2021 Las instituciones públicas de la ciudad de Changzhou, provincia de Jiangsu, anuncian la introducción de 187 talentos de alto nivel.
Condiciones de registro
(1) Tener nacionalidad china, cumplir con las leyes y regulaciones y apoyar al liderazgo. y liderazgo del sistema socialista del Partido Comunista de China, buena conducta, sin antecedentes penales y las condiciones físicas necesarias para realizar las tareas laborales con normalidad. Para obtener calificaciones específicas, consulte las regulaciones del puesto de contratación. Para obtener más detalles, consulte ". Formulario 2021 para la introducción de talentos de alto nivel por parte de instituciones públicas en Changzhou" (Apéndice 1, en adelante denominado). (2) No existe límite de registro de hogares para este reclutamiento. La edad es generalmente inferior a 35 años (nacidos después del 6 de abril de 1985); la edad de los estudiantes de posgrado se puede reducir a 40 años (la edad de los nacidos después del 6 de abril de 1980); y las calificaciones técnicas se pueden reducir a 45 años 1 año (nacidos después del 6 de abril de 1975); la edad para quienes tienen calificaciones profesionales y técnicas se puede reducir a 50 años (nacidos después del 6 de abril de 1970); requisitos de edad especiales, prevalecerá la edad indicada en la lista de trabajos. El método de cálculo permanece sin cambios.
(3) Los graduados universitarios ordinarios de 2021 deben obtener un certificado de graduación (certificado de título) antes del 31 de febrero de 2021; los graduados que viajen al extranjero durante el mismo período deben completar la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación; antes del 31 de diciembre de 2021. El resto del personal debe obtener un diploma (certificado de grado) antes de presentar la solicitud; los estudiantes que estudian en el extranjero en otros países (regiones) deben completar la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de presentar la solicitud.
(4) Fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral: la fase de contratación regular es en abril de 2021, y la fase de contratación de larga duración es en el momento de la inscripción. La experiencia laboral se evidencia en el contrato o convenio laboral firmado con la unidad. La experiencia de práctica social mientras se estudia en colegios y universidades ordinarios no se puede contar como experiencia laboral.
(5) Los estudiantes taiwaneses con calificaciones académicas de instituciones de educación superior del continente y otros residentes taiwaneses con calificaciones académicas reconocidas por el continente deben presentar su solicitud de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y la provincia de Jiangsu.
(6) Las siguientes personas no pueden postularse:
1. Personal militar activo y graduados universitarios que no estén en 2021; la persona a cargo de la institución pública Aquellos que estén casados, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio no pueden postularse para los puestos organizativos (de personal), de inspección y supervisión disciplinaria, de auditoría y financieros de instituciones públicas; aquellos que tengan las relaciones antes mencionadas con los empleados existentes no pueden postularse para el puesto para formar una relación directa en la relación entre superiores y subordinados, así como los puestos que claramente deben evitarse en la relación. "Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
3. Salvo disposición en contrario del estado y la provincia, no se contratará personal de instituciones públicas.
Primera ronda: contratación regular
1. Registro y revisión de calificaciones (1) Esta ronda de contratación adopta el registro en línea. El registro, la carga de fotografías y la revisión preliminar de la calificación se realizan a través de Internet. Sitio web de registro: Red de examen de personal de Changzhou ()
Hora de registro y revisión de calificación preliminar: 6 de abril, 9:00 21-16:00 21.
(2) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
(3) Las carreras se establecen de acuerdo con el "Catálogo de referencia de carreras de funcionarios públicos para el examen de la provincia de Jiangsu 2021". Las carreras estudiadas por los candidatos deben cumplir con los requisitos profesionales de los puestos solicitados.
(4) La unidad de contratación o el departamento competente llevará a cabo una revisión preliminar en línea de las calificaciones basándose en la información proporcionada por los solicitantes. La información no se puede cambiar después de pasar la revisión de calificación preliminar. Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos calificados durante el período de registro.
(5) No existe una proporción de exámenes para los puestos introducidos en esta ronda de contratación y no se cobrará ninguna tarifa de examen de registro. Después de enviar la información de registro en línea, el solicitante puede verificar en el sitio web de registro si ha pasado la revisión preliminar de calificaciones. Si el solicitante pasa la revisión preliminar, el registro es exitoso.
(6) Implementar estrictamente las normas sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas. Los solicitantes deben leer atentamente el acuerdo de integridad en el sistema de registro, completar la información de registro de manera verdadera, precisa y completa de acuerdo con las condiciones de registro y los requisitos laborales específicos, y enviar los materiales relevantes. Si tiene alguna pregunta sobre las calificaciones de registro, debe consultar a la unidad de reclutamiento para confirmarla antes de la fecha límite de registro. Si un solicitante proporciona materiales de solicitud falsos, o falsifica o altera documentos, materiales o información relevantes para defraudar al candidato y calificar para el examen, sus calificaciones se cancelarán inmediatamente una vez que se verifique cualquier vínculo en el proceso de reclutamiento.
