Para el examen de contratación de docentes de 2021, ¿qué procedimientos se deben seguir para solicitar un puesto en Longyan?
La contratación abierta de 2021 de nuevos docentes en escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia, el examen escrito está unificado en toda la provincia. Se organizan entrevistas y evaluaciones en varios lugares y, si hay vacantes en ciudades, condados (distritos), se continúa la contratación.
(1) Las oficinas de educación municipales y del condado (distrito) formularán un plan de contratación abierto para nuevos maestros en las escuelas primarias y secundarias y jardines de infantes locales dentro de la cuota de personal y la estructura de personal aprobadas por el departamento de organización, y Será aprobado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o Pingtan. Se anunciará al público luego de la aprobación del Comité de Trabajo del Partido de la Zona Experimental Integral. La contratación abierta en condados (ciudades, distritos) debe implementarse en varios lugares y los requisitos laborales para el mismo sujeto en el mismo condado (ciudades, distritos) deben ser consistentes.
(2) El Departamento Provincial de Educación organiza de manera uniforme el examen escrito de contratación abierta para nuevos maestros en escuelas primarias y secundarias y jardines de infantes de toda la provincia. Las materias, el contenido y el método de cálculo de la puntuación del examen escrito serán. implementado de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Documento Min Jiaoren [2010] No. 7. La inscripción para el examen escrito unificado de la provincia se realiza por condado (ciudad, distrito) y cada solicitante solicita un puesto (es decir, 1 ciudad, condado o distrito).
El Departamento Provincial de Educación confía al Instituto de Exámenes de Educación Provincial de Fujian la realización del registro en línea, las propuestas de exámenes escritos, la organización y gestión de exámenes, las calificaciones y otros trabajos de examen que se notificarán por separado. por el Instituto Provincial de Exámenes de Educación de Fujian.
(3) La ciudad y el condado (distrito) son responsables de la revisión preliminar, revisión, entrevista, evaluación, examen físico y anuncio público de los candidatos a ser contratados, y manejan los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con regulaciones. El contenido y método de la entrevista deben ajustarse a las leyes de educación y enseñanza y a las características profesionales de los docentes. Además de poseer las calificaciones docentes correspondientes, los graduados no normales también deben centrarse en sus cualidades básicas en educación y enseñanza. Todas las localidades deben determinar los candidatos a entrevistar desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de la relación entre el número de candidatos y el número de entrevistas. Si no se alcanza la proporción estipulada, los candidatos a entrevistar se determinarán con base en el número real de candidatos que se abstengan de la entrevista y se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en la prueba escrita; Todas las ciudades y condados (distritos) deben informar su situación laboral al Departamento Provincial de Educación, al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y a la Autoridad Provincial de Exámenes de Educación de manera oportuna.
(4) Después de la primera ronda de contratación abierta, las ciudades y condados (distritos) deben anunciar de inmediato los puestos vacantes incompletos. Los candidatos que participaron en el examen escrito unificado de este año en la provincia pero que no fueron contratados pueden iniciar sesión en el sistema de registro de contratación abierto para que nuevos profesores de primaria y secundaria se registren para la contratación complementaria. Cada candidato puede postularse para 1 puesto (es decir, 1 ciudad o condado), y aquellos que han sido contratados o van a ser contratados no pueden participar en el reclutamiento complementario. Cada ciudad, condado (distrito) determina a los entrevistados de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de personas que se contratarán y el número de personas que ingresan a la entrevista, y realiza entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones, anuncios públicos y contrataciones.