Notas sobre la solicitud de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico del Automóvil de Jilin Changchun 2023

(1) Durante la organización del reclutamiento y el proceso de implementación, los requisitos relevantes y la información sobre el ajuste de posición se anunciarán a través del sitio web oficial de Changchun Automobile. Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico Se solicita a los candidatos que presten atención con prontitud a la información del sitio web.

(2) Si los candidatos tienen alguna pregunta sobre las calificaciones laborales o todo el proceso de contratación, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico del Automóvil de Changchun de manera oportuna.

(3) Candidatos que no hayan participado en el examen escrito, revisión de certificados, entrevista, examen físico, inspección, registro, etc. Se considerará que han renunciado automáticamente a su título dentro del plazo señalado.

(4) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de contratación o que cometan fraude para obtener calificaciones en cualquier etapa serán descalificados y aquellos que tengan problemas graves tendrán que rendir cuentas.

(5) El personal de cada unidad de reclutamiento, departamento competente y organización de reclutamiento y unidad de implementación debe mantener estrictamente confidencial la información personal de los solicitantes durante el proceso de reclutamiento abierto, los candidatos, las unidades de reclutamiento y el personal de reclutamiento relacionado; se mantendrá estrictamente confidencial. La identificación y el manejo de infracciones disciplinarias se llevarán a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y reglamentos relacionados.

Si una persona en régimen de empleo incurre en alguna de las siguientes circunstancias, será despedida y se extinguirá el contrato de trabajo conforme a los procedimientos establecidos:

1. se determina que el empleado es incompetente (no calificado) en la evaluación anual durante dos años consecutivos) de.

2. Aquellos que violen gravemente las normas de gestión de personal del distrito de Kaiqi o cometan otros actos ilegales y disciplinarios serán considerados responsables.

3. Incumplimiento de las obligaciones contractuales y aún negarse a realizar correcciones después de la educación.

4. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante e influencia negativa al empleador, al Comité de Trabajo del Partido y al Comité Directivo.

5. Quienes no estén cualificados para el puesto de trabajo actual y aún no puedan hacerlo después de formarse o adaptarse a su puesto de trabajo.

6. Otras situaciones que no sean aptas para el trabajo según lo prescrito por las leyes y reglamentos.