Crítica escrita de la Comisión de Inspección Disciplinaria
Le escribo esta carta de crítica con gran culpa y arrepentimiento. A principios de abril, el equipo de inspección del Comité Provincial del Partido llevó a cabo una investigación no anunciada sobre el uso de logotipos de vehículos oficiales en nuestro condado. Un vehículo oficial en la oficina del condado no colocó los carteles oficiales para vehículos como se requería. Me siento profundamente culpable e incómodo por mi incumplimiento del deber. Aquí quisiera hacer un repaso profundo a todos los líderes.
A través de este incidente, siento que aunque es algo accidental, también es el resultado inevitable de relajar mis requisitos y estilo de trabajo durante mucho tiempo. Como miembro del grupo de liderazgo, debo cumplir estrictamente las leyes y regulaciones, ser estricto conmigo mismo e instar activamente a los conductores a colocar letreros oficiales en los vehículos de acuerdo con los requisitos del comité del partido del condado y del gobierno del condado. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante. No hay suficiente sentido de responsabilidad por el trabajo y el trabajo no se hace mejor. En mi opinión, todavía tengo algunas ideas sobre cómo afrontarlo. Lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir que estaba abandonado en mi trabajo, sino que, lo que es más importante, sentí que lamentaba la confianza y la preocupación de mi líder.
A través de este incidente, aunque me siento profundamente culpable, también siento que esto es sin duda una advertencia para mí. Aquí, prometo a todos los líderes: a continuación, implementaremos estrictamente los métodos oficiales de gestión de vehículos y el sistema de gestión de logotipos oficiales de vehículos de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre gestión oficial de vehículos, y publicaremos los logotipos oficiales de vehículos de manera oportuna, correcta y estandarizada de acuerdo con las regulaciones.
En trabajos futuros, expresaré mi despertar a través de mis acciones y redoblaré mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de nuestro condado. ¡Por favor créanme!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Revisor:
Fecha:
El segundo artículo está escrito a la Comisión de Inspección Disciplinaria
Xx Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito:
El 20 de mayo de 20xx, el camarada xx cuadro xx se vistió y fue a xx para una inspección diaria. Después de la inspección, el camarada compró verduras y regresó a la oficina de xx desde xx con las verduras. Esta situación fue investigada en secreto por el personal de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito xx. Este comportamiento de xx violó gravemente las normas y reglamentos de la unidad y provocó un mal impacto social.
En este sentido, la organización de liderazgo xx llevó a cabo una profunda reflexión y un serio autoanálisis. Los miembros del equipo están profundamente avergonzados y perturbados por las violaciones disciplinarias de nuestro personal. Ahora nuestro equipo hace una sincera revisión profunda a la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria e informa los resultados de la reflexión ideológica a la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria de la siguiente manera:
(1) La ocurrencia de este incidente refleja que Nuestro equipo concede gran importancia a la educación ideológica. Hay una comprensión insuficiente y medidas inadecuadas para mejorar la disciplina y el estilo, y el equipo tiene la responsabilidad de liderar esto.
(2) El personal individual de nuestro hospital carece de buena disciplina y estilo de trabajo, y su calidad ideológica y conciencia de servidor público son débiles.
(3) Las medidas disciplinarias no se implementan estrictamente y existen lagunas en la gestión del trabajo diario. En respuesta a la situación anterior, nuestro equipo realizó una revisión profunda a la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria, realizó críticas y autocríticas profundas y detalladas y formuló las siguientes medidas de rectificación.
Primero, fortalecer la educación ideológica, establecer un sistema de aprendizaje de educación ideológica y resaltar el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido. Revise cuidadosamente las diversas reglas y regulaciones, exija que todos las implementen ideológicamente y cultive la idea de respetar conscientemente las disciplinas laborales.
El segundo es implementar estrictamente el sistema disciplinario y abordar seriamente las violaciones de las disciplinas laborales.
En tercer lugar, criticar pacientemente y con camaradería al camarada xx para que pueda darse cuenta plenamente del impacto negativo de su comportamiento incorrecto consciente.
A través de esta revisión en profundidad, le pido a la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria que me crea que en trabajos futuros, definitivamente haré cumplir estrictamente la disciplina laboral y mejoraré la ejecución del trabajo, especialmente en el trabajo de supervisión del mercado durante el próximas vacaciones, sea valiente después de conocer la vergüenza, aproveche al máximo los factores positivos, fortalezca la inspección y supervisión diaria de varias entidades del mercado antes de las vacaciones, tome medidas severas contra los productos falsificados y de mala calidad, investigue y trate las actividades ilegales en las actividades del mercado, garantice. el buen funcionamiento del orden del mercado en nuestra jurisdicción, y que xx Que el pueblo tenga una Fiesta de Primavera segura y pacífica.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Revisor:
Fecha:
El artículo 3 está escrito a la Comisión de Inspección Disciplinaria
Xx Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria y a todos los líderes :
Hoy escribo esta carta de crítica con gran culpa y pesar para demostrar que odio profundamente las graves consecuencias del entumecimiento personal y estoy decidido a corregir mis errores.
