¿Cuáles son sus opiniones sobre algunas cuestiones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China? ¿Cuáles son sus opiniones sobre algunas cuestiones de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"? Las opiniones sobre varias cuestiones relacionadas con la aplicación de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" son para aplicar correctamente la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Ley de Mediación y Arbitraje"), manejar los casos de conflictos laborales de manera justa, oportuna y eficiente, y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes, promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales y combinar la situación real de nuestra provincia. 1. Arbitraje Prescripción Artículo 1 El plazo de prescripción del arbitraje para los conflictos sobre remuneraciones laborales impagas se regirá por lo dispuesto en el artículo 27, párrafo 4 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Sin embargo, el plazo de prescripción para el arbitraje de disputas por robo de salarios es de un año a partir de la fecha en que el empleador se niega explícitamente a pagar el salario del empleado por escrito. El artículo 2 "Departamentos pertinentes" del artículo 27, párrafo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje se refiere a las organizaciones de mediación de conflictos laborales, los departamentos de administración y seguridad del trabajo, los departamentos de petición, etc. Si una parte alega que se ha interrumpido el plazo de prescripción del arbitraje, deberá soportar la carga de la prueba de su reclamación. dos. Jurisdicción de arbitraje Artículo 3 Si surge un conflicto laboral entre una unidad de despacho de trabajo o un empleador y un trabajador, las partes podrán solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, donde se encuentra la unidad de despacho de trabajo. , o dónde se encuentra el empleador. Si las partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral, donde está ubicada la unidad de despacho de mano de obra o donde está ubicada la unidad empleadora, el comité de arbitraje en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. El lugar de ejecución del contrato de trabajo es el lugar donde efectivamente trabaja el trabajador. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emita un laudo, si las partes no están satisfechas y presentan una demanda, el Tribunal Popular en la ubicación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales generalmente tendrá jurisdicción. tres. Aceptación de la solicitud de arbitraje Artículo 4 Si un empleado exige al empleador que compense la pérdida de sus prestaciones de pensión, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo o seguro de maternidad alegando que el empleador no le ha pagado el seguro social, esto cae De conformidad con las disposiciones de seguridad social del artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el comité de arbitraje de conflictos laborales aceptará el conflicto. Artículo 5 Al solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el solicitante deberá presentar pruebas preliminares para demostrar la existencia de una relación laboral entre las dos partes. Si la solicitud de una de las partes no cumple con las condiciones para la aceptación del arbitraje, el comité de arbitraje de conflictos laborales se lo explicará a la parte y le exigirá que proporcione o complemente pruebas. Cuatro. Acuerdos de mediación alcanzados bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales Artículo 6: Si una parte no cumple un acuerdo de mediación bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales dentro del plazo acordado, la otra parte solicita arbitraje, o después de su ejecución, Si la parte solicita confirmar que el acuerdo de mediación no es válido, el comité de arbitraje de conflictos laborales lo aceptará. Artículo 7 Si las partes llegan a un acuerdo de mediación bajo los auspicios de una organización de mediación de conflictos laborales sobre el pago de la remuneración laboral, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o los daños y perjuicios, y el trabajador solicita al Tribunal Popular una orden de pago, el Tribunal Popular aceptará la solicitud; después de que el Tribunal Popular acepte la solicitud, el trabajador si solicita arbitraje, el comité de arbitraje laboral no lo aceptará. Si el empleado no solicita una orden de pago al Tribunal Popular o expira el plazo para solicitar una orden de pago, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud. Si un trabajador solicita una orden de pago después de solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el Tribunal Popular no la aceptará. 5. Artículo 8 Durante la audiencia de arbitraje, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se suspenderá el plazo de adjudicación: (1) Las partes no pueden participar en las actividades de arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones legítimas; Encomendar a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas; (3) Encomendar a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas; (4) Otras circunstancias que justifiquen la suspensión del arbitraje; Artículo 9 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no toma una decisión de aceptación dentro del plazo legal, preguntará al solicitante por escrito si está de acuerdo con la aceptación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si el solicitante está de acuerdo, el comité de arbitraje de conflictos laborales aceptará la solicitud. