En general, si hay dos entrevistas, ¿hay más personas haciendo la entrevista unilateral o la entrevista bilateral? ¿Aproximadamente qué proporción? Por ejemplo, empresas de telecomunicaciones móviles.

Las entrevistas se llevan a cabo en forma de pruebas escritas o entrevistas para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara y las observaciones de los candidatos por parte de los examinadores son los principales medios para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.

Las principales formas de entrevista son: interrogativa, de presión, informal, situacional y exhaustiva.

Por lo general, se requieren de dos a tres entrevistas. La primera vez es la primera reunión. El departamento de recursos humanos echa un vistazo y pregunta sobre la situación básica del solicitante. La segunda entrevista es una entrevista con su supervisor directo, que le hace preguntas sobre sus responsabilidades laborales y su puesto. La tercera sesión es cuando el director de recursos humanos negocia su salario. No importa cuántas rondas de entrevistas haya, tome al candidato en serio. Algunas empresas incluso lo hacen más de tres veces.