12333 Alcance de aceptación

El alcance de la aceptación 12333 incluye: empleo, seguridad social, relaciones laborales, distribución de ingresos, trabajo de talentos, gestión de funcionarios públicos, colocación de transferencias militares, introducción de inteligencia, etc. , y brinda servicios como personal, empleo, seguridad social y otras políticas y regulaciones, consulta de procedimientos y consultas de información diversa, así como quejas familiares de cero empleo, quejas laborales y otros servicios.

12333 Consulting Service Network es una plataforma de difusión de información en línea alojada por el Centro de Información del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, centrándose en las noticias de 12333 Consulting Service. Es un medio importante para que los departamentos de recursos humanos y seguridad social sirvan para el sustento de las personas. Proporciona una importante plataforma de comunicación y una ventana de servicio público para los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Desempeña un papel en el trabajo de los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Los departamentos de seguridad desempeñaron un papel importante en el manejo de los negocios y ayudaron a resolver los conflictos sociales de manera oportuna.

Los servicios de consulta telefónica sobre recursos humanos y seguridad social desempeñan un papel muy importante en los servicios de subsistencia de las personas. No sólo se ha convertido en una forma importante para que el público en general comprenda la información sobre políticas de seguridad laboral y proteja sus derechos e intereses legítimos, sino que también proporciona una referencia y una base importantes para la formulación de políticas. También proporciona un canal para aliviar o resolver problemas y, por lo tanto, proporcionar una base importante para la formulación de políticas. resolver conflictos de raíz. Al mismo tiempo, todavía existen algunos problemas en la construcción de sistemas y el desarrollo empresarial en varios lugares, principalmente en los siguientes aspectos:

1. Faltan estándares y normas unificados para la construcción de sistemas y el desarrollo empresarial. ;

2. Es necesario mejorar aún más la forma y el contenido de los servicios de consulta telefónica;

3. La interconexión de los sistemas de servicios de consulta telefónica en varios lugares y la colaboración empresarial entre los teléfonos. sistemas de servicios de consulta y sistemas de negocio central.

Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que forman relaciones laborales con ellos.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.