Lista de normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Shanghai

1. Gastos médicos: determinados con base en los recibos de gastos médicos y gastos de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. El monto de la indemnización por gastos médicos se determinará con base en el monto realmente incurrido antes de la conclusión del debate en el tribunal de primera instancia. 2. Subsidio de alimentos por hospitalización: se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. La víctima realmente necesita ir a otros lugares para recibir tratamiento y no puede ser hospitalizada por razones objetivas. Se indemnizará la parte razonable de los gastos de alojamiento y alimentación efectivamente efectuados por la víctima y sus acompañantes. 3. Tarifa de alimentación: Se determina en función de la discapacidad de la víctima y con referencia a las opiniones de la institución médica. 4. Pago por trabajo perdido: determinado en base al salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior. 5. Honorario de enfermería: se determina en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. Si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en las normas sobre salario por trabajo perdido; si el personal de enfermería no tiene ingresos o si el personal de enfermería contrata personal de enfermería, el cálculo se basará en las normas de remuneración laboral del personal de enfermería local; participan en el mismo nivel de atención. En principio, hay un personal de enfermería, pero si la institución médica o la agencia de evaluación tiene opiniones claras, el número de personal de enfermería se puede determinar por referencia. El período de enfermería se computará hasta que la víctima recupere su capacidad para cuidar de sí misma. Si la víctima no puede recuperar la capacidad de cuidar de sí misma debido a una discapacidad, se podrá determinar un período razonable de atención en función de su edad, estado de salud y otros factores, pero el período máximo no excederá los 20 años. Una vez que la víctima queda discapacitada, el nivel de atención debe determinarse en función del grado de dependencia de la atención y la preparación de dispositivos de asistencia para discapacitados. 6. Gastos de transporte: Calculados con base en los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para tratamiento médico o traslado a un hospital para tratamiento. Los costos de transporte deben basarse en recibos oficiales; las credenciales pertinentes deben ser coherentes con el lugar, la hora, el número y la frecuencia del tratamiento médico.

Base Legal

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajo -fondo de seguro de lesiones relacionadas con las regulaciones nacionales:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo

(2) Subsidio de alimentos por hospitalización; p>

(3) Transporte, gastos médicos para tratamientos médicos fuera del área coordinada Gastos de alojamiento;

(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

(5) Gastos de manutención para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y han sido confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;

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(6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro;

(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato laboral

(8) Beneficios funerarios, dependiente pensiones de familiares y prestaciones por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios por evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.