¿Qué entrevistas se utilizan para contabilidad, finanzas y auditoría en la Unidad de Gestión de Referencia A de Zibo en 2013? Reclutando a 4 personas y entrevistando a 12 personas.

Los formatos de entrevista más utilizados son las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder.

La entrevista estructurada se refiere a un método de entrevista en el que las preguntas se formulan una por una según un esquema de entrevista preestablecido, y las respuestas y comentarios del entrevistador se registran en un formato estándar.

Las discusiones grupales sin líder utilizan la simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas con los candidatos. Al plantear a un grupo de candidatos (generalmente entre 5 y 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo y pedirles que la discutan durante un cierto período de tiempo (generalmente alrededor de una hora), ponemos a prueba las habilidades y cualidades de los candidatos en todos los aspectos. para poder evaluar a los candidatos hacer una evaluación integral.

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.