2. Examen y evaluación
Antes del examen, los solicitantes que hayan superado la revisión preliminar serán revisados para obtener las calificaciones del examen. Los detalles de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
El examen se lleva a cabo de acuerdo con el plan formulado por la unidad de contratación o su departamento competente y prueba principalmente los conocimientos profesionales y las cualidades integrales requeridas por los candidatos para desempeñar sus responsabilidades laborales. El examen puede realizarse mediante una combinación de pruebas profesionales y entrevistas, o mediante entrevistas directas. Los asuntos específicos serán notificados por separado por la unidad de contratación o su departamento competente.
3. Examen físico e investigación
Entre aquellos que aprueben el examen, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes integrales de los solicitantes. y en una proporción de 1 a 1 para el número de puestos de contratación. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Las unidades de reclutamiento deben formular planes de trabajo de inspección de acuerdo con las regulaciones, aclarar el contenido y los métodos de inspección, organizar inspecciones del personal calificado y el departamento competente es responsable de la supervisión.
4. Publicidad
La unidad de reclutamiento determina el personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones. La lista del personal a contratar será publicada en. la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou durante 7 días hábiles.
Segunda ronda: contratación a largo plazo
1. Método y tiempo de registro (1) Después de que se publica el anuncio de la primera ronda de inspección de contratación regular, Recursos Humanos y Seguridad Social del municipio de Changzhou. La Oficina anunciará a tiempo el progreso de la contratación y las vacantes. Los puestos vacantes restantes se convertirán en puestos de contratación de larga duración, y las solicitudes se aceptarán a partir de la fecha del anuncio de la vacante y tendrán validez hasta el 31 de diciembre de 2021. La unidad de contratación o su departamento competente podrá iniciar el proceso de examen y evaluación de vez en cuando en función del estado de registro del puesto, y el puesto será cubierto.
(2) Esta ronda de reclutamiento utiliza el registro por correo electrónico. Los solicitantes enviarán la versión electrónica del "Formulario de solicitud de introducción de talentos de alto nivel de las instituciones públicas de la ciudad de Changzhou 2021" (Anexo 2) y los materiales de certificación pertinentes a la dirección de correo electrónico anunciada por la unidad de contratación. las calificaciones de la información de la solicitud y notificar al solicitante de los resultados de la revisión preliminar.
(3) No hay proporción de exámenes para esta ronda de reclutamiento. Si se solicita personal cualificado, la unidad de contratación o su departamento competente puede organizar los exámenes necesarios.
(4) Los solicitantes deben completar la información de registro de manera verdadera, precisa y completa y enviar los materiales relevantes de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales específicos. Si un solicitante proporciona materiales de solicitud falsos, o falsifica o altera documentos, materiales o información relevantes para defraudar al candidato y calificar para el examen, sus calificaciones se cancelarán inmediatamente una vez que se verifique cualquier vínculo en el proceso de reclutamiento.
2. Examen y evaluación
Antes del examen, los solicitantes que hayan superado la revisión preliminar serán revisados para obtener las calificaciones del examen. Los detalles de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
El examen se lleva a cabo de acuerdo con el plan formulado por la unidad de contratación o su departamento competente y prueba principalmente los conocimientos profesionales y las cualidades integrales requeridas por los candidatos para desempeñar sus responsabilidades laborales. El examen puede realizarse mediante una combinación de pruebas profesionales y entrevistas, o mediante entrevistas directas. Los asuntos específicos serán notificados por separado por la unidad de contratación o su departamento competente.
3. Examen físico e investigación
Entre aquellos que aprueben el examen, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes integrales de los solicitantes. y en una proporción de 1 a 1 para el número de puestos de contratación. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.
Las unidades de reclutamiento deben formular planes de trabajo de inspección de acuerdo con las regulaciones, aclarar el contenido y los métodos de inspección, organizar inspecciones del personal calificado y el departamento competente es responsable de la supervisión.
4. Publicidad
La unidad de reclutamiento determina el personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones. La lista del personal a contratar será publicada en. la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou durante 7 días hábiles.
Empleo
Si no hay objeciones al anuncio, la unidad de contratación se encargará de los trámites pertinentes y firmará un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa. Además de la terminación del contrato de trabajo de conformidad con las leyes y reglamentos, el personal a contratar deberá tener un mínimo de 3 años de servicio en la unidad de reclutamiento (incluido el período de prueba). Si un trabajador social empleado ha firmado un contrato o acuerdo laboral (de empleo) con su unidad de trabajo original, él y su unidad original negociarán para terminar la relación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Una vez completada la revisión y aprobación de la contratación, no habrá reemplazo.
Consulta y supervisión
La unidad de reclutamiento y su departamento competente son responsables de explicar las especialidades, calificaciones académicas, títulos y otras calificaciones requeridas para los puestos de reclutamiento. Consulte la lista de trabajos para conocer los números de teléfono de consulta de políticas de cada unidad de contratación y su departamento competente. Reclutamiento abierto del Departamento de Gerencia General: (0519)85681910.
Línea directa de supervisión y denuncia: (0519)85681925.
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2021 Las instituciones municipales de Changzhou presentan una lista de puestos de talentos de alto nivel. xls
Formulario de inscripción para la introducción de talentos de alto nivel por parte de instituciones públicas en Changzhou en 2021. Archivo