La Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres después de la "Revisión": los maridos ya no pueden ser "comerciantes seleccionados" y los ascensos de las mujeres no pueden restringirse debido al embarazo y el matrimonio.
Los expertos relevantes dijeron que esta revisión incorporará la política nacional básica de igualdad de género en el sistema educativo nacional, mejorará las salvaguardias gubernamentales relevantes y mejorará aún más el sistema y el mecanismo para prevenir y abordar el acoso y la agresión sexual. .
Expertos relevantes dijeron a los periodistas que, en comparación con la actual "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" que ha pasado por múltiples rondas de revisiones tiene muchos aspectos destacados. , y no solo proporcionará una base legal para las decisiones judiciales que definan los hechos de acoso sexual, sino que también fortalecerá la protección de la equidad en el lugar de trabajo de las mujeres. Al mismo tiempo, las regulaciones detalladas sobre baños públicos "estandarizados" y habitaciones para madres y bebés también reflejan plenamente el cuidado humanista de la ley.
↑ Imágenes de archivo basadas en fotografías de IC
La Tercera Revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres
La normativa sobre baños públicos “estandarizados” y salas de partos han llamado la atención.
Tras dos presentaciones en febrero de 2021 y abril de 2022, el proyecto revisado de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres se presentó a la 37.ª reunión del Comité Permanente de la 13.ª Asamblea Popular Nacional para su revisión. 27 de octubre y Aprobado el 30/10/10.
Según China News Network, Guo Linmao, director de la Oficina de Derecho Social del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, señaló que la revisión tiene cuatro aspectos destacados principales: implementar de manera integral la política nacional básica de igualdad de género y enriquecer continuamente el contenido del sistema de protección de los derechos e intereses de las mujeres. Fortalecer la protección especial basada en las características del trabajo de las mujeres y los requisitos para el desarrollo profesional de las mujeres en la nueva era. Mejorar las medidas de salvaguardia gubernamentales pertinentes y fortalecer las responsabilidades de salvaguardia de la Federación de Mujeres y otras partes relevantes. Abogamos por que toda la sociedad respete y cuide a las mujeres, y las alentamos y apoyamos para que luchen por la superación personal.
Según los informes, la sociedad ha estado prestando mucha atención a la revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres. El borrador revisado fue solicitado públicamente dos veces en línea para recibir opiniones, recibiendo más de 400.000 y más de 300.000 opiniones respectivamente. Este es uno de los proyectos de ley que más comentarios ha recibido en los últimos años.
“Como mujer, personalmente estoy más preocupada por la protección de las mujeres en el lugar de trabajo bajo esta ley”. La Sra. Yang, de 33 años, dijo a los periodistas que aunque existen muchas leyes y regulaciones para prevenirlo. diferencias de género en el empleo, en el empleo real Todavía existen restricciones para las mujeres en China, especialmente durante el período de maternidad. Las mujeres encontrarán muchos problemas prácticos, incluidas restricciones prácticas como la búsqueda de empleo y la promoción. "Así que prestaré atención a si la "Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" revisada será revisada en este sentido."
El periodista notó que hay muchos detalles en esta revisión que reflejan un carácter humanista. atención a las mujeres. Entre ellos, el tercer borrador del borrador revisado incluye baños públicos y salas para madres y bebés que satisfagan las necesidades de las mujeres como instalaciones públicas, lo que también refleja un cuidado humanista.
Centrarse en la equidad laboral de las mujeres
Experta: La discriminación de género en el empleo será supervisada y corregida de acuerdo con la ley.
La equidad de las mujeres en el lugar de trabajo siempre ha llamado mucho la atención. Muchas mujeres también se enfrentan a la realidad de que los puestos están restringidos por género, se les pregunta sobre su estado civil y de maternidad durante las entrevistas y se les transfiere a puestos marginales después de quedar embarazadas.
La periodista señaló que en términos de mejorar los derechos e intereses laborales y de seguridad social, la recientemente revisada "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" estipula la eliminación de la discriminación de género en el empleo y aclara las circunstancias específicas. de discriminación de género en el empleo, y la incorpora a la seguridad laboral Ámbito de supervisión. Estipula las responsabilidades pertinentes del empleador para proteger los derechos e intereses de las empleadas y aclara que el contrato de trabajo o acuerdo de servicio debe incluir el contenido de la protección de los derechos e intereses de las empleadas. El periodista se enteró de que esto incluye que durante el proceso de reclutamiento (empleo), a menos que el estado estipule lo contrario, los empleadores no pueden tener las siguientes conductas: restringir el empleo a hombres o darles prioridad a los hombres, indagar o investigar más a fondo el estado civil; de mujeres solicitantes de empleo, además de información personal básica y otros comportamientos que se niegan a reclutar (emplear) mujeres o elevar los estándares para reclutar (emplear) mujeres en función del género.
