Confirmar relación laboral

La base jurídica para confirmar la relación laboral es el contrato de trabajo. Si no existe contrato de trabajo, la existencia de la relación laboral se podrá acreditar mediante las siguientes pruebas: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (nóminas de empleados) y constancias de pago de diversas primas de seguros sociales (2) "Certificado de Trabajo"; emitido por el empleador al empleado ", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad; (3) Registros de contratación, como el formulario de registro de contratación del empleador y el formulario de registro completado por los trabajadores; (4) Registros de asistencia; (5 ) Testimonios de otros trabajadores.

Objetividad legal:

Cómo confirmar la relación laboral: (1) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos. Las calificaciones del empleador, según lo estipulado en la Ley del Trabajo, son "empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, el empleador)". Los artículos 1, 2 y 3 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipulan claramente las cualificaciones de los empleadores. El artículo 1 estipula que las "organizaciones económicas individuales" se refieren a organizaciones económicas generales. El artículo 2 estipula que las agencias estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales que implementan el sistema de contrato laboral y están obligados a implementar el sistema de contrato laboral de acuerdo con las regulaciones, y las instituciones públicas que implementan la gestión empresarial pueden convertirse en las principales calificaciones de los empleadores en la legislación laboral. Según lo establecido en la legislación laboral de mi país, como trabajador de hecho debe ser: 1, a partir de los 16 años de edad. El artículo 15 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años. Sólo los ciudadanos mayores de 16 años y con capacidad para trabajar y conducirse pueden ejercer derechos laborales y asumir obligaciones laborales. Es posterior a la capacidad del ciudadano para la conducta civil, pero antes que la capacidad del ciudadano para la conducta. 2. Lo ejerceré conforme a la ley. 3. Algunos tipos de trabajo, como el trabajo subterráneo y el trabajo físico pesado, restringen a los trabajadores menores y a las mujeres. (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley. Por supuesto, las normas y reglamentos deben formularse de conformidad con los procedimientos legales. El artículo 19 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales estipula: "Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo no viola las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y ha sido anunciado a los trabajadores y puede utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales".