Anuncio de contratación 2014 para maestros de jardín de infantes en el condado de Changfeng, Hefei, provincia de Anhui

Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo de la educación en el condado de Changfeng, con la aprobación del comité del partido del condado y del gobierno del condado, 40 maestros de jardín de infantes fueron reclutados abiertamente entre el público en 2014. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de "democracia, apertura, competencia y selección por mérito" e implementar una combinación de exámenes escritos. y entrevista.

2. Cuotas de contratación y puestos

Esta vez se contratan abiertamente 40 docentes de jardín de infancia. Las posiciones específicas son las siguientes:

Hay 2 personas en el jardín de infantes central de Duji, 3 personas en el jardín de infantes central de Yijing, 3 personas en el jardín de infantes central de Zhuangmb, 3 personas en el jardín de infantes central de Wushan, 3 personas en el jardín de infantes central de Xianzhi, y la sucursal de Jinhu del jardín de infantes Xianzhi. Hay 4 personas en el jardín de infantes central de Zhuxiang, 3 personas en el jardín de infantes central de Yangmiao, 3 personas en el jardín de infantes central de Luotang, 2 personas en el jardín de infantes central de Jiazhi, 3 personas en el jardín de infantes central de Hutao y 5 personas en el jardín de infantes central de Shuangdun.

3. Condiciones de contratación

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, amar la educación, tener un espíritu pionero y sentido de responsabilidad. servicio y tener una buena ética profesional.

2. Título universitario o superior.

3. Obtener un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes y un certificado de nivel dos o superior de Putonghua.

4. Gozar de buena salud, poseer las cualidades profesionales y capacidades laborales requeridas por el puesto, y tener menos de 35 años (nacidos después de 65438 en 0979 + octubre 65438 en 1 año).

No se permite la postulación a personas que se encuentren bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de contratación Recién graduados;

(3) Personal militar en servicio activo;

(4) Personas que hayan sido consideradas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno por haber cometido violaciones disciplinarias durante el examen y se encuentren en el período de suspensión. del examen;

(5) Personas que han recibido castigo penal por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos, personas que no han sido castigadas por la disciplina del partido o del gobierno, personas que están bajo castigo penal o estén siendo sometidos a investigaciones judiciales que no hayan concluido;

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(6) Las personas a las que la ley les prohíbe presentarse a exámenes o trabajar como personal de instituciones públicas en otras circunstancias.

(7) Personal en servicio y docentes en puestos especiales de nuestra comarca.

Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación

La contratación de profesores se basará en una combinación de examen escrito y entrevista. Después del examen escrito, los candidatos preseleccionados se determinarán de acuerdo con la proporción del plan de contratación laboral 1:2. Después de que los candidatos preseleccionados pasen la revisión de calificaciones antes de la entrevista, recibirán un aviso de entrevista para la contratación abierta de maestros de jardín de infantes de 2014 en el condado de Changfeng.

(1) Registro en línea y revisión de calificación preliminar

1. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei () para registrarse. El horario de inscripción unificado es desde las 9:00 horas del 17 de abril hasta las 16:00 horas del 23 de abril de 2065438. Las solicitudes fuera de plazo no serán procesadas. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei () 24 horas después del registro personal hasta las 16:00 del 24 de abril para verificar si han aprobado la revisión de calificación preliminar. La información completada por los candidatos debe ser consistente y veraz con su situación real, condiciones de contratación y calificaciones para el puesto que solicita. Cualquiera que apruebe la revisión de calificación debido a fraude o que realmente no cumpla con los requisitos de contratación será descalificado del examen y del empleo una vez verificado.

2. Si aprueba la revisión de calificación preliminar, pague la tarifa del examen escrito a través de la Red de examen de personal de Hefei antes de las 16:00 del 25 de abril. Aquellos que no lo hagan se considerarán que se han dado por vencidos automáticamente. Después de pagar la tarifa de inscripción, si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:2, los puestos de contratación se cancelarán o reducirán en consecuencia. Los candidatos que soliciten puestos cancelados pueden postularse para otros puestos o se les reembolsará la tarifa de inscripción. Los candidatos que soliciten otro puesto deben presentar una solicitud de cambio de trabajo por escrito y enviarla por fax al 0551-62669622. La hora del cambio de trabajo es el 28 de abril de 9:00 a 65438+.

3. Los candidatos pueden descargar e imprimir directamente el boleto de admisión de la Red de exámenes de personal de Hefei del 7 al 9 de mayo y realizar la prueba escrita en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión con el boleto de admisión. y su identificación vigente.

(2) Prueba escrita

1. La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100. Las materias son "Teoría de la Educación y la Docencia", "Conocimientos Profesionales de la Materia", "Diseño de Actividades"):

(1) Teoría de la Educación y la Docencia: El contenido incluye la teoría y aplicación de la normativa educativa, la pedagogía y psicología, no todos Especifique los materiales de referencia. La puntuación total es 100, lo que representa el 30% de la puntuación de la prueba escrita.

(2) "Conocimiento profesional de la materia": se refiere principalmente a los "Estándares Curriculares" y el conocimiento profesional de la materia informada. , y no se especifica ningún material de referencia. La puntuación total es 100, lo que representa el 40% de la puntuación del examen escrito.

(3) Diseño de la actividad: No se especifican materiales didácticos, la puntuación total es 100, lo que representa el 30% de la puntuación de la prueba escrita.

2. La puntuación para aprobar en educación y teoría de la enseñanza se fija en 50 puntos. Los candidatos deben alcanzar la puntuación aprobatoria antes de pasar a la siguiente etapa.

