Estándares sindicales para el pésame por la muerte de familiares directos

Análisis jurídico: No existe ninguna ley nacional pertinente que estipule que los empleados deban recibir pagos de consolación si sus familiares directos fallecen. Depende de las regulaciones de la empresa.

Base jurídica: Aviso de la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas sobre cuestiones relacionadas con empleados de empresas estatales que solicitan licencia por boda, funeral y viaje 1. Cuando un empleado se casa o un miembro de su familia inmediata (padres, cónyuge, hijo) muere, se le pueden conceder de uno a tres días de licencia para boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. En segundo lugar, cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se le puede conceder una licencia personal. en la distancia. 3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.