¿Puedo renunciar inmediatamente después de renunciar?
1. De acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones de la empresa pertinentes, no puede renunciar inmediatamente después de renunciar. Si renuncia, debe redactar una solicitud de renuncia con un mes de anticipación y solo puede renunciar después de su aprobación.
2 El empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal. o el empleador ordena ilegalmente al empleado que trabaje. Si se obliga a realizar un trabajo riesgoso que ponga en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con anticipación.
La renuncia es una acción de un empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral.
¿A qué deben prestar atención los empleados al dimitir?
1. Notificar a la empresa por escrito.
En este momento, el empleado necesita una carta de renuncia por escrito. Las cartas de renuncia en papel deben estar firmadas por el empleado y generalmente se entregan al superior inmediato o al departamento de recursos humanos de la empresa.
En una carta de renuncia a una empresa, ¿cómo puede un empleado demostrar que ha notificado a la empresa en forma "escrita" de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral? Todo lo que el empleado puede hacer en este momento es solicitar a la empresa un acuse de recibo de la carta de renuncia cuando presente una carta de renuncia por escrito.
2. Gestionar la entrega de trabajo.
Según la legislación laboral, aunque los empleados no pueden volver a trabajar después de 30 días, deben pasar por un traspaso de trabajo. Por supuesto, la entrega del trabajo la organiza la empresa. Si la empresa no lo organiza, lo mejor es redactar una lista de entrega de trabajo, explicar por escrito el trabajo y sus propios horarios de trabajo, enviar dos copias a su superior directo o al departamento de recursos humanos, conservar una copia y sellarla. con el sello oficial de la empresa o la firma del personal correspondiente.
Si el trabajo no se entrega, la empresa puede retener los salarios hasta después de la entrega, y luego pagarlos después de la entrega. Las empresas también pueden crear dificultades a la hora de transferir expedientes, seguridad social y certificados de renuncia a los empleados. Aunque la retención de archivos y la seguridad social no cumple con las leyes y regulaciones laborales, consulte: Cuatro cuestiones legales a considerar al renunciar (haga clic para abrir), las empresas a menudo hacen esto y los litigios aumentarán el costo de la renuncia.
Nuestro país tiene normas claras sobre la renuncia de los trabajadores, y los trabajadores deben renunciar de acuerdo con la normativa. Si una de las partes incumple el contrato, ambas partes también deben identificar y manejar el incumplimiento del contrato y la renuncia al firmar el contrato para evitar problemas graves causados por la renuncia. Las situaciones específicas deben identificarse y manejarse en función de la situación real.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.