¿Cuáles son los módulos funcionales (módulos funcionales de uso común) del sistema ERP?
1. Módulo de gestión de recursos humanos
El módulo de gestión de recursos humanos es un módulo importante en el sistema ERP. Se utiliza principalmente para gestionar los recursos humanos de la empresa, incluida la contratación. formación, evaluación del desempeño y gestión salarial, etc. A través de este módulo, las empresas pueden gestionar mejor la información de los empleados y mejorar la eficiencia de la utilización de los recursos humanos.
Pasos de la operación:
1. Gestión de la contratación: incluida la publicación de información de contratación, la selección de currículums, la organización de entrevistas, etc.
2. Gestión de la formación: incluyendo planes de formación, gestión de recursos formativos, evaluación de resultados de formación, etc.
3. Evaluación del desempeño: incluyendo establecimiento de indicadores de desempeño, autoevaluación de los empleados, evaluación superior, etc.
4. Gestión salarial: incluyendo contabilidad salarial, pago de salario y ajuste salarial.
2. Módulo de gestión de adquisiciones
El módulo de gestión de adquisiciones es otro módulo importante en el sistema ERP. Se utiliza principalmente para gestionar el proceso de adquisiciones de la empresa, incluidas las solicitudes de adquisiciones, la selección de proveedores. y gestión de pedidos, etc. A través de este módulo, las empresas pueden controlar mejor los costos de adquisición y mejorar la eficiencia de las adquisiciones.
Pasos de la operación:
1. Solicitud de compra: los empleados completan el formulario de solicitud de compra según sea necesario y lo envían al Departamento de Compras para su aprobación;
2. Selección de proveedores: Departamento de Compras Seleccione los proveedores adecuados según las necesidades y negocie con ellos;
3. Gestión de órdenes de compra: El departamento de compras genera órdenes de compra basadas en los resultados de la negociación y las confirma con los proveedores;
4. Recibo de compra de bienes: Luego de que la empresa recibe los bienes, los inspecciona y actualiza la información del inventario.
3. Módulo de gestión de ventas
El módulo de gestión de ventas es otro módulo importante en el sistema ERP. Se utiliza principalmente para gestionar el proceso de ventas de la empresa, incluida la gestión de pedidos de ventas y la gestión de clientes. y cotización, etc. A través de este módulo, las empresas pueden captar mejor la demanda del mercado y mejorar el desempeño de las ventas.
Pasos de la operación:
1. Gestión de pedidos de ventas: el personal de ventas genera pedidos de ventas de acuerdo con los requisitos del cliente y los confirma con los clientes;
2. Mantenimiento de la información del cliente, clasificación de clientes y gestión de relaciones con los clientes;
3 Cotización de ventas: el personal de ventas genera cotizaciones de ventas de acuerdo con las necesidades del cliente y negocia con los clientes;
4. Emitir artículos basados en pedidos de ventas y actualizar la información del inventario.
Cuarto módulo de gestión financiera
El módulo de gestión financiera es el módulo central del sistema ERP y se utiliza principalmente para gestionar el proceso financiero de la empresa, incluida la contabilidad, los estados financieros, control de costes, etc. A través de este módulo, las empresas pueden comprender mejor su situación financiera y mejorar su nivel de gestión financiera.
Pasos operativos:
1. Contabilidad: incluido el registro de comprobantes, la consulta del saldo de la cuenta, la gestión del libro mayor, etc.
2. Estados financieros: incluyendo balance, cuenta de resultados, estado de flujo de caja, etc.
3. Control de costos: incluyendo contabilidad de costos, análisis de costos y control de costos;
4.
En resumen, el sistema ERP cubre múltiples módulos funcionales como la gestión de recursos humanos, la gestión de adquisiciones, la gestión de ventas y la gestión financiera. A través del trabajo colaborativo de estos módulos, las empresas pueden integrar y optimizar mejor los recursos y mejorar la eficiencia y la calidad de la gestión interna.