Leyes y regulaciones pertinentes sobre la interrupción del embarazo después de las 14 semanas.
No son muchos los documentos necesarios para acreditar la inducción del parto. Al igual que el certificado de estado de soltería, también es mi documento de identidad y el registro de domicilio, pero necesito completar un formulario de solicitud de inducción del parto en la oficina de planificación familiar de la ciudad o calle. Y este formulario de solicitud deberá estar sellado para obtener el certificado de inducción laboral. No hay muchos documentos que deban prepararse para el certificado de inducción del parto, pero el formulario de solicitud de inducción del parto no es tan fácil de aprobar. Es decir, no todas las personas que están embarazadas o no pueden obtener la inducción del parto. certificado El certificado de inducción del parto sólo puede expedirse en las siguientes circunstancias: Embarazo no planificado; el examen reveló que el feto nació muerto y el feto no fue inducido; el examen reveló que el feto tenía malformaciones graves y no podía sobrevivir; la gestante padecía enfermedades no propias del embarazo, como enfermedad renal y la gestante padecía polihidramnios; Mortinatos, malformaciones fetales, fetos inviables y mujeres embarazadas que padecen enfermedades no aptas para el embarazo. , todos requieren certificado hospitalario. Por lo tanto, si en estos casos se emite un certificado de inducción del parto, se requiere un certificado del hospital para solicitar un certificado de inducción del parto.
Para aumentar los esfuerzos laborales y fortalecer las medidas laborales, el "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Jiangxi" revisado y mejorado en 2016 exige que las mujeres embarazadas que tengan más de 14 semanas de embarazo estén embarazadas de acuerdo con La "Ley de población y planificación familiar de la República Popular China", la "Ley de atención de la salud materna e infantil de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos para emitir certificados pertinentes tienen como objetivo precisamente evitar que las mujeres embarazadas implementen los certificados pertinentes.
La interrupción artificial del embarazo selectiva por género que no sea médicamente necesaria está estrictamente prohibida. Si una mujer casada en edad fértil que cumple con las condiciones de fertilidad prescritas, no tiene necesidades médicas y tiene más de 14 semanas de embarazo solicita interrumpir el embarazo, la unidad quirúrgica verificará el certificado emitido por el departamento administrativo de población y planificación familiar del pueblo. gobierno a nivel de condado o superior. Para las mujeres embarazadas solteras menores de 20 años, después de registrar la información de identidad relevante, pueden someterse a una cirugía de interrupción del embarazo; para aquellas que hayan alcanzado la edad legal para contraer matrimonio, se debe informar a tiempo al departamento local de población y planificación familiar, y se tomará la decisión; Se realiza después de que el departamento de población y planificación familiar proporcione información relevante sobre el matrimonio y la maternidad de las partes sobre si se puede interrumpir el embarazo.
Base legal
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas de la República Popular China
Artículo 5 Los empleadores no reducirán los salarios de las empleadas debido a embarazo, parto o lactancia, despedir o rescindir su contrato laboral o laboral.
Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral.