5 consejos que te enseñarán a convertir tu hobby en una carrera.

5 consejos que te enseñarán a convertir tu hobby en una carrera. A veces, una cosa es que la gente esté interesada en algo, pero otra es seguir comprometida con ello. Habrá una brecha entre ellos y debe quedar clara. A continuación se ofrecen cinco consejos para convertir su pasatiempo en una carrera.

5. Enseñarte a considerar el interés como carrera 1 1. Definir interés profesional.

Hay dos puntos importantes aquí. El primero son “tus” intereses y aficiones, que no te deben imponer tus padres ni tus profesores, ni deben seguir la moda, sino que deben ser lo que realmente te guste. Sólo si te gusta puede convertirse en una carrera. Cuando se trata de carrera, tenemos que hablar de "persistencia". A veces una cosa es estar interesado en algo, pero otra es permanecer invertido en ello. Habrá una brecha entre ellos. Hay una palabra que describe vívidamente esta brecha: tres minutos de calor. El trabajo no se trata de tres o dos días de emoción. Necesita saber si realmente tiene una pasión continua por ello y si tiene la paciencia y la perseverancia para continuar.

2. Comprenda las ocupaciones típicas

Puede conocer su campo de interés a través de algunas pruebas de carrera profesional, como la Prueba de interés vocacional holandesa, o entrevistas profesionales proporcionadas por algunas agencias de consultoría. Las ocupaciones sociales y los requisitos de estas ocupaciones para los candidatos incluyen tanto los indicadores de trabajo duro que se ven en los anuncios de trabajo en el mercado de talentos o en buscadores de carreras prometedores, como también algunos requisitos blandos, como la comprensión y los sentimientos personales, el entorno familiar, las relaciones, los valores. , etc. Es posible que estos requisitos básicos no se reflejen en la descripción intuitiva, pero pueden ser más importantes en su desarrollo profesional.

3. Aclare las plataformas y los canales

Después de comprender las ocupaciones típicas, es necesario familiarizarse más con las plataformas y los canales. La llamada plataforma, en términos sencillos, es el punto de partida. ¿Cuál es más adecuada para usted: la empresa privada, la empresa estatal o la empresa extranjera? ¿Trabajar duro en una pequeña empresa o ir a una gran empresa y empezar desde abajo? ¿Quieres desarrollarte en una gran ciudad? .....Estas son las decisiones que tienes que tomar. Lo más directo es que diferentes tipos de empresas representan entornos laborales completamente diferentes. El tamaño de la empresa determinará el alcance de sus responsabilidades laborales, y diferentes regiones tendrán diferentes demandas de mercado para el mismo puesto, lo que afectará directamente sus oportunidades laborales. El punto de partida afectará directamente si podrá ingresar a un canal de promoción profesional en ascenso en el futuro. Para ser honesto, es difícil emitir un juicio tan completo, y mucho menos para un recién graduado, incluso si ha trabajado durante muchos años. Se recomienda que los estudiantes universitarios den consejos a las personas mayores con experiencia para que puedan dar el primer paso decisivo para encontrar trabajo.

4. Mejora tus capacidades

Una vez que conoces los requisitos profesionales, tienes que mejorar tus capacidades según los requisitos profesionales. Esto incluye habilidades profesionales duras requeridas por la profesión, así como algunas habilidades blandas, como la capacidad de expresión, la capacidad de comprensión, la capacidad analítica, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de ejecución, la memoria, etc. Además, no te olvides de las habilidades comunicativas, de cooperación, de gestión, de liderazgo, de adaptabilidad, etc. Cada ocupación tendrá diferentes requisitos de habilidades profesionales, pero también habrá requisitos para estas habilidades sociales. Los estudiantes universitarios deben resumir más y experimentar más en el trabajo, para que el trabajo que les interesa pueda brindarles un crecimiento real.

5. Encuentra una "llanta de repuesto"

Si estás demasiado lejos de la carrera que te interesa, no te cuelgues de un árbol. Por un lado, como se mencionó anteriormente, pruebe más cosas nuevas, intente encontrar otros pasatiempos o aprenda una profesión que sea ligeramente diferente a sus propios pasatiempos, pero que aún esté calificada. Y si realmente no existe un resultado ideal, se recomienda que los estudiantes universitarios busquen cualquier trabajo, como uno similar a su carrera. Después de todo, la supervivencia es lo primero. Trabaje duro durante algunos años para sentar una base sólida y luego, poco a poco, intente pasar a un puesto que le guste o le interese. Quizás le resulte más fácil realizar sus ideales.

En China, debido a la presión académica, el cultivo de los intereses y pasatiempos de los niños no ha recibido suficiente atención. Es difícil esperar hasta poder ingresar a la sociedad y tomar sus propias decisiones. Quieres encontrar un trabajo con intereses y pasatiempos similares, pero descubres que la realidad es demasiado "flaca" y tienes que sucumbir a la presión de la supervivencia... Sólo espero que todos puedan hacer realidad su sueño de "encontrar un trabajo". que coincida con sus intereses personales", pero recuerda, encontrar está lejos de terminar, todavía hay que seguir soñando.

5 consejos que te enseñarán a convertir tu hobby en una carrera. 2 La evaluación de carrera nunca puede equipararse a la planificación de carrera.

