¿Qué hacer si multan a la empresa 58 por el volumen de llamadas telefónicas?
Los empleados que sean multados por la empresa pueden informar al departamento de inspección laboral si el empleado no está satisfecho con el resultado del manejo, puede solicitar un arbitraje laboral. resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Base jurídica: Artículo 50 de la Ley del Trabajo: El salario se pagará al trabajador en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; es inferior al estándar de salario mínimo local. Si el monto no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa de no menos del 50% pero no más del 100% del monto adeudado. : (1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral O el estado estipula que la remuneración laboral de los trabajadores debe pagarse puntualmente y en su totalidad; (2) Los salarios de los trabajadores se pagan por debajo del salario mínimo local (3) Horas extras; el trabajo se organiza sin pago de horas extras; (4) El contrato laboral se rescinde o se rescinde sin cumplir con el estándar de salario mínimo local. Esta ley paga una compensación económica a los trabajadores.
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2022-10-27 11:12:45
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