¿Es ilegal trabajar las 24 horas del día?
La violación de la ley puede requerir que la unidad pague salarios por horas extras. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los asuntos vitales. intereses de los trabajadores, consultará con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentará planes y opiniones y negociará en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas, reglamentos y asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponer al empleador y realizar modificaciones y mejoras mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores. Con el fin de asegurar el equilibrio entre trabajo y descanso, mantener su salud física y mental, asegurar que tengan el tiempo necesario para la cultura, el entretenimiento y el aprendizaje de ciencia y tecnología, para que tengan el tiempo necesario para realizar las tareas del hogar, educar a sus hijos y Para mejorar su salud y su entorno de vida, la Constitución china estipula que los ciudadanos tienen derecho al descanso.
Base legal
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado estipula que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas y el promedio El tiempo de trabajo semanal será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; que se ampliará por razones especiales. En las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.