Lo que hace el colectivo, las masas tienen la última palabra.
Para resolver problemas como el "funcionamiento cerrado y el canto autónomo" de las organizaciones de grupos de masas, Chongqing explora el establecimiento de organizaciones de grupos de masas que estén "centradas en las personas, dejen que las masas desempeñen un papel de liderazgo, y dejar que las masas tengan la última palabra" Nuevo modelo.
El 4 de mayo, la gira "Pequeña renovación y gran cambio" para servir a las masas en el distrito de Yubei, Chongqing, concluyó con éxito. Esta actividad temática "Pregunta al Pueblo, Hay que Pensar en el Pueblo" con empleados, jóvenes, mujeres y público en general como cuerpo principal, aceptó comentarios presenciales y votaciones en línea del público durante casi un mes de duración. espectáculo itinerante. El número total de votos en línea emitidos por sindicatos, comités de ligas juveniles y federaciones de mujeres superó los 690.000. En el cuestionario de la empresa externa, la tasa de satisfacción del público alcanzó el 99,75%. "Estos proyectos están muy cerca de las necesidades de la comunidad". Wang Ying, un cuadro de la comunidad Lingang en la calle Lianglu, distrito de Yubei, dijo que algunas actividades de organizaciones de masas en el pasado no estaban seguras del "pulso" de las bases. Ahora, el plan de actividades está "expuesto" y el pueblo es el "juez", lo que realmente encarna "dejar que las masas tengan la última palabra".
Al entrar al "Centro de servicios para fiestas y masas" en el sitio de construcción de Junhao ICFC en el distrito comercial central de Jiangbeizui, el periodista vio que en el lugar limpio y luminoso hay salas de capacitación multifuncionales, lectura electrónica habitaciones, bibliotecas para empleados, diversas áreas funcionales, como gasolineras sanitarias, están disponibles. Justo después de salir del trabajo, muchos trabajadores inmigrantes se reunieron aquí para leer y hacer ejercicio. En el centro de servicios, los trabajadores migrantes también pueden solicitar afiliación sindical y consultas sobre políticas en un lugar cercano y conveniente.
En vista de las características "en red, autónomas y de nicho" de los grupos juveniles, el Comité de la Liga Juvenil Municipal de Chongqing exploró un nuevo modelo de trabajo grupal "Internet +", basándose en WeChat, Weibo, QQ y otros redes sociales para establecer "La sucursal de la Liga Juvenil en línea" permite a los jóvenes encontrar sus propias organizaciones en línea. En la actualidad, se han establecido en la ciudad más de 30.000 "sucursales de la Liga Juvenil en línea", con una tasa de cobertura del 52,52%.
Según Yang Xiaoqin, un joven que regresó de la aldea de Jiuli, ciudad de Yibaishi, distrito de Jiulongpo, Chongqing, la "Sucursal de la Liga Juvenil en Línea" se ha convertido en un hogar cálido. "Hay más de 20 miembros de la liga en nuestra aldea, algunos se quedan en la aldea y otros trabajan fuera. La 'rama de la liga en línea' no sólo puede reunir a todos, sino que también puede brindar ayuda real, dijo Yang Xiaoqin después del Festival de Primavera". Este año, encontró un trabajo satisfactorio en casa a través de ofertas de trabajo publicadas aquí.
Los cuadros se combinan adecuadamente para formar un charco de agua corriente.
En los últimos días, Yang Zheng, director del Centro de Servicios de Evaluación y Transferencia de Tecnología de la Academia de Ciencia y Tecnología de Chongqing, ha estado ocupado investigando el progreso de las reformas sindicales en distritos y condados. En la quinta sesión plenaria de la cuarta sesión de la Federación de Sindicatos de Chongqing celebrada el 7 de abril, fue elegida vicepresidenta interina de la Federación de Sindicatos de Chongqing.
Durante el último mes, John Young ha participado intensamente en reuniones y encuestas organizadas por la Federación Municipal de Sindicatos. "Solía estar inmerso en la investigación científica y no sabía mucho sobre el trabajo sindical. Sólo cuando profundicé en él me di cuenta de que el trabajo sindical está estrechamente relacionado con los intereses de los empleados". John Young aprovechó al máximo sus ventajas profesionales y aportó nuevas ideas a la reforma sindical. Hay 17 cuadros temporales o a tiempo parcial como John Yang en el equipo de liderazgo de la Organización de Mujeres, Jóvenes y Trabajadores de Chongqing, incluidos agricultores comunes, trabajadores y talentos de innovación científica y tecnológica. Hay cuadros destacados de los parques de desarrollo económico, jefes de organizaciones económicas y sociales privadas, empresarios que han regresado a sus lugares de origen para iniciar negocios y trabajadores inmigrantes destacados.
