Un breve análisis del desarrollo futuro de la formación de ingenieros de redes compartidas en TI

Análisis del desarrollo futuro de los ingenieros de redes. En los últimos años, el Estado ha apoyado vigorosamente el desarrollo de la construcción de la informatización de mi país, haciendo que la construcción de la informatización esté en pleno apogeo en todo el país. En comparación con los países desarrollados de Europa y Estados Unidos, la industria de formación en TI de mi país se ha desarrollado relativamente tarde. Sin embargo, gracias al apoyo del Estado, miles de pequeñas y medianas empresas necesitan urgentemente ingenieros de redes que dominen de forma integral y sistemática las habilidades y conocimientos básicos de redes. Al mismo tiempo, los talentos aún se encuentran en la etapa de desarrollo y capacitación, lo que resulta en una escasez de talentos técnicos de TI en la sociedad. Debido a esto, existe una enorme brecha en la demanda de talentos de redes en nuestro país.

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Y en términos de salario, en comparación con otras industrias, el nivel salarial actual de TI depende de la capacidad del individuo. Para decirlo sin rodeos, se trata de competencia entre talentos, porque quien tenga talento entre las empresas tomará la iniciativa. Sin embargo, en última instancia, sigue siendo una competencia entre empresas por el talento. Mientras tengas talento y seas proactivo, el salario no es un problema.

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En términos de trabajo, los ingenieros de redes se dedican al diseño, construcción, operación y mantenimiento de sistemas de información informática. En términos generales, los puestos técnicos de TI en las empresas T se pueden dividir en puestos directivos según sus funciones: CIO, director, director de TI, director de proyectos, etc. Puestos técnicos de ingeniería: diseñadores de planificación, ingenieros de redes, ingenieros de sistemas, ingenieros de software, ingenieros de bases de datos, etc. Puestos de operación y mantenimiento: administrador de base de datos, administrador de sistemas, administrador de redes, administrador de servidores, etc. Puestos operativos: oficinista, diseñador CAD, producción de páginas web, producción multimedia, etc. Diferentes empresas tienen diferente posicionamiento y división del trabajo. Para las pequeñas y medianas empresas, los administradores de sistemas son responsables tanto de la gestión del sistema como de la gestión de la red, mientras que las grandes empresas se dividen en empresas más profesionales, incluidos diseñadores de redes, ingenieros de integración de sistemas, ingenieros de instalación de redes, ingenieros de cableado integrado y probadores de sistemas. ingeniero. Por lo tanto, también es importante encontrar una buena empresa, pero solo si te mejoras constantemente, te mejoras constantemente y aprendes constantemente, podrás convertirte en un talento y entrar en una gran empresa. También verifica un dicho: ¡La educación cambia la vida!

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1. Primero, me uní a una pequeña empresa como administrador de redes (administrador de sistemas). 1-3 años de experiencia laboral.

2. Al ingresar a una empresa mediana, el salario de un administrador de red será más de la mitad menor que el de una pequeña empresa. En este momento, continuaremos ascendiendo al nivel de alta gerencia y el salario será de 8K-10K o incluso más.

3. Si ingresas a una gran empresa o un gigante de TI como ejecutivo de una mediana empresa, el salario no será bajo, lo que significa que el trabajo no será tan complicado, por lo que debes hacerlo. mejorate y sigue aprendiendo. Cuando tu fuerza no puede soportar tu ambición, ¡necesitas aprender!

4. Conviértete en un ingeniero superior y aprende más habilidades de vanguardia, computación en la nube, virtualización, etc. , conviértete en una gran vaca.

¡En este momento eres un tesoro!

Hoy en día, ya sea una empresa de TI o no, todos los ámbitos de la vida son inseparables de las computadoras, por lo que las oportunidades y perspectivas de empleo para los ingenieros de redes son muy amplias.