¿Qué personas nobles en el lugar de trabajo deberías valorar cuando las conozcas?
Un buen líder es a la vez un buen maestro y un amigo servicial. Puede brindarnos orientación y sugerencias correctas en todos los aspectos del trabajo y la vida. Por lo tanto, cuando los profesionales en activo encuentran buenos mentores, deben valorarlos, aprovechar la oportunidad, tener más contacto con ellos y aprender más, para que puedan crecer más y experimentar menos contratiempos. Entonces, ¿qué tipo de orientación se considera un buen líder, un líder que vale la pena seguir y del que vale la pena aprender? Líderes talentosos y dispuestos a cultivarte
Como empleado de recursos humanos durante tantos años, me he encontrado con muchos empleados que pidieron irse y las razones estaban relacionadas con sus líderes. O sienten que sus habilidades de liderazgo son demasiado pobres y carecen de la capacidad para liderarse a sí mismos. O sienten que el líder no les da la oportunidad de mostrarse. O sienten que el líder no está dispuesto a cultivarse. O sientes que no es fácil llevarse bien con el supervisor...
Aquí hay muchos empleados con mucho talento y, al final, no podrán quedarse. De hecho, cada uno tiene sus propias fortalezas y talentos. Depende de si el líder puede explorarlos y está dispuesto a tomarse el tiempo para cultivarlos.
"Los caballos de mil millas a menudo existen, pero Bole no siempre existe." Por lo tanto, si conoces a un líder capaz en el lugar de trabajo que esté dispuesto a cultivarte, entonces debe ser tu persona noble. Personalidad extrovertida:
Llevarse bien con una persona en realidad significa llevarse bien con su carácter y armonizarse con su naturaleza. Sólo aquellos que pueden llevarse bien entre sí en personalidad y temperamento pueden permanecer juntos durante mucho tiempo. Lo mismo ocurre con llevarnos bien con su jefe. Sólo cuando su jefe tenga una buena personalidad podremos llevarnos mejor con él, y nuestro trabajo será cada vez más fluido y gradualmente nos sentiremos más cómodos. Los líderes con una personalidad audaz son más accesibles y generosos con los empleados. Si trabaja con ellos, siempre que obtenga resultados, definitivamente será recompensado. Alguien que te brinde una buena plataforma
Si conoces a alguien que te brinde una buena plataforma en el lugar de trabajo, debes valorar esa plataforma y al mismo tiempo apreciar a esta persona noble. Una buena plataforma es algo que puedes encontrar pero que no puedes buscar. Una vez que la pierdes, es difícil encontrarla. Por supuesto, ¡las personas que construyen dicha plataforma son aún más feroces! Considere siempre los intereses de sus subordinados:
Las personas son diferentes y algunos líderes son realmente malos para ser buenas personas. Cuando obtengas resultados, tu jefe se llevará todo el crédito por ti, y cuando surjan problemas, tu jefe echará la culpa a tus subordinados. Este tipo de orientación no es suficiente y usted no podrá llegar muy lejos en el lugar de trabajo. Con el tiempo, sus subordinados dejarán esta orientación y buscarán otros trabajos. Sin embargo, aquellos líderes que siempre piensan en los intereses de sus subordinados se ganarán los corazones de sus subordinados. Tienen encantos de personalidad únicos. Estrictos pero protectores
Algunos supervisores son muy estrictos con sus subordinados en el trabajo y no parecen ser fáciles de tratar. Esto ha provocado que muchos subordinados tengan miedo de esa orientación. Sin embargo, si externamente un empleado de su departamento es intimidado o agraviado, el líder será el primero en defenderse para proteger los derechos e intereses de sus subordinados, y no debe permitir que otros departamentos hagan agravios a sus subordinados. Aunque este tipo de orientación tiene requisitos estrictos sobre el trabajo de los subordinados, protege mucho las deficiencias. Este tipo de orientación también puede generar una sensación de seguimiento por parte de los subordinados. Es mejor poner la guinda del pastel que brindar ayuda cuando es necesaria
En realidad, muchas personas están dispuestas a hacer cosas que son la guinda del pastel. Debes saber que es como la guinda del pastel. el pastel, ¡pero es difícil brindar ayuda cuando es el momento adecuado! Si conoce a alguien en el lugar de trabajo que está dispuesto a ayudarlo cuando lo necesita y que está dispuesto a apoyarlo cuando se encuentra en un momento bajo de su vida, ¡aprecie a esas personas!
Así que, en el lugar de trabajo, es realmente muy sencillo encontrar un patrocinador. En resumen, primero demuestra que tienes los mismos talentos dentro de la empresa. Luego debe mantener una buena relación con su supervisor u otros supervisores, no ser demasiado deliberado, tener la oportunidad de charlar, mantener el favor y ser cortés en momentos normales, eso es todo. Lo último es encontrar la oportunidad adecuada. Cuando veas que el líder al que quieres apoyar tiene dificultades en los negocios u otros asuntos, toma la iniciativa para ayudarlo a resolverlas.