyecto de alta tecnología y bien remunerado en la industria de TI y no está seguro de si esta industria es su pasatiempo y si desea desarrollarse en esta industria durante mucho tiempo, entonces será mejor que primero aclare su posicionamiento profesional. . Actualmente, las instituciones de formación profesional de TI del mercado han comenzado a introducir la planificación de carrera en los cursos de formación.

Elegir un trabajo también requiere planificación. Dado que los resultados de la evaluación del experto muestran que la elección de carrera de Yuli es adecuada para su desarrollo profesional, ¿por qué Yuli está tan ansioso? La razón principal es la falta de una planificación profesional científica y razonable y de objetivos de desarrollo a largo plazo.

Según el análisis de la situación actual de Li Yu, todavía tiene mucho margen de desarrollo en términos de profundidad técnica. Al mismo tiempo, el temperamento profesional de Li Yu refleja una buena organización del equipo, habilidades de coordinación y potencial tecnológico de buena gobernanza. Se sugiere que Li Yu pueda comenzar mejorando aún más sus habilidades técnicas, complementar algunos conocimientos y habilidades en gobernanza organizacional y hacer una transición gradual al nivel de gobernanza.

Después de recibir asesoramiento profesional, Li Yu ha adquirido suficiente confianza en su carrera. Ahora, detalla con confianza sus objetivos de desarrollo futuros. De hecho, la industria de TI es una industria llena de oportunidades. La clave es si puedes encontrar el escenario adecuado.

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