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepta el caso y emite un laudo o carta de mediación, si las partes solicitan revocar el laudo o la carta de mediación debido a procedimientos de aceptación ilegal, el Tribunal Popular no lo apoyará. Si el solicitante no está de acuerdo, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales confirmará en el recibo que el período de aceptación excede los cinco días y el solicitante podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular en consecuencia. Artículo 10 Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no emite un laudo sobre el conflicto laboral dentro del plazo legal, preguntará a las partes si están de acuerdo en continuar el juicio. Si las partes acuerdan continuar ganando el caso, el comité de arbitraje de disputas laborales continuará el juicio, pero el hecho de que las partes acuerden posponer el juicio se hará constar en el laudo o carta de mediación. Una vez emitido el laudo arbitral o la carta de mediación, si el comité de arbitraje de conflictos laborales solicita la revocación por no haber emitido un laudo dentro del plazo legal, el tribunal popular no lo apoyará. Si una de las partes no acepta continuar el juicio, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emitirá una confirmación por escrito del vencimiento del período de prueba y tomará la decisión de dar por terminado el juicio del caso, y la parte podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular en consecuencia. . Verbo intransitivo Preservación de la propiedad y ejecución preliminar Artículo 11 Durante el proceso de arbitraje de conflictos laborales, si el empleador puede escapar o transferir la propiedad, el empleado puede solicitar la preservación de la propiedad. El comité de arbitraje de conflictos laborales presentará una opinión por escrito al tribunal popular de base donde se encuentra el comité de arbitraje sobre si acepta tomar medidas de preservación de la propiedad y adjuntará una solicitud de preservación de la propiedad, una garantía de preservación de la propiedad y pistas sobre la propiedad. que es necesario preservar. Si el empleado no solicita al Tribunal Popular la ejecución obligatoria dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del laudo arbitral o la sentencia del Tribunal Popular y el empleador solicita el levantamiento de las medidas de preservación, el Tribunal Popular pondrá fin a las medidas de preservación. Si un trabajador solicita la preservación de la propiedad, pero objetivamente no puede proporcionar una garantía de propiedad, se puede proporcionar una garantía.
Artículo 12 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dicta un laudo preliminar de ejecución de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley de Mediación y Arbitraje, deberá proporcionar los siguientes materiales al trasladarlo al tribunal popular de base donde esté domiciliada la persona sujeta a ejecución. o donde se encuentre el inmueble: (1) Transferencia de ejecución (2) primera ejecución del laudo (3) recepción del laudo; Siete. Entendimiento de "Un arbitraje es definitivo" Artículo 13 Los trabajadores solicitan compensación por remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación o daños económicos y otros conflictos laborales. La solicitud de arbitraje involucra varios conceptos, y el monto calculado individualmente no excede el. local 12 meses En caso de normas de salario mínimo, el laudo arbitral será definitivo. Artículo 14 Si la solicitud de arbitraje del solicitante contiene tanto un laudo definitivo como un laudo no definitivo, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales se pronunciará sobre el laudo definitivo y el laudo no definitivo, respectivamente. Artículo 15 Para el laudo definitivo previsto en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el laudo se expresará como “La mediación es inválida conforme a los artículos 47, 48 y 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, conforme a lo dispuesto en la Ley de Mediación y Arbitraje. En este artículo, el fallo es el siguiente: (Contenido del fallo). Este es el fallo final. Si el empleado no está satisfecho con este fallo, podrá presentar una demanda ante el tribunal popular de base dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia. El laudo adquiere efectos jurídicos. El empleador podrá, de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde esté ubicado el comité de arbitraje la revocación del laudo dentro de los treinta días siguientes a la fecha de su recepción. "Artículo 16 Artículo 1 Si las partes no están satisfechas con la sentencia final y el empleado presenta una demanda ante el tribunal popular básico y el empleador solicita la revocación al tribunal