En este sentido, Xia Yinlan, profesor de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China y presidente de la Sociedad de Investigación sobre Derecho de Matrimonio y Familia de la Sociedad de Derecho de China, dijo a los periodistas que, en comparación con la ley actual, la La "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres" revisada inevitablemente profundizará el impacto sobre las mujeres en el lugar de trabajo. “Durante el proceso de empleo, los empleadores suelen preguntar a las mujeres sobre su matrimonio y sus hijos durante las entrevistas. Esto parece haberse convertido en una “regla oculta” para muchos empleadores.
Una vez revisada la ley, si las mujeres vuelven a encontrarse con situaciones similares, si hay pruebas suficientes, pueden utilizar medios legales para protegerse. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social pueden unir fuerzas con los sindicatos, las federaciones de mujeres y otros departamentos para entrevistar al empleador. , supervisarlo de conformidad con la ley y exigirle que realice correcciones en un plazo determinado. ”
En esta revisión, se agregó un sistema de licencia de maternidad para mujeres. La ley revisada estipula que los empleadores no reducirán los salarios ni los beneficios sociales de las empleadas debido al matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. , restringir a las mujeres La promoción, promoción y evaluación de títulos y puestos profesionales y técnicos de los empleados, el despido de empleadas y la rescisión unilateral de contratos laborales (de trabajo) o acuerdos de servicios. Al respecto, Xia Yinlan dijo que este artículo era. no estaba claramente estipulado en la ley anterior, y agregar una ley de este tipo sería inapropiado. Los derechos laborales de las mujeres estarán mejor protegidos
Centrarse en el matrimonio y los derechos familiares
Los hombres ya no pueden ser “. cortando a los comerciantes”
El reportero señaló que, además, esta revisión ha realizado los cambios correspondientes para mejorar los derechos culturales y educativos, mejorar los derechos de propiedad, mejorar los derechos matrimoniales y familiares, y mejorar las responsabilidades legales.
En términos de mejorar los derechos e intereses matrimoniales y familiares, la recientemente revisada "Protección de los derechos e intereses de las mujeres" estipula que el estado fomenta los exámenes físicos prematrimoniales y aclara que las agencias de registro de matrimonios deben brindar asesoramiento matrimonial y familiar. servicios También estipula que las mujeres tienen derecho a solicitar que sus nombres se registren en la propiedad conjunta de la pareja. También establece un sistema de investigación de propiedad durante el proceso de divorcio.
65438 El 30 de octubre, Li. Mingshun, vicepresidente de la Sociedad de Investigación sobre Derecho Matrimonial y Familiar de la Sociedad de Derecho de China y profesor de la Universidad de Mujeres de China, dijo a los periodistas que en cuestiones como la propiedad conyugal y el valor del trabajo de las mujeres en el trabajo doméstico, el Código Civil también contiene las correspondientes disposiciones, pero esta revisión de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" es una estipulación y perfeccionamiento adicional de la ley para proteger los derechos e intereses de la mujer
"El Código Civil estipula que los derechos de. marido y mujer deben ser compartidos. La definición de propiedad define el alcance de la propiedad conjunta, pero en la vida real, la parte femenina de la propiedad de una pareja es más vulnerable a la infracción y los derechos e intereses de las mujeres son más difíciles de proteger durante el divorcio. "Li Mingshun dijo que el Código Civil ha logrado avances en comparación con las disposiciones de la Ley de Matrimonio, y esta importante revisión de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer tiene como objetivo mejorar y refinar aún más el espíritu del Código Civil y redactar artículos relevantes. leyes en la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres Entre ellos, hay Avances en cuatro aspectos:
Primero, está claro que las mujeres tienen iguales derechos para poseer, usar, beneficiarse y disponer de ellos. propiedad conjunta del marido y la mujer, independientemente de la situación económica de ambas partes. Este es el derecho de hombres y mujeres. El espíritu de igualdad se refleja y profundiza aún más en el Código Civil. En segundo lugar, la mujer tiene derecho a solicitarlo. En realidad, hay muchas situaciones en las que sólo se registra el nombre del hombre. Esta ley también protege los derechos de la mujer. En el proceso, ambos cónyuges están obligados a declarar los bienes de propiedad conjunta de los cónyuges ante el tribunal popular. En cuarto lugar, es en realidad una garantía para el artículo 3. Durante el proceso de divorcio, uno de los cónyuges solicita la investigación y el registro en nombre de la otra parte. Si la situación patrimonial de una persona no puede ser recuperada por sí misma por razones objetivas, también se estipula que el tribunal popular debe investigar y recopilar pruebas, y los departamentos y unidades pertinentes deben brindar asistencia. Esto también es un tipo de protección para las mujeres.
