La Brigada de Aplicación de la Ley Agrícola del Distrito de Xuanzhou 2010 en la ciudad de Xuancheng recluta abiertamente personal entre el público.

Con el fin de desempeñar mejor la función de supervisión de auditoría financiera a nivel de aldea y atraer talentos destacados para enriquecer el equipo, con la aprobación del estudio, la Brigada de Aplicación de la Ley Agrícola del Distrito reclutó abiertamente a 4 miembros del personal financiero a tiempo completo. del público para ser responsable de la supervisión de auditoría financiera a nivel de aldea. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance y objetivos del reclutamiento

1. Tener nacionalidad china;

2. y tener buena conducta

3. Gozar de buena salud

4. Mayor de 18 años (nacidos antes del 1 de octubre de 1992 65438) y menor de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1992); , 1975);

5. Título universitario o superior, con especialización en auditoría, contabilidad o finanzas.

2. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Procedimientos de contratación

El trabajo de contratación se basa en: 1. Publicar el folleto de contratación 2. Organizar el registro y la calificación; revisión; 3. Prueba escrita y entrevista; 4. Examen físico y evaluación 5. Determinar los candidatos a ser contratados y anunciarlos 6. Firmar el contrato de trabajo y realizar los trámites de admisión;

(2) Revisión de inscripción y calificación

1 Hora de inscripción: 13 al 17 de abril de 2010, 8:00 a 12:00 a. m., 2:30 a 5:30 p. m. .

2. Lugar de registro: Centro de servicios de intercambio de talentos del distrito de Xuanzhou (primer piso, Oficina de Tierras y Recursos, Intersección comunitaria de Xilin).

3. Notas de inscripción:

(1) Los solicitantes deberán presentar originales y copias de cédulas de identidad válidas, certificados académicos y materiales relacionados. Entre ellos, los recién graduados de tiempo completo que aún no han obtenido un certificado de graduación deben presentar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios" y el original y copia de su tarjeta de identificación de estudiante; aquellos que aún no han obtenido un certificado de graduación de tiempo parcial; educación en 2010 debe proporcionar el certificado de la escuela o distrito (condado) emitido por el departamento de educación de autoestudio (que incluye especialidad estudiada, nivel académico, tiempo de graduación, puntajes en cada materia, etc.). la unidad y el departamento competente aceptan presentar la solicitud.

Si la información relevante proporcionada por el solicitante es falsa y los recién graduados no presentan los certificados académicos antes del 310 de agosto de 2010, se cancelarán sus calificaciones laborales.

(2) Los solicitantes deben enviar 3 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo, completar con sinceridad el formulario de revisión de calificación de registro y seguir las disposiciones de la Oficina Provincial de Precios y el Departamento de Finanzas [ 2006] No. 226, según cada materia. La tarifa estándar del examen escrito de 45 yuanes es 90 yuanes. Los pobres de las zonas rurales y los residentes urbanos pueden disfrutar de la política de reducir o eximir las tasas de los exámenes escritos. Los solicitantes deben traer los siguientes documentos al solicitar procedimientos de reducción o exención: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional, el original y copia del certificado de seguridad mínima de vida y garantía de bajos ingresos emitido por el departamento de asuntos civiles del condado. (distrito, ciudad) donde se encuentra su familia Pobreza absoluta en las zonas rurales Para los solicitantes de una familia, el original y copia del certificado de pobreza y la ficha de información básica de la familia pobre emitida por la oficina (oficina) de alivio de la pobreza de; el condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia.

4. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos solicitados es inferior a 3:1, la contratación del puesto se cancelará o el número de planes de contratación se reducirá en consecuencia.

5. Los solicitantes deben utilizar la misma identificación válida para registrarse y realizar el examen.

(3) Prueba escrita

1. Contenido de la prueba escrita: Las materias de la prueba escrita son “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Conocimientos Profesionales”. Utilice puntuación porcentual.

(1) La Prueba de Aptitud Vocacional consta de cinco partes: relaciones cuantitativas, comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento, juicio de sentido común y análisis de datos.

(2) "Conocimiento profesional" es el conocimiento empresarial requerido para el puesto. El libro de referencia es "Conceptos básicos de contabilidad" (Libro de texto de orientación para el examen de calificación de contabilidad provincial de Anhui, Prensa de Economía y Finanzas de China).

