¿Si el sistema de trabajo 996 viola las leyes laborales y por qué?
1. Cualquier persona que viole la ley laboral trabajando demasiado tiempo será amonestada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social y se le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo. podrá calcularse sobre la base de la norma de no menos de 100 yuanes pero no más de 500 yuanes para el trabajador ofendido;
2. El empleador formula, modifica o decide sobre la remuneración laboral, las horas de trabajo, el descanso y el descanso. vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales, etc. que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores. Las reglas y regulaciones o asuntos importantes serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores. , se presentarán planes y dictámenes, y se determinarán mediante igual consulta con el sindicato o los representantes de los trabajadores;
3. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador deberá, previa consulta con el sindicato Si las horas de trabajo pueden ampliarse después de consultar con los trabajadores, las horas de trabajo diarias generalmente no excederán de una hora; si las horas de trabajo necesitan extenderse por razones especiales, las horas de trabajo extendidas no excederán de tres horas por día; bajo la condición de velar por la salud de los trabajadores, no más de treinta y seis horas mensuales.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá 8 horas, y el promedio Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.
Artículo 37
Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.