La Ley de Protección de Derechos e Intereses revisada de "Mujeres" también aclara que tanto el marido como la mujer deben asumir las obligaciones familiares y hacerse cargo de la vida familiar, si la mujer tiene más responsabilidades, como criar a los hijos y cuidar. de edad avanzada y ayudar al hombre en su trabajo, tiene derecho a pedirle una compensación en caso de divorcio. El método de compensación será acordado por ambas partes. Si no se puede llegar a un acuerdo, se iniciará un proceso. se puede presentar ante el Tribunal Popular.
A este respecto, Li Mingshun dijo a los periodistas que el artículo 68 estipula que tanto el marido como la mujer deben asumir conjuntamente las obligaciones familiares y cuidar de la vida familiar. Debes quedarte en casa. Ya no puedes ser un "comerciante", pero estás obligado por ley a compartir las obligaciones familiares con las mujeres.
Li Mingshun dijo que en la vida real, las mujeres suelen asumir más responsabilidades en la crianza. hijos, cuidar de los padres y realizar las tareas domésticas en la familia. Esta ley estipula claramente que "si la mujer tiene más obligaciones con el hombre para criar a los hijos, cuidar a los ancianos, ayudar en el trabajo, etc., tiene derecho a hacerlo". pedir una compensación al hombre en caso de divorcio." "En comparación con el trabajo social ordinario, este tipo de cuidado de una familia requiere no sólo fuerza física y mental, sino también emociones. Este valor social no puede ignorarse. ”
Centrarse en prevenir el acoso sexual
Abogados: Proporcionar base legal para que las decisiones judiciales definan los hechos del acoso sexual.
Se entiende que esta revisión del la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, sobre la base de la prohibición del acoso sexual de la mujer, se ha mejorado aún más el sistema y mecanismo para prevenir y abordar el acoso y la agresión sexual.
Huang Xinfa, directora de la Asociación de Abogados de Hangzhou y socia principal del bufete de abogados Zhejiang Zhiren, está muy preocupada por la revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres. Una vez resumió 82 documentos judiciales relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo.
A través del análisis de los casos, Huang Xinfa descubrió que el número de casos de acoso sexual que estudió desde 2010 hasta el presente ha tenido una tendencia ascendente. Esto no solo está relacionado con la frecuente ocurrencia de incidentes de acoso sexual. en el lugar de trabajo, sino también a una mayor voluntad de las empleadas de defender sus derechos. Pero también dijo que a través del análisis de los casos, todavía hay muchas dificultades en estos casos, como la dificultad para unificar la definición de acoso sexual, la dificultad para identificar los hechos y la dificultad para obtener una compensación para las víctimas.
Huang Xinfa dijo a los periodistas que la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" ha sido revisada claramente: "Está prohibido acosar sexualmente a las mujeres mediante palabras, palabras, imágenes, comportamientos físicos, etc. su voluntad". Esto ayudará en las decisiones judiciales. También define los hechos del acoso sexual y proporciona referencias para la mejora de los sistemas corporativos relevantes.
Huang Xinfa cree que el anterior borrador de segunda instancia aumentaba la posible responsabilidad de los empresarios por incumplir sus obligaciones de prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo, principalmente sanciones administrativas y litigios de interés público. "Esta vez se aclara que si las unidades pertinentes no toman medidas razonables para prevenir y detener el acoso sexual, la fiscalía puede presentar un litigio de interés público de conformidad con la ley. Esta es también una garantía legal importante para prevenir el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo."