Tema de cultura corporativa de Yixintang 2023
1. El sistema de comisarios políticos de Alibaba: al organizar actividades relevantes, aprenda la lógica básica del funcionamiento del sistema de recursos humanos de Alibaba, las vidas pasadas de los comisarios políticos y los secretos de la cooperación de los comisarios políticos para ganar batallas. .
2. Gestión de tres ejes: comprenda y aprenda la filosofía de gestión de tres ejes de Alibaba y mejore la gestión corporativa y las capacidades de trabajo en equipo.
3. Desarrollo de negocios en línea: continuar desarrollando el negocio en línea, ampliar el radio de cobertura de las farmacias físicas fuera de línea y ampliar las categorías comerciales. Yixintang dijo que la compañía tiene un diseño en nuevas tiendas minoristas. Más del 90% de sus tiendas subordinadas han abierto negocios en línea y coopera con múltiples plataformas para desarrollar plataformas autooperadas.
4. Actividades culturales corporativas: Mediante la organización de diversas actividades culturales corporativas podemos fortalecer el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados y mejorar la cohesión del equipo.
La función temática de la cultura corporativa
1. Función de orientación: la temática de la cultura corporativa puede guiar a los líderes y empleados corporativos a establecer conceptos y valores comerciales correctos, guiándolos así a adoptar los correctos. tomar decisiones y participar en actividades productivas y comerciales con métodos científicos. El tema de la cultura corporativa ayuda a la empresa a formar objetivos e ideales consistentes, permitiendo a los empleados formar un sentido de objeto, mejorando así la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa.
2. Función de restricción: el tema de la cultura corporativa limita el comportamiento de los líderes y empleados corporativos a través de sistemas de gestión sólidos y éticos. Las reglas, regulaciones y éticas efectivas pueden permitir a los empleados seguir inconscientemente el código de conducta de la empresa y mantener la estabilidad y el desarrollo armonioso de la empresa.
3. Función de cohesión: el tema de la cultura corporativa está orientado a las personas y respeta los sentimientos de las personas, creando así una atmósfera armoniosa de unidad, amistad y confianza mutua en la empresa. Este tipo de atmósfera ayuda a fortalecer la conciencia del grupo y a formar una fuerte cohesión y fuerza centrípeta entre los empleados de la empresa, mejorando así la competitividad general de la empresa.