3. Con base en los puntajes de las pruebas escritas (conservando dos decimales), los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 de acuerdo con el plan de reclutamiento para cada puesto. También entrará a la etapa de entrevista el último lugar con el mismo puntaje en la prueba escrita. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Hefei dentro de los 10 días hábiles posteriores al final de la prueba escrita. Una vez completado el proceso de verificación de puntaje, se anunciará la lista de calificaciones de la entrevista, el tiempo de revisión y el lugar.

4. La prueba escrita se realizará durante todo el día 10 de mayo (sábado).

Mañana: 8:00 ~ 9:30 “Educación y Teoría de la Enseñanza”

10:00 ~ 12:00 Materia Conocimientos profesionales

Tarde: 2:00 00 ~ 4: 00 Diseño de actividades

(3) Revisión de calificaciones

Aquellos que estén decididos a ingresar a la nueva prueba de calificación de la entrevista deben traer sus tarjetas de identificación válidas, certificados académicos, certificados de calificación de maestros, y certificados y copias originales de mandarín, formularios de registro impresos en línea y boletos de admisión al lugar designado para el reexamen de calificación (si la institución donde trabajan los recién graduados no ha emitido un diploma, se proporcionará el original y la copia del formulario de recomendación de graduados). ). Pague la tarifa de la entrevista y reciba el aviso de entrevista después de pasar la revisión de calificación. Aquellos que no participen en el reexamen de calificación y no aprueben el reexamen de calificación dentro del tiempo especificado serán efectivamente sustituidos una vez de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes de las pruebas escritas, el último. uno será sustituido. La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación se anunciarán en los sitios web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Changfeng y la Oficina de Educación y Deportes del condado de Changfeng.

(4) Entrevista

1. Los candidatos deberán asistir a la entrevista con la convocatoria de entrevista, boleto de admisión y documento de identidad vigente. Quienes no puedan asistir a tiempo a la entrevista por cualquier motivo serán descalificados de la entrevista y no se cubrirán las plazas vacantes. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos al aviso de entrevista.

2. Participar en la entrevista de reclutamiento sin estudiantes. La puntuación total es 100 y el tiempo de la entrevista es de 15 minutos.

3. Los resultados de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el acto (conservando dos decimales). Antes de ingresar a la entrevista, los candidatos deben prepararse con 30 minutos de anticipación de acuerdo con el contenido prescrito.

(5) Determinar los candidatos para la selección preliminar

1. Con base en la puntuación general de los candidatos (las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan el 60% y el 40% del total). puntuación respectivamente, mantener dos decimales), la lista corta de candidatos se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:1 con respecto al número previsto de solicitantes para los puestos. Si los puntajes totales están empatados, los puntajes se determinarán en función de los puntajes de la entrevista de los candidatos de mayor a menor; si los puntajes de la entrevista vuelven a ser los mismos, los puntajes se determinarán en función de los puntajes de clase de los estudiantes de mayor a menor; .

2. La lista preliminar se anuncia en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Changfeng y en la Red de educación y deportes del condado de Changfeng.

(6) Examen físico e inspección

1. El examen físico y la inspección de los candidatos seleccionados son organizados e implementados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Changfeng y la Oficina de Educación y Oficina de Deportes.

2. Los candidatos deben acudir a la institución de examen físico designada para el examen físico según sea necesario, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Anhui" (Anhui Teacher [2006 54 38+0] No. 35) y el "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para el reconocimiento de las calificaciones de docentes". «(Maestro Wan [2011] 65438).

3. Si un puesto queda vacante por falla en el examen físico o inspección, los entrevistados que ingresen al puesto serán efectivamente ocupados una sola vez seleccionando a los mejores de mayor a menor en función de su puntaje general. .

(7) Publicidad y aprobación

1. Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán publicados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Changfeng y en la Red de Educación y Deportes del condado de Changfeng. Red por 7 días. Reporte el problema y verifique la evidencia que afecta el empleo, repórtelo al departamento correspondiente para su aprobación, la calificación laboral será cancelada y las vacantes no se cubrirán.

2. Solicitud de revisión y aprobación: Si no hay objeciones después del período de publicidad o los problemas reportados no afectan el empleo, las instituciones públicas y departamentos competentes presentarán los materiales pertinentes al departamento de recursos humanos y departamento de seguridad social para su revisión, y la revisión y aprobación se manejarán de acuerdo con las disposiciones de la autoridad de gestión de cuadros y personal.

(8) Procedimientos y beneficios laborales

1. El empleado firma un contrato laboral con el empleador y el período de prueba es de un año.

Aquellos que aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados formalmente e incluidos en la dirección del establecimiento de la empresa con pleno apoyo financiero. Si el empleado no está calificado, se dará por terminada la relación laboral.

2. Si el reclutador tiene una relación contractual con el empleador original, el contrato de trabajo (o contrato de trabajo con una institución pública) se rescindirá con el empleador original dentro del tiempo especificado, de lo contrario todas las consecuencias que se deriven del mismo. correrán a cargo del reclutador.

Verbo (abreviatura de verbo) otras personas

1. La tarifa de la prueba escrita es de 135 yuanes (45 yuanes por parte) y la tarifa de la entrevista es de 80 yuanes.

2. Número de teléfono:

0551-66671050 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hefei Changfeng)

0551-66671331 (Oficina de Deportes y Educación del condado de Hefei Changfeng) )

0551-66678415 (Oficina de Supervisión del Condado de Hefei Changfeng)

3. Sitio web de consulta: Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Changfeng ().

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hefei Changfeng

Oficina de Educación y Deportes del condado de Hefei Changfeng

8 de abril de 2065 438+04

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