En el proceso de reforma, Chongqing exploró y estableció un mecanismo de gestión patentado para los cuadros de la liga con entradas y salidas, y promovió la formación de una reserva de agua viva para los cuadros de la liga. . De conformidad con el requisito de que "los miembros a tiempo completo no excederán el 50% y los cuadros temporales y a tiempo parcial representarán una cierta proporción", la Federación de Sindicatos de Chongqing, el Comité de la Liga Juvenil Municipal y la Federación Municipal de Mujeres Todos hemos elegido un nuevo equipo de liderazgo.
Según el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Chongqing, la selección de miembros de liderazgo a tiempo parcial tiene tres características: primero, resaltar la orientación de base, seleccionando principalmente entre representantes de primera línea de base en nuevos campos o nuevos estratos como ciudades, empresas, escuelas, etc.; el primero es resaltar a las masas, tomando "conocer a las masas, comprenderlas y amarlas" como criterios importantes para seleccionar candidatos; el tercero es resaltar la representatividad; , en el que participan representantes de talentos de todos los ámbitos de la vida. "En vista de las deficiencias de la estructura original del equipo, el propósito es mejorar de manera efectiva la función general del equipo de liderazgo de la liga para conectar y servir a las masas", dijo la persona a cargo del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Chongqing. .
Reducir la oferta y complementar el trabajo de base, y liderar la construcción del partido para aclarar responsabilidades.
Las agencias a nivel municipal restan y las tropas de base suman. Durante la exploración piloto, Chongqing se centró en construir un sistema de organización grupal con "organizaciones pequeñas, redes grandes, bases sólidas y cobertura total" para optimizar la estructura organizativa del grupo.
A través de la reforma estructural de las organizaciones de trabajadores municipales y de mujeres jóvenes, nos esforzaremos por resolver los problemas de "camas superpuestas" y "superpuestas": optimizar las estructuras internas de las organizaciones municipales de masas y reducir las agencias internas en más del 30%; racionalizar las organizaciones de masas municipales y sus agencias afiliadas La plantilla será de más del 20%, y la plantilla se simplificará a 250 personas, el número de líderes de tiempo completo se reducirá en 7 y el número de puestos a nivel departamental será; se reducirá en 15 las organizaciones del grupo que se promoverán para desinvertir y transferir instituciones que nada tienen que ver con responsabilidades básicas.
El 26 de junio de 2018, se estableció la primera federación de mujeres de una aldea de Chongqing en la aldea de Baoxu, ciudad de Xinglong, distrito de Yubei. Después de la reconstrucción, el Comité Ejecutivo de la Federación de Mujeres aumentó en 15 miembros, absorbiendo plenamente a representantes como líderes de grupos de mujeres, líderes de grupos de ayuda mutua de mujeres abandonadas, funcionarias estudiantiles universitarias de la aldea y mujeres voluntarias clave. En los últimos meses, la Federación de Mujeres del Pueblo ha realizado más de 20 actividades como capacitación laboral, cursos de tejido a mano y selección de familias destacadas. Al hablar de los cambios, Yang Yingpin, presidenta de la Federación de Mujeres de la Aldea, se mostró profundamente conmovida: "En el pasado, el Congreso de Mujeres tenía pocos miembros y poder limitado. Después de la reconstrucción, la fuerza de servicio ha crecido y cada vez se han realizado más cosas. bien recibido por las masas."
En el proceso de promoción de la reforma de los grupos de masas, Chongqing se adhiere al principio de "construir el partido mediante la construcción de masas", integra la construcción de masas, los trabajadores de masas y el contenido de masas. en el trabajo de construcción del partido y utiliza la construcción del partido para liderar la construcción de masas. Incluyendo el fortalecimiento y mejora de la dirección organizativa del trabajo de masas y ligas del comité del partido como parte importante de la implementación de la responsabilidad de gobernar integral y estrictamente el partido está incluido en la lista de responsabilidades implementar integralmente el sistema de "doble declaración y doble evaluación" de masas y; trabajo de liga. El secretario de la organización del partido informa a la organización de nivel superior del partido sobre el trabajo de captación de grupos de masas una vez al año, y el principal responsable de la organización de grupos de masas informa a la organización del partido del mismo nivel una vez al año. Al mismo tiempo, se incluyeron organizaciones de masas a nivel municipal, como trabajadores, jóvenes y mujeres, como unidades miembros del grupo dirigente de construcción del partido, y se estableció un sistema de reuniones conjuntas para el trabajo de masas y de masas para coordinar y resolver problemas y promover el trabajo. implementación.