¿A qué cuestiones deben prestar atención los estudiantes de posgrado cuando buscan trabajo?

Es uno de los factores más importantes que afectan al empleo de los titulados. A juzgar por los salarios laborales y las especialidades populares en los últimos años, si la especialidad no es muy competitiva, es posible que incluso los graduados de universidades prestigiosas no puedan encontrar su trabajo ideal, y si la especialidad es una especialidad popular, incluso las universidades comunes están "calientes". papas" ".

Por ejemplo, estudiantes de posgrado en finanzas, seguros, consultoría, contabilidad y auditoría, servicios legales, administración, ciencias ambientales, ciencias de la vida y otras especialidades. Hay una situación laboral considerable.

Y algunos estudiantes de posgrado con especialización en artes liberales, como chino, historia, filosofía, etc., encuentran el empleo muy "vergonzoso". Muchos de ellos tienen que elegir trabajos fuera de sus especialidades o continuar sus estudios después de graduarse y enseñar en colegios y universidades.

Diferencias de género

Aunque la "igualdad entre hombres y mujeres" está escrita en la constitución de nuestro país, muchas mujeres todavía tienen que enfrentarse a la "discriminación de género" por parte de los empleadores en entornos laborales específicos.

Algunos preguntarán a las mujeres si están casadas y si tienen hijos. Algunos reclutadores son mujeres, y algunos incluso "inexplicablemente" dicen: "Como soy mujer, sé que las mujeres no son buenas en eso y definitivamente no quiero niñas. Este tipo de comportamiento es simplemente contradictorio".

Ante esta situación, las estudiantes de posgrado pueden conocer en línea los requisitos de contratación del empleador con antelación cuando buscan empleo. No deberían esperar demasiado de estas empresas si esos mensajes sexistas son evidentes.

Poder escolar

En el mercado laboral, la señal de una escuela prestigiosa es un "trampolín". Porque, por un lado, muchos empleadores tienen algún "complejo escolar de prestigio". En las mismas circunstancias o incluso con ciertas diferencias, darán prioridad a los graduados de escuelas prestigiosas, incluso si los estudiantes de colegios y universidades comunes son mejores.

Por otro lado, las escuelas de prestigio tienen mejor información de contratación y más ferias de empleo, que son de mayor escala y tienen mayor influencia. Por lo tanto, los empleadores suelen acudir a universidades famosas para realizar exposiciones y reclutar gente, mientras que las universidades comunes a menudo se convierten en "los rincones olvidados de las oportunidades".

Como resultado, durante la temporada de reclutamiento, las escuelas prestigiosas suelen estar repletas de “extranjeros”. Al mismo tiempo, las escuelas prestigiosas también prestan más atención a las cuestiones laborales de los estudiantes y, a menudo, ofrecen mejor orientación laboral y asesoramiento psicológico que las escuelas normales.

Certificados profesionales

En el mercado laboral actual, las calificaciones académicas por sí solas no son suficientes. También se requiere otro hardware, y los certificados son el hardware más poderoso. Según análisis de datos pertinentes, la atención de los empleadores a los certificados de cualificación profesional ha ido en aumento.

A veces, una licencia de conducir, un certificado de informática o un certificado de dominio de un idioma extranjero darán a los candidatos la oportunidad de realizar una entrevista, sin mencionar los certificados de gran valor, como los certificados de abogado, de contador público certificado y de tasador de terrenos. Brindar a los estudiantes de posgrado certificados una gran ventaja en el mercado laboral.

Por lo tanto, la situación de igual énfasis en las calificaciones académicas y los certificados de calificación profesional mejorará aún más, y el "empleo basado en certificados" se convertirá en una tendencia. Luego, los estudiantes de posgrado pueden obtener varios certificados según sus especialidades y direcciones laborales, y agregar algunos certificados más para futuras búsquedas de empleo.

Política de registro de hogares

En la mayoría de las áreas de China, el registro de hogares implica la compra de una casa, un automóvil y el envío de los niños a la escuela por parte de una persona, por lo que el registro de hogares determina la estadía y la estadía de mucha gente. En el mercado laboral anterior, muchos trabajos se limitaban a aquellos con "hukou local", por lo que algunos graduados de otros lugares tenían que encontrar otra salida.

Pero ahora, cada vez más ciudades están empezando a liberalizar sus políticas de registro de hogares. Muchos estudiantes de posgrado pueden establecerse directamente con su certificado de graduación y su título, lo que evita que muchas personas se preocupen por el registro del hogar.