¿Qué tipos de seguros incluye la seguridad social?

Análisis jurídico: (1) Seguro de pensiones: Quienes hayan pagado quince años a la edad legal de jubilación pueden recibir una pensión básica mensualmente.

(2) Seguro médico: Parte de los gastos médicos del asegurado son pagados por el fondo de seguro médico básico. Quienes hayan realizado cotizaciones acumulativas durante el número de años especificado por el Estado cuando alcancen la edad legal de jubilación disfrutarán de las prestaciones del seguro médico básico de conformidad con la normativa nacional.

(3) Seguro de accidentes de trabajo: quienes solicitan el reconocimiento de accidentes de trabajo del departamento de seguridad social pueden disfrutar de gastos médicos, honorarios de rehabilitación, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos en el exterior. la ciudad, y también podrá disfrutar del período de accidente laboral con salario, beneficios y honorarios de enfermería pagados por la unidad interna de acuerdo con la reglamentación.

(4) Seguro de desempleo: Puedes solicitar el seguro de desempleo mensualmente después de perder tu trabajo, hasta por 24 meses.

(5) Seguro de maternidad: Si eres empleada, podrás disfrutar de gastos médicos de maternidad y subsidios de maternidad. Si un empleado está desempleado, su cónyuge puede disfrutar de los gastos médicos de maternidad.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.