¿Puede una persona mayor recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo si se lesiona en el trabajo?

Análisis jurídico: no se puede disfrutar. Esta situación no se considera una lesión relacionada con el trabajo y no está protegida por las leyes laborales. Si ha superado la edad de jubilación y sufre una lesión en el trabajo, puede solicitar una indemnización al empleador de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Responsabilidad Civil y la Interpretación Judicial de la Indemnización por Daños Personales.

Base legal: El artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China" invalida los siguientes contratos laborales: (1) Contratos laborales que violen leyes y reglamentos administrativos (2) Contratos laborales celebrados mediante fraude; o amenazas. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.