¿10 deducciones salariales?

1. No está previsto que los salarios se paguen el primero de cada mes. Si el empleador y el empleado acuerdan pagar el 10% del salario cada mes, entonces el 10% del salario no está comprometido. Si el empleador no paga los salarios a tiempo según lo estipulado en el contrato, se considerará que está en mora. Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano.

2. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. , y no será retenido ni adeudado a los trabajadores sin motivo alguno.

2. ¿Cuál es la forma más efectiva de pedir salarios?

1. Elegir el procedimiento no contencioso y pasar por el procedimiento de supervisión con el acuerdo transaccional. El procedimiento de supervisión es un procedimiento judicial en el que el tribunal insta al deudor a cumplir sus deudas, que consisten en el pago de dinero y valores, dentro del plazo legal en forma de orden de pago basada en la solicitud del acreedor. El procedimiento de supervisión no es un procedimiento contencioso. El tribunal emitirá una orden de pago sin audiencia basada en las pruebas pertinentes y ordenará al deudor que cancele la deuda. El costo es extremadamente bajo, el período de prueba es corto y la carga de la prueba es liviana, lo que puede reducir la carga del litigio para el solicitante;

2. Los procedimientos de litigio de menor cuantía tienen las ventajas de "conveniencia, rapidez, tranquilidad y esfuerzo", lo que simplifica los procedimientos de litigio, de modo que las partes ya no sufren la vergüenza "de mal gusto" una de las bases de este método es que la empresa; ha emitido un acuerdo de conciliación;

3. Elegir el arbitraje laboral. Si no existe un acuerdo de conciliación, como un pagaré, una carta de compromiso o un plan de pago emitido por la unidad, y la conciliación, mediación o presentación de informes no tienen éxito, solo podrán solicitar arbitraje laboral aquellos que no estén satisfechos con él. El arbitraje puede presentar una demanda civil. Sin embargo, existen muchos más programas de este tipo. También se puede solicitar la preservación de bienes en estos procedimientos;

4. Elegir el procedimiento penal, pudiéndose sancionar el impago doloso;

5. Si la parte obligada se niega a ejecutar el laudo arbitral laboral, el acuerdo de mediación arbitral laboral, la orden de pago, la sentencia judicial o el acuerdo de mediación legalmente válidos emitidos en los 1-3 procedimientos anteriores, la otra parte podrá solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con con la ley. Si la aplicación falla, el tribunal expondrá la lista negra de unidades que adeudan salarios y realizan registros en bancos, oficinas industriales y comerciales, oficinas de administración de viviendas y agencias de viajes. Los trabajadores que adeudan salarios ya no podrán solicitar beneficios industriales y comerciales. registro.