popular intermedio, el tribunal popular intermedio no aceptará el caso. Si el caso ha sido aceptado, se tomará la decisión de dar por terminado el proceso. Cuando el tribunal popular de base conozca de una demanda interpuesta por un empleado que no esté satisfecho con la sentencia final, la defensa de la solicitud de revocación del empleador se escuchará conjuntamente. Después de que el tribunal popular intermedio acepte la demanda del empleador para revocar el laudo final, o el tribunal popular de base acepte la demanda del empleado contra el laudo final, examinará antes de la audiencia si existe una demanda contra el empleador para revocar el laudo arbitral y una demanda contra el empleado contra el laudo arbitral. Artículo 17 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo final dictado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje y el Tribunal Popular dicta sentencia en primera instancia, ambas partes podrán apelar ante el Tribunal Popular en el siguiente nivel superior. Si las reclamaciones del empleador exceden el alcance del laudo arbitral, el Tribunal Popular no lo apoyará. ocho. Procedimientos para el manejo de casos en los que un empleador solicita revocar un laudo arbitral Artículo 18 Cuando un empleador solicita al Tribunal Popular la revocación de un laudo arbitral, no deberá entablar una demanda contra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales como parte. Artículo 19 El tribunal popular formará un panel colegiado para conocer un caso en el que una parte solicite revocar un laudo arbitral. Artículo 20 El tribunal popular dictará sentencia en el plazo de dos meses a partir de la fecha en que decida aceptar el caso de revocación de un laudo arbitral. Artículo 21 Si el motivo de la solicitud de un empleador para revocar un laudo arbitral no se encuentra dentro de las circunstancias estipuladas en el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el Tribunal Popular no la apoyará. La "violación de los procedimientos legales" estipulada en el artículo 49, párrafo 1, punto (3) de la Ley de Mediación y Arbitraje se refiere a situaciones en las que los procedimientos de arbitraje estipulados en la Ley de Mediación y Arbitraje pueden afectar la correcta decisión del caso. Artículo 22 Si un trabajador solicita al Tribunal Popular que haga cumplir un laudo arbitral dictado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, y el empleador solicita al Tribunal Popular que lo revoque, el Tribunal Popular decidirá suspender la ejecución. Si el tribunal popular decide revocar el laudo, decidirá poner fin a la ejecución. Si se rechaza la solicitud de revocación del laudo, el Tribunal Popular resolverá para reanudar la ejecución. Si el empleador solicita al Tribunal Popular la revocación del laudo arbitral pero es rechazado, y si el empleador presenta una solicitud de no ejecución por el mismo motivo durante el procedimiento de ejecución, el Tribunal Popular no la apoyará. Nueve. Otras disposiciones Artículo 23 Si una parte se niega a proporcionar pruebas sin razones justificables durante el proceso de arbitraje y las presenta durante el proceso de litigio, el Tribunal Popular podrá negarse a contrainterrogarla de conformidad con el "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en Juicio civil". Sin embargo, si las nuevas pruebas presentadas por la parte durante el litigio no son intencionales o se deben a negligencia grave, y la falta de revisión de las pruebas se desvía gravemente de la verdad objetiva, el tribunal popular organizará un contrainterrogatorio. Artículo 24 Después de la implementación de la Ley de Mediación y Arbitraje, las disposiciones de esta Ley se aplicarán a los casos de conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y el Tribunal Popular. Esta disposición no se aplica a los casos que hayan concluido antes de la implementación de la Ley de Mediación y Arbitraje en el Tribunal Popular. En materia de arbitraje de conflictos laborales se regirán por las disposiciones legales vigentes en el momento en que se produzca el conflicto laboral. Artículo 25 Estos dictámenes entrarán en vigor a partir de la fecha de su emisión. Si las orientaciones pertinentes emitidas antes de la implementación de esta opinión son incompatibles con las disposiciones de esta opinión, prevalecerán las disposiciones de esta opinión. Si existen nuevas disposiciones en las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales, se implementarán de conformidad con lo dispuesto en las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales. Lo anterior es el texto completo de las "Opiniones sobre la aplicación de la Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China", que proporciona una interpretación detallada del estatuto de limitaciones del arbitraje, la jurisdicción del arbitraje, la aceptación de solicitudes de arbitraje, el arbitraje. procedimientos, puntos clave al redactar acuerdos de arbitraje, preservación de la propiedad, etc., especialmente "Un fallo es definitivo", es muy útil para que las personas comprendan y apliquen mejor la Ley de Arbitraje de Disputas Laborales.