Después de este error, me sentí avergonzado por mi error. A través de este incidente, siento que, aunque es un accidente, también es el resultado inevitable de la relajación a largo plazo de mis requisitos y del pensamiento perezoso. Los líderes han enseñado repetidamente que si hay un conflicto, debe resolverse por medios razonables y legales. Si no pueden resolverlo por sí mismos, pueden pedir ayuda a sus líderes y camaradas. La lentitud del lenguaje y la parálisis del pensamiento se reflejan sin duda en mí. Respecto a este asunto, las graves consecuencias son las siguientes:
1. Provocará efectos adversos a la sociedad, las unidades y los individuos. Se suponía que debía llegar puntual al trabajo, pero no llegué a tiempo. ¿Cómo no preocupar al líder que normalmente se preocupa y ama mucho a cada empleado? Es probable que esta preocupación distraiga a los líderes a lo largo del día, lo que tendrá consecuencias más graves.
2. Provocó una mala influencia entre los compañeros.
3. Trae una carga ideológica a los familiares y allegados y les hace sentirse decepcionados. Me añadió una pesada carga ideológica.
Quiero utilizar este incidente para generar conciencia ideológica y fortalecer las medidas de responsabilidad. ¡Tengo la determinación y la confianza para hacer correcciones! En el futuro, no importa en qué ocasión me encuentre o qué tipo de persona conozca, prometo que nunca volveré a intensificar los conflictos con los demás. Mantén siempre la cabeza fría. Cuando conoces a alguien que no puede hablar con normalidad, debes convencerlo con razón. Si realmente no puedo comunicarme, lo evitaré y nunca dejaré que me vuelvan a pasar cosas que puedan herir a otros o a mí mismo.
Sin embargo, ¿quién comete errores? La gente comete errores todo el tiempo. Cometer errores no da miedo. Lo terrible es que no tienes el valor de corregirlos. Por supuesto, sé que no puedo usar eso como excusa. Si mi hijo no me disciplina, tengo una responsabilidad ineludible. Definitivamente está mal que suceda algo como esto. Deberíamos hacer todo lo posible para evitar tales errores. Aprenda de las experiencias dolorosas. Sólo reflexionando seriamente, buscando las raíces profundas detrás de los errores y reconociendo la naturaleza del problema podremos dar una explicación a la unidad y a nosotros mismos y avanzar. El progreso de una persona no es sólo la mejora de la eficiencia en el trabajo, sino también el cultivo y moderación de pensamientos y estilos. Ignoré un tema tan importante y cometí un error de dirección.
Ahora que se ha cometido el error, lo lamento profundamente. Una profunda revisión y exploración de los errores fatales ocultos en mi comprensión ideológica son los siguientes:
1. Baja conciencia ideológica y una grave falta de atención a cuestiones importantes. En términos de conocimiento, sigue siendo conocimiento perceptivo y no ha elevado al nivel de conocimiento racional.
2. En mi vida diaria, soy relativamente vago a la hora de cuidar de mi familia. En el trabajo, normalmente cuento con la ayuda de compañeros y líderes, por lo que soy bastante descuidado en mi forma de pensar y siempre tengo el concepto. de esperar ayuda. Si no fuera por la pereza, el descuido y los bajos niveles de memoria, tal cosa no habría sucedido.
3. Comunicación insuficiente con los compañeros. Si me hubiera comunicado más con mis compañeros y hubiera aprendido más de ellos, no me habría pasado lo mismo.
En base a esto, decidí tomar las siguientes medidas de corrección personal:
1. Profundizar en la causa raíz de mis propios errores ideológicos y descubrir las graves consecuencias que pueden causar. .
2. En el futuro, debemos fortalecer nuestro estudio, especialmente el conocimiento de las leyes y regulaciones, mejorar nuestra alfabetización y calidad jurídica, y convertirnos en ciudadanos calificados que estudien, comprendan y respeten la ley.
3. Hacer un plan para superar seriamente las deficiencias de la pereza y el descuido en la vida, trabajar con actitud positiva y pleno entusiasmo, y compensar mis errores con buenos resultados laborales.
4. Fortalecer la comunicación con los compañeros y aprender de ellos en serio.
En definitiva, debemos mantener siempre una mente política clara y tener conciencia y disciplina colectiva en todo momento. De esta manera, no ocurrirán errores y mejorarás significativamente. Resumiré y reflexionaré sobre todo esto más a fondo. Creo que pueden ver mi actitud y saber que lamento profundamente este asunto. Me tomo este asunto muy en serio y espero que el líder pueda creer en mi remordimiento.
Pido sinceramente a mis colegas de liderazgo que crean que puedo aprender de mis errores, corregirlos y trabajar más duro en el futuro. Al mismo tiempo, espero sinceramente que los líderes sigan preocupándome y apoyándome. Pido a la Oficina de Supervisión, a los líderes y a los colegas que traten mi problema con ligereza, y también pido a mis colegas que sigan brindándome ayuda, cuidado y apoyo. atención.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
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