¿Qué debo hacer si no pago cuando hago un pedido en línea?

Análisis jurídico: (1) Acuerdo negociable. (2) Informar al departamento de administración laboral (generalmente la brigada de inspección laboral del distrito donde está ubicada la unidad). Si la empresa no paga a los empleados los salarios a tiempo parcial a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento y exigir inmediatamente a la empresa que pague los salarios atrasados ​​del empleado y pagar una compensación económica basada en el 25% de los salarios atrasados. . (3) También puede solicitar el arbitraje directamente.

En este momento, las partes deben presentar la solicitud de arbitraje laboral correspondiente y luego acudir al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador. En este proceso, la aportación de pruebas es muy importante. Los interesados ​​deberán acreditar que tienen una relación a tiempo parcial con la unidad. (4) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Base jurídica: Artículo 236 de la Ley de Enjuiciamiento Civil de la República Popular China. Las partes deberán cumplir cualquier sentencia o fallo civil jurídicamente eficaz. Si una de las partes se niega a cumplir, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular, o el juez puede transferir la ejecución a la persona sujeta a ejecución. Las partes interesadas deberán cumplir el acuerdo de mediación y demás documentos legales que deberá otorgar el Tribunal Popular. Si una de las partes se niega a cumplir, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular.