¿Cuáles son los "tabúes en la búsqueda de empleo" durante el proceso de entrevista en "Somos los primeros en ingresar al lugar de trabajo"?
Lo más valioso de este programa de variedades es que es muy real. Además de brindarnos una comprensión más cercana de la profesión forense, también le brinda a la audiencia otra perspectiva: la perspectiva del entrevistador. Puede aprender algunas habilidades prácticas para las entrevistas mientras mira la demostración de vista dual. Combinado con mi experiencia en el puesto de recursos humanos, también puede generar mucha información, como muchos tabúes en las entrevistas.
En primer lugar, soy excelente, pero durante el proceso de entrevista, es posible que no pueda mostrar mi excelencia por falta de confianza, nerviosismo y falta de experiencia, pero expuse muchas deficiencias. Por ejemplo, en el primer grupo, Cheng Ruofei claramente sintió que no tenía la suficiente confianza en el proceso de competir con "oponentes" con calificaciones académicas similares. Quizás porque estaba demasiado nervioso y no era lo suficientemente cuidadoso, hizo un "nivel bajo". error" que no estaba acorde con su capacidad profesional, por lo que perdió esta oportunidad.
En segundo lugar, no tengo un posicionamiento preciso para mí y para la industria, y el salario es demasiado alto. De hecho, Sun Huanbin en el segundo grupo tiene una gran ventaja sobre Xiang Qinqin y es ligeramente mejor en formación académica y capacidad profesional. Sin embargo, la expectativa salarial que ofreció fue de 15.000, mientras que la expectativa salarial de Xiang Qinqin fue de 3.500, lo que se puede decir que es un mundo de diferencia.
Algunos ofrecen precios de 4.000 a 5.000, y el nivel salarial para la primera carrera forense es inferior a 15.000. Sun también dijo que el salario de sus compañeros de clase es sólo de unos 20.000. Obviamente, esa brecha no es adecuada para este puesto. Efectivamente, fue eliminado.
Por último, utiliza un lenguaje de juego para las entrevistas. Afortunadamente, el entrevistador sabe jugar. Si nunca toca estas cosas y no entiende de qué estás hablando, ¿no caería en picado su preferencia? Por ejemplo, el entrevistador más joven aquí: Chen Wei. Aunque esto puede ser único y llamativo entre muchos entrevistadores excelentes, también es un método de entrevista muy arriesgado y no se recomienda como referencia.
Con todo, te recomiendo que veas este programa de variedades.
Ya sea una charla nerviosa antes de la entrevista o jóvenes con diferentes personalidades y orígenes compitiendo en secreto entre sí, todo es emocionante y puedes aprender algo, ¡que es mucho mejor que mirar series de televisión!