Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuáles son las disposiciones sobre salarios en la nueva Ley de Contrato de Trabajo en 2022? 1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre salarios en la nueva Ley de Contrato de Trabajo? 1. Si el contrato de trabajo estipula normas poco claras sobre remuneración y condiciones de trabajo, y surge un conflicto, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no hay contrato colectivo; el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, implementa igual salario por igual trabajo, si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. 2. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario acordado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar de el empleador. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. 3. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. dos. Notas tanto para empleadores como para empleados 1. Al firmar un contrato, el empleador y el empleado deberán conservar evidencia de la firma voluntaria, y deberán proporcionar condiciones de trabajo, brindar protección laboral y pagar salarios y diversos beneficios a tiempo de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo (excepto aquellos que no estén expresamente estipulado en el contrato de trabajo), pagar diversos seguros de acuerdo con la ley. Las reglas y regulaciones formuladas por la unidad serán legales y las reglas y regulaciones ilegales no estarán protegidas por la ley. Incluso si el empleador rescinde el contrato alegando que el empleado violó sus normas y reglamentos, no puede obtener apoyo legal. Los empleadores no deberán, bajo ninguna circunstancia, obligar a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, y no ordenarán ni forzarán operaciones riesgosas en violación de las normas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores. 2. Los 17 conceptos de compensación económica estipulados en la "Ley de Contrato de Trabajo" son una fuerte garantía de los derechos e intereses de los trabajadores. Los trabajadores deben tener en cuenta que hay seis situaciones en las que habrá una compensación económica cuando se rescinda el contrato de trabajo, y hay otras situaciones en las que no hay compensación económica cuando se rescinda el contrato de trabajo. En resumen, la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente los ingresos salariales de los empleados. Es el derecho de los trabajadores a obtener ingresos laborales, y ninguna unidad puede deducir salarios de los trabajadores sin motivo alguno. Al mismo tiempo, incluso si el empleado no firma un contrato laboral, el empleador debe pagarle el salario de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo.