¿Cuánto cuesta solicitar un seguro de maternidad?
1. La caja del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan tenido un parto natural o un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; , el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, más que en el caso de gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre tres meses y menos de siete meses; de embarazo, disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad, para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los tres meses siguientes al embarazo, Disfrutarán de 1 mes de subsidio de maternidad; Los subsidios de maternidad se calculan sobre la base del salario mensual promedio pagado por el seguro de maternidad para las empleadas antes del parto o la cirugía de planificación familiar.
2. Los subsidios de nutrición de maternidad y los subsidios de atención médica perinatal, aquellos que cumplen con las regulaciones nacionales; con derecho a 90 días de licencia de maternidad. Las que tengan más de 90 días (incluidos 90 días) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes. Subsidio temporal por maternidad: las empleadas que participan en el seguro de maternidad en la unidad están desempleadas. Aunque reciben prestaciones del seguro de desempleo, aquellas que dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: de 400 yuanes a 2.400 yuanes en caso de aborto espontáneo. 4.000 yuanes para partos múltiples con dificultades, y aquellos cuyos cónyuges no están cubiertos por el seguro de maternidad y tienen su primer hijo de conformidad con las normas de planificación familiar, el 50% para los empleados varones
4. la unidad, y el salario básico, las bonificaciones y los gastos de asistencia social de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad son pagados por la unidad como de costumbre
5. Honorarios de cirugía de planificación familiar, incluido el costo de inserción (expulsión); Los dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar están incluidos en el ámbito de liquidación del fondo del seguro de maternidad.
Base jurídica: Artículo 56 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias pueden disfrutar del subsidio de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de baja por maternidad;
(2 ) Disfrutar de licencia planificada por cirugía de fertilidad;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.