2. Hora y lugar de la prueba escrita:

Hora de la prueba escrita: 24 de abril de 2010.

8:00-9:30 am Prueba de Aptitud Vocacional

10:00-12:00 “Conocimientos Profesionales”

Lugar de la prueba escrita: Ver detalles investigación .

3. El servicio "tres soportes y un soporte" ha caducado.

Con el "Certificado de servicio" Tres apoyos y un apoyo "de graduados del Colegio Provincial de Anhui" y el certificado del departamento de personal a nivel del condado donde se encuentra el trabajo "Tres apoyos y un apoyo", la puntuación de cada materia del examen escrito será aumentado en 2 puntos. Proporcione los documentos de respaldo relevantes al registrarse. No se aceptarán puntos adicionales después de la fecha límite.

4. La síntesis de los puntajes de las pruebas escritas: Los puntajes de las pruebas escritas se sintetizan de acuerdo con la proporción de 4:6 entre "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Conocimientos Profesionales".

(4) Entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

2. Método de entrevista: adopte un método de entrevista estructurada y adopte un sistema de puntuación de cien puntos. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2. Si hay dos o más personas con el mismo puntaje en el último lugar, serán entrevistadas en paralelo.

3. Método de cálculo de la puntuación total: las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista se combinan y se calculan en una proporción de 6:4. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes generales se redondean a dos decimales.

4. Cuando el número de candidatos que participan en la entrevista es menor o igual al número de candidatos en el plan de contratación laboral, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar el promedio de las puntuaciones de la entrevista de todos los entrevistadores en grupo de examinadores ese día antes de que puedan ingresar al examen y evaluación físicos.

(5) Examen físico y evaluación: en función de la puntuación total, los objetos del examen físico y la evaluación se determinarán desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con la proporción de 1:1 con el número de puestos de reclutamiento. (si el puntaje total es el mismo, el puntaje de la prueba escrita se determinará desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo) Se determinará el puntaje más bajo si los puntajes de la prueba escrita siguen siendo los mismos, los puntajes de conocimiento profesional en los puntajes de la prueba escrita; determinarse de mayor a menor; si el conocimiento profesional sigue siendo el mismo, es mejor tener un título superior). El examen físico y la evaluación son organizados e implementados por el grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas del distrito. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)". El contenido del examen es el desempeño político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad laboral y el desempeño laboral del personal calificado, y sus calificaciones serán revisadas nuevamente. Si se produce una vacante debido a fallas en el examen o evaluación física, los entrevistados para el mismo puesto se cubrirán en números iguales en orden de puntaje alto a bajo.

(6) Publicidad y reclutamiento: Los resultados de cada enlace de reclutamiento se anunciarán al público, incluyendo: la lista confirmada de candidatos a contratar (aquellos que hayan pasado el examen físico y la evaluación) se anunciará durante 5 días y se anunciará la lista de candidatos que no tienen objeciones. La lista es aprobada por el grupo líder de reclutamiento público de instituciones públicas, y la oficina de personal del distrito se encarga directamente de los procedimientos de contratación y transferencia de personal. , se envía copia a la redacción distrital para los trámites de archivo y registro.

La unidad empleadora firma un contrato de trabajo con el empleado basado en las responsabilidades y requisitos del trabajo, y el período de prueba se determina de acuerdo con las políticas pertinentes. El contrato de trabajo es autenticado por el departamento de personal y los archivos son gestionados por el centro de servicios de intercambio de talentos del distrito. Una vez firmado el contrato de trabajo, el solicitante disfrutará de los beneficios previstos por el Estado para el personal de instituciones públicas a partir del mes siguiente a la firma del contrato.

Tres. Este folleto ha sido interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público del Distrito de Xuanzhou.

4. Para obtener información sobre contratación, visite:

Sitio web del gobierno popular del distrito de Xuanzhou ().

Red de personal del distrito de Xuanzhou ().

Números de contacto: 3025555 (Sección de Gestión de Funcionarios Civiles de la Oficina de Personal del Distrito), 3020444 (Sección de Economía Agrícola del Comité Agrícola del Distrito, líneas directas de supervisión y presentación de informes: 3023465 (Centro de informes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito); ), 3013513 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Personal del Distrito) ).

Grupo líder de reclutamiento público del distrito de Xuanzhou