"Análisis de Caso" ¿Cómo afrontar una enfermedad profesional tras ser diagnosticada?
Introducción del caso
Xie se dedicaba a la perforación eólica en una empresa minera y las dos partes firmaron un contrato laboral. El período de servicio es de junio de 2008 a junio de 2011. En mayo de 2011, a Xie le diagnosticaron ? ¿Sospechoso de sordera laboral? . En julio de 2011, Xie presentó una solicitud y negoció con la empresa la firma de un "Acuerdo de rescisión del contrato laboral", acordando una compensación única (incluida una compensación económica única, gastos médicos y subsidios médicos, salarios por licencia por enfermedad, etc.). ) para solicitar la rescisión del contrato laboral Un total de 30.000 yuanes. En junio de 2011, Xie había estado realizando trabajos continuos sobre ruido durante menos de 3 años, lo que resultó en un diagnóstico de? ¿No se ha encontrado sordera inducida por ruido ocupacional? . Hasta marzo de 2012, a Xie le diagnosticaron? ¿Sordera inducida por ruido ocupacional (leve)? Posteriormente se identificó como una lesión laboral con discapacidad de nivel 10. En mayo de 2012, Xie solicitó arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, solicitando confirmación de que el acuerdo para rescindir el contrato laboral mediante negociación era inválido, restablecer la relación laboral y compensar los beneficios pertinentes. El comité de arbitraje decidió no aceptar el caso y Xie presentó una demanda ante los tribunales.
Sentencia de primera instancia
1. Se declara válido el acuerdo de rescisión del contrato de trabajo mediante negociación.
2. un subsidio único por discapacidad y una compensación salarial durante el período de suspensión. La cantidad total de oro * * * es 36.850 yuanes;
3.
Tras el veredicto de primera instancia, Xie quedó insatisfecha y apeló.
La sentencia de segunda instancia
desestimó el recurso y confirmó la sentencia original.
En primer lugar, la eficacia de la rescisión negociada de los contratos de trabajo
El artículo 10, párrafo 1, de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral" estipula que los trabajadores si un acuerdo alcanzado con un empleador respecto de la realización de los trámites pertinentes, pago de salarios, pago de horas extras, compensación económica o compensación por la rescisión o terminación de un contrato de trabajo no viola las disposiciones obligatorias. de leyes y reglamentos administrativos, y no implique fraude, coacción o aprovechamiento de otros, se considerará válido. Cuando a Xie le diagnosticaron sospecha de sordera ocupacional, debería haber tenido la previsión de diagnosticarla eventualmente como una enfermedad ocupacional. Considerando su propia situación, propuso y acordó rescindir el contrato laboral con la empresa minera, el cual debía ser de ambas partes. La verdadera expresión de la intención no viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, y Xie no puede proporcionar pruebas que demuestren que el acuerdo implica fraude, coerción o aprovechamiento de otros. Por tanto, el acuerdo es válido y jurídicamente vinculante para ambas partes.
2. Restablecimiento de las relaciones laborales entre Xie y la empresa minera
Según la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular China" revisada implementada en 20112+31, El párrafo 2 del artículo 56 y el párrafo 1 del artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipulan que durante el período de diagnóstico u observación médica de los pacientes sospechosos de enfermedades profesionales, pero en este caso, el empleado no está prohibido Xie tiene una discapacidad de nivel 10, que no pertenece al nivel de discapacidad que debe conservar la relación laboral en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". En este caso, el empleado puede proponer un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleador.
Dado que el acuerdo para rescindir el contrato laboral mediante negociación es legal y válido, y ambas partes han cumplido con sus obligaciones de rescindir la relación laboral, si el empleador no acepta reanudar el trabajo, la apelación de Xie naturalmente no prosperará. ser apoyado.
3. Después de rescindir el contrato laboral, Xie reclamó prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo.
1. De acuerdo con lo dispuesto en las "Medidas sobre el alcance de las enfermedades profesionales y el tratamiento de los pacientes con enfermedades profesionales", una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, si la enfermedad profesional recién descubierta durante el período de desempleo. está relacionado con el trabajo durante el período del contrato laboral anterior, la unidad rescindida original O la unidad que rescinde el contrato laboral es responsable de sus prestaciones por enfermedad profesional. La enfermedad profesional de Xie ocurrió durante la relación laboral con la empresa minera. La empresa minera le pagó un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y Xie debería disfrutar de los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social de la República Popular China, las prestaciones únicas por discapacidad y otros gastos deben pagarse con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
2. Según el artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado, el período de suspensión del trabajo y retención del salario no excederá generalmente los 12 meses. En este caso, la compensación única pagada por la empresa minera en julio de 2065 fue 438+065. El 438+0 incluía los salarios de licencia por enfermedad. El tribunal puede determinar el período de suspensión pagado en función de las circunstancias de la lesión.
4. Se proporcionará una compensación única de 30.000 yuanes para abordar todas las cuestiones de compensación.
Según el "Acuerdo sobre la negociación de la rescisión del contrato de trabajo" antes mencionado, firmado en julio de 2011, Xie recibió una compensación única de 30.000 yuanes (incluida una compensación económica única, gastos médicos y subsidios médicos y salarios por licencia por enfermedad, etc.), pero en ese momento a Xie no le diagnosticaron sordera ocupacional ni le diagnosticaron una discapacidad del 10%. Por lo tanto, la empresa minera no puede pretender que Xie deba incluirse en los 30.000 yuanes por padecer enfermedades profesionales. Debido a una lesión relacionada con el trabajo que se identifica como una discapacidad de décimo nivel, la empresa minera aún está obligada a pagar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.
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