¿Qué significa un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia significa que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual, y acordar un período de tiempo determinado después de la Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, los trabajadores no podrán ser empleados por otros empleadores que compitan con la misma empresa que produzca u opere productos similares o se dediquen a negocios similares, ni inicien su propio negocio para producir u operar productos similares.
En resumen, el acuerdo de no competencia, también conocido como contrato de no competencia, es un tipo de contrato. Debido a que limita el derecho de los trabajadores a elegir libremente su trabajo, es esencialmente diferente de los contratos ordinarios. Un contrato de no competencia, también conocido como contrato de no competencia, se refiere a un comportamiento celebrado entre un empleador y un empleado que restringe la competencia entre el empleado y el empleador durante un período de tiempo después de que el empleado esté en el trabajo o se vaya. el trabajo. Un contrato de no competencia puede celebrarse cuando las dos partes establecen una relación laboral o cuando termina la relación laboral. La no competencia se refiere a prohibir a los empleados o empleados trabajar a tiempo parcial en unidades que compitan con la unidad original a través de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, etc. durante su permanencia en la unidad, o prohibirles trabajar en unidades que compitan con la unidad original. unidad después de abandonar la unidad, incluidos los fundadores de empresas con el mismo ámbito de negocio que esta unidad.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23
El empleador y el empleado podrán El contrato estipula que los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.