Línea directa de quejas sobre conflictos laborales de Shanghai

Si necesita realizar consultas sobre relaciones laborales, llame a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai: 021-2311111. Para consultas laborales y de personal favor de llamar al 021-12333. En caso de un conflicto laboral, la línea directa del servicio nacional de consulta unificada para el sistema de recursos humanos y seguridad social es 12333, que se utiliza principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, cuentas de seguridad social. consultas y otros servicios. En la actualidad, la mayoría de las ciudades del país han abierto el servicio número 12333 y más del 80% de las ciudades han abierto servicios de consultoría. Puedes llamar y quejarte. El "Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular Municipal de Shanghai" estipula el establecimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai. Integrar las responsabilidades de la Dirección Municipal de Personal, la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Seguridad Médica a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Enumerar las marcas de la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros y de la Oficina Municipal de Seguros Médicos.

Base legal: Artículo 4 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero parte para negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no realizan el acuerdo después de llegar a un acuerdo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar. Si la mediación falla o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; ; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley. Podemos emprender acciones legales para resolver la protección de los derechos relacionados con los trabajadores en los tribunales, o podemos presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. La empresa debe responder a los empleados, lo cual es más útil. Por lo que se recomienda presentar las quejas pertinentes al departamento laboral.