Política de subvenciones a la formación profesional
1. ¿Cuáles son los canales para las subvenciones a la formación profesional?
1. Disfrute del seguro de desempleo, la tarifa de capacitación es de 250 yuanes por persona y la recomendación de empleo es de 250 yuanes por persona. Pero los subsidios los proporcionan instituciones de formación y agencias de recomendación de empleo.
2. La mano de obra rural excedente y los graduados universitarios que no puedan encontrar trabajo recibirán 400 yuanes por persona y también serán subsidiados para instituciones de formación.
3. Distribuir una subvención anual de 1.500 yuanes por estudiante a estudiantes con educación secundaria y formación profesional.
4. Otros canales: como los pobres.
2. Cómo recibir subsidios para capacitación vocacional
1. Las instituciones de capacitación para el subsidio de tarifas de capacitación deben enviar la solicitud a la ciudad y al condado más de 5 días hábiles antes del inicio de la clase. De acuerdo con los procedimientos de solicitud de inicio de clases, el departamento de recursos humanos y seguridad social completa el "Formulario de solicitud de subsidio de tarifa de capacitación vocacional" para solicitar subsidios de capacitación.
2. Subsidio de tasa de tasación Las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deben completar el "Formulario de solicitud de subvención de tasa de evaluación de habilidades vocacionales" al menos 5 días hábiles antes de la evaluación de habilidades y presentar una solicitud de subsidio de tasa de tasación al municipio. departamento de recursos humanos y seguridad social.
3. Las empresas que soliciten subsidios de capacitación deben presentar una solicitud al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social junto con el "Formulario de solicitud de subsidio de capacitación empresarial" dentro de un mes después de que los empleados comiencen a capacitarse.
4. Los individuos solicitan subsidios de capacitación Cuando los empleados de la empresa participan en la evaluación de habilidades vocacionales, los individuos deben presentar el "Formulario de solicitud de subsidio de capacitación personal".
5. Los estudiantes universitarios, los trabajadores rurales y los desempleados que soliciten subsidios de subsistencia individualmente deben presentar un formulario de solicitud de subsidio de subsistencia cuando participen en la evaluación de habilidades vocacionales.
3. ¿Cuáles son las políticas para que los graduados universitarios disfruten de subsidios de formación profesional?
1. Los graduados universitarios que participan en capacitación laboral o capacitación empresarial dentro del año de graduación pueden solicitar subsidios de capacitación vocacional del departamento local de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con las regulaciones;
2. Proceder de acuerdo con las regulaciones Los graduados universitarios que estén registrados como desempleados pueden participar en capacitación laboral o capacitación empresarial después de graduarse, o pueden solicitar subsidios de capacitación vocacional del departamento local de recursos humanos y seguridad social 3. Aquellos que; conseguir empleo en 6 meses, según el 100% del estándar de subsidio de formación profesional
4 Aquellos que no hayan conseguido empleo durante 6 meses y hayan obtenido un certificado de calificación profesional primaria recibirán un subsidio del 80% del precio. estándar de subsidio de formación profesional;
5. Quienes hayan obtenido un certificado de capacidad profesional especial o un certificado de formación empresarial recibirán una subvención del 60% del estándar de subsidio de formación profesional.
Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social revise los materiales de la solicitud, el departamento financiero asignará directamente los fondos del subsidio al solicitante de acuerdo con las regulaciones.
Al material de solicitud de subvenciones a la formación profesional se deberá adjuntar: copia del DNI del formador, copia del certificado de empleo y emprendimiento, copia del certificado de cualificación profesional (certificado de aptitud profesional especial o certificado de formación). certificado de calificación), materiales de certificación de empleo o emprendimiento, facturas de tasas administrativas (o facturas de impuestos) y otros materiales de respaldo emitidos por instituciones de formación profesional.
Después de que los graduados universitarios participen en capacitación laboral o capacitación empresarial, deben aprobar la capacitación y aprobar la evaluación de habilidades vocacionales para obtener un certificado de calificación vocacional junior o superior (las ocupaciones que no han promulgado estándares nacionales de habilidades vocacionales deben obtener un certificado de capacidad profesional especial o un certificado de emprendimiento (certificado de formación).
Base legal:
"Opiniones de implementación sobre cómo hacer un buen trabajo en materia de empleo y emprendimiento en nuestra ciudad en la nueva era"
El primero es orientar la universidad los graduados encuentren empleo a través de múltiples canales. Los graduados universitarios que trabajen en pequeñas y medianas empresas dentro de los dos años posteriores a su graduación recibirán subsidios de empleo anuales de 2.000 yuanes, 3.000 yuanes y 5.000 yuanes, respectivamente, en función de sus calificaciones universitarias, universitarias, de maestría y superiores. El plazo no excederá de 2 años. Los graduados universitarios que trabajen en el cuidado de personas mayores, servicios domésticos o empresas agrícolas modernas dentro de los cinco años posteriores a su graduación deben pagar primas de seguro social de acuerdo con la ley durante más de un año y recibir un subsidio de empleo de 10.000 yuanes por año, con el subsidio período no mayor a 3 años. Si los graduados universitarios dentro de los dos años posteriores a su graduación logran un empleo flexible, se registran en una agencia de servicios públicos de empleo y emprendimiento con su nombre real y pagan las primas de seguro social de acuerdo con la ley, recibirán un subsidio de seguridad social equivalente a dos tercios de las primas reales del seguro social pagadas y el período de subvención no excederá los tres años. (Unidad líder: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, unidades cooperantes: Dirección Municipal de Asuntos Civiles, Dirección Municipal de Finanzas, Dirección Municipal de Agricultura y Asuntos Rurales, Dirección Municipal de Medicