? Al entrevistar a chicas, debes aprender a mostrar "poder blando"

Justo después del Festival del 8 de marzo, una serie de ofertas de trabajo especiales para mujeres ayudaron a muchas estudiantes universitarias a encontrar carreras. Sin embargo, en la grave situación laboral actual, y como se ha convertido en una "regla oculta" para algunas unidades de contratación no querer niñas, sigue siendo difícil para las estudiantes universitarias encontrar trabajo.

¿Cómo mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo? Recientemente, entrevisté a algunas chicas que tuvieron una buena búsqueda de empleo y firmaron contratos con éxito, y utilicé sus experiencias personales para enseñarte cómo solicitar un trabajo.

Experiencia 1: La entrevista muestra más ventajas de las chicas.

Wang estudia ingeniería de comunicaciones en la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing. Ha estado buscando trabajo durante un mes y recibió dos avisos de admisión. Teniendo en cuenta que su novio estaba trabajando en Nanjing, abandonó la oportunidad de ir a Guangzhou Mobile Company y eligió la sucursal de Nanjing de Zhongchuang Software Company. Me dijo que, aunque algunos empleadores no quieren niñas, algunas empresas de software son "excepciones". Por ejemplo, la empresa de muebles para la que firmó no tiene requisitos de género y sólo se centra en las habilidades. Las empresas estatales y algunos operadores conceden gran importancia al rendimiento, lo cual es bueno para las niñas, porque las que estudian mucho y obtienen buenas calificaciones tienen mayores posibilidades de éxito.

Además de practicar habilidades profesionales y mejorar su "poder duro", las niñas también deben mejorar su "poder blando". Wang Dui dijo que lo más importante es mejorar las habilidades comunicativas. "En comparación con los niños, las niñas son elocuentes, amigables, reflexivas y manejan las cosas correctamente, por lo que harán todo lo posible para mostrar estas ventajas a los empleadores durante las entrevistas".

Lección 2: El trabajo no se busca tú.

Aumentar la iniciativa en la búsqueda de empleo también es una experiencia que Wang Shen ha experimentado. "Las tres niñas de nuestra clase son muy activas en la búsqueda de empleo. Cuando se enteraron de que había una feria de empleo, concertaron una cita para asistir juntas. Los días de lluvia no son una excepción. A veces sabemos que hay pocas esperanzas, pero como Mientras haya un rayo de esperanza, haré todo lo posible para luchar por ello. ¿De qué sirve simplemente sentarte en el dormitorio? No conseguirás un trabajo”.

Fan Beibei, Un estudiante de posgrado en el Departamento de Filosofía de la Universidad de Nanjing tenía el mismo sentimiento que Wang. Intención de ser consultor para una empresa de software en Shanghai. "Finalmente encontré un trabajo y la piedra de mi corazón cayó al suelo. Dijo que desde junio a octubre del año pasado, se ha convertido en un hábito presentar tres currículums todos los días. Ya sea una universidad u otra empresa o institución. , intente lanzar una red lo más amplia posible. Regístrese primero para lo que acepta. Mirando hacia atrás en su experiencia de búsqueda de empleo, Fan Beibei dijo que más fracasos pueden acumular más experiencia exitosa. La postura también puede determinar el éxito o el fracaso.

Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Fan Beibei me dijo que una vez tomó la iniciativa de llamar al entrevistador y ganó la entrevista, vistiendo ropa y botas casuales, mientras sus compañeros de clase. Estaban vestidas con traje de negocios y se maquillaron un poco. La entrevistadora les pidió que se sentaran y esperaran un rato, por lo que ella se sentó relajada en la silla sin notar su postura, mientras sus compañeros permanecían de pie, esperando que la entrevistadora tomara. su asiento después de sentarse. Como resultado, su compañera de clase fue contratada pero no pasó a la siguiente ronda de entrevistas.

“Cuando una chica entrevista, la primera impresión que le da al entrevistador es muy importante. Fan Beibei dijo que usar ropa formal puede hacer que el entrevistador sienta que el solicitante le da gran importancia a la entrevista. Usar algo de maquillaje hará que la chica luzca renovada y no dejará al entrevistador con la sensación de que acaba de despertar; Sin embargo, Fan Beibei recuerda no usar mucho maquillaje. "El empleador elige a la persona adecuada, no a un concurso de belleza. Si usa mucho maquillaje, será contraproducente".

Consejos de expertos: supere la dependencia, utilice sus fortalezas y evite las debilidades.

Se informa que hay 459.000 graduados universitarios en nuestra provincia este año, de los cuales las niñas representan el 48,88% del número total de graduados. Sin embargo, la demanda social de empleos para niñas es significativamente menor. de chicos. Personal pertinente del Departamento Provincial de Educación realizó una encuesta por muestreo aleatorio. Entre los 200 puestos ofrecidos por 100 empleadores, 53 son para niños, 36 para niñas y sólo unos 10 no tienen requisitos claros de género.

Los expertos de la industria señalaron que para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo, las estudiantes universitarias deben aprender a utilizar sus propias ventajas. En comparación con los niños, las estudiantes universitarias tienen muchas ventajas, como buenas habilidades lingüísticas, gentileza, fuerte percepción, mente delicada, etc. Si pueden aprovechar al máximo sus fortalezas y evitar sus debilidades, y al mismo tiempo ajustar su mentalidad laboral, definitivamente podrán encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades.

En particular, el empleo en la industria terciaria, que se centra en servicios e información, puede aprovechar mejor las ventajas de género de las mujeres.

Al mismo tiempo, las encuestas muestran que un número considerable de niñas son dependientes y ponen sus esperanzas de empleo en sus padres, profesores y escuelas en lugar de luchar activamente por conseguirlo. Con este fin, personas relevantes señalaron que las estudiantes universitarias deben prestar atención a cultivar la independencia, superar la dependencia y ejercitar y mejorar las habilidades de búsqueda de empleo para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.