Fecha límite para la declaración de salarios en Shanghai 2023
La fecha límite de declaración salarial de Shanghai de 2023 es un momento importante para que las empresas declaren y paguen salarios. Las empresas deben declarar de conformidad con las normas pertinentes dentro del plazo especificado; de lo contrario, serán sancionadas en consecuencia. Según las regulaciones pertinentes emitidas por el Gobierno Popular Municipal de Shanghai, la fecha límite para la declaración de salario en Shanghai en 2023 es el 31 de marzo de ese año.
Para fortalecer la gestión de la declaración y el pago de salarios empresariales, el gobierno municipal de Shanghai ha introducido una serie de medidas y regulaciones de apoyo basadas en la implementación del "Reglamento de Pago de Salarios de Shanghai". Estos incluyen el establecimiento de un sistema especial de cuentas salariales, el fortalecimiento de la supervisión y la inspección de los pagos salariales y la realización de rectificaciones salariales, etc., con el objetivo de promover la estandarización y estandarización de los sistemas salariales empresariales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
La fecha límite de declaración salarial de Shanghai de 2023 es un momento importante para que las empresas declaren los pagos salariales de conformidad con la ley. Las empresas deben declarar dentro del plazo especificado de conformidad con las normas pertinentes; de lo contrario, serán sancionadas en consecuencia. Al mismo tiempo, las empresas también deben cumplir con el "Reglamento de Pago de Salarios de Shanghai" y otras regulaciones relevantes para garantizar la estandarización y estandarización del sistema salarial y proteger los derechos e intereses de los trabajadores.
Base legal:
El artículo 14 del "Reglamento de Pago de Salarios de Shanghai" estipula: "El empleador deberá, a partir de la fecha de recepción del certificado de empleo, presentar el nombre, sexo, El puesto, el lugar de trabajo, las horas de trabajo, los salarios y otra información relevante se presentarán ante los departamentos de trabajo y seguridad social correspondientes y se informarán al sindicato u organización que represente a los trabajadores. "El informe de "salarios y otra información relevante" incluye las normas salariales. y métodos de pago, tiempo, ciclo de pago. Según esta disposición, las empresas deben informar los salarios y otra información relevante a los departamentos pertinentes para su archivo de manera oportuna, e informar a los sindicatos u organizaciones que representan a los empleados para garantizar la estandarización y equidad del sistema salarial. Además, el artículo 23 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Shanghai" también estipula el contenido, los métodos y los procedimientos específicos para controlar el pago de los salarios del empleador para proteger los derechos e intereses de los trabajadores.