1. La evaluación de carrera es solo como referencia.

Hoy en día, bajo la premisa de que su posicionamiento profesional y sus objetivos de desarrollo aún no están determinados, los estudiantes universitarios buscan la ayuda de pruebas vocacionales para establecer su posicionamiento, e incluso utilizan los resultados de la evaluación como base para posicionamiento laboral. Esto obviamente no es lo suficientemente científico. En términos generales, la evaluación profesional sólo puede utilizarse como herramienta de referencia. Una puntuación alta indica que tienes una tendencia destacada en un determinado campo. Si se desarrolla en este campo, es posible que tenga más probabilidades de tener éxito. Sin embargo, resulta un poco confuso posicionarse basándose sólo en uno o varios objetos de referencia sin combinar la situación real del individuo y el entorno social.

2. Los resultados de la evaluación requieren interpretación de expertos.

Las evaluaciones profesionales no son 100% precisas. En términos generales, la tasa de precisión de la evaluación suele ser solo del 30 al 40%, y los informes de evaluación profesional a menudo solo contienen sugerencias generales o múltiples opciones, lo que deja a los evaluadores perdidos. Por lo tanto, para comprender correctamente los resultados de la evaluación, a menudo es necesario que los planificadores de carrera experimentados propongan planes específicos de elección de industria/carrera basados ​​en la situación específica de cada persona. Sólo así la evaluación profesional podrá desempeñar un papel importante de orientación en las elecciones profesionales reales.

La planificación profesional es un proyecto sistemático.

Lo que John más necesita resolver en estos momentos es la cuestión del posicionamiento profesional. Un buen posicionamiento profesional se basa en el posicionamiento profesional, el valor comercial, las oportunidades profesionales y otra información. En el proceso de posicionamiento profesional, debemos considerar la personalidad, los intereses, la experiencia y la coincidencia entre especialización y ocupación, y la evaluación profesional es una herramienta para comprenderlo rápidamente.

A través de la comunicación uno a uno entre el planificador de carrera y John, combinada con su análisis de personalidad MBIT y los resultados de la prueba de orientación profesional SDS después de la nueva prueba, el planificador de carrera descubrió que el resultado de la prueba de personalidad profesional de John era INFJ. lo cual es de hecho típico rasgos de personalidad del consejero. Le gusta involucrarse en trabajos innovadores y está dispuesto a ayudar a otros a crecer. Su trabajo debe estar acorde con sus valores personales. A juzgar por su personalidad, es muy apto para trabajos de consultoría.

John también dijo: "Creo que lo que mejor hago es comunicarme con los demás. Normalmente me gusta compartir cosas que creo que son buenas con mis amigos. Puedo llevarme bien con los demás y destacar en otros". Los zapatos de la gente. Cuando estaba en la universidad, fui reconocido como el mejor oyente de la clase ". Durante la comunicación, el planificador de carrera también descubrió que John se unió a una organización benéfica cuando era un estudiante de segundo año. Fue a un orfanato para ser voluntario. Estudió tutoría para niños, estudió muchos libros relacionados con la psicología, sabía mucho sobre psicología y participó en cursos profesionales impartidos por formadores. Estas son sus ventajas únicas.

Después de tres horas de comunicación profunda, con la ayuda de un planificador de carrera, John identificó sus puntos fuertes y encontró una nueva dirección profesional: la formación de consultor en el campo de la consultoría. El punto de partida actual es un puesto de asistente de consultoría en los campos de la educación y la formación, empresas de consultoría, etc., y luego puede llevar de 3 a 5 años completar la transición de consultor a consultor.

Después de encontrar la dirección de su carrera, John finalmente resolvió su confusión y se llenó de confianza. Con la ayuda de un planificador de carrera, John también desarrolló un plan de acción detallado. En respuesta al problema de la entrega de currículums inválidos, los planificadores de carrera han dado algunas sugerencias de modificación.

No hace mucho, un planificador de carrera realizó una visita de seguimiento a John. Después de la consulta, John no dudó y se encerró en cuatro empresas de búsqueda de empleo, perfeccionó y presentó su currículum de manera específica, y también participó en el "Campamento de capacitación especial de búsqueda de empleo y empleo" para mejorar sus habilidades para las entrevistas de trabajo. John está feliz de considerar que Sunrise es una carrera. Recibió un aviso de entrevista de una escuela de formación.

El propósito de la planificación profesional es lograr el objetivo de "emparejar a las personas con los trabajos". La planificación profesional es un proyecto complejo que no se puede completar realizando una o dos evaluaciones profesionales. Hoy en día, muchos estudiantes universitarios carecen de autoposicionamiento, no conocen la dirección de su trabajo después de graduarse, no saben para qué tipo de trabajo son adecuados y no tienen idea de los estándares laborales de las empresas. Por lo tanto, solicitan empleos a ciegas sin considerar las condiciones y necesidades reales. El resultado de la búsqueda de empleo sin rumbo es la aversión, la inadecuación, la incompetencia, los cambios frecuentes de trabajo y un desarrollo profesional extremadamente inestable. Determinar el posicionamiento y la planificación profesional a través de una sola evaluación es arriesgado. Sólo haciendo una planificación científica de la carrera el desarrollo profesional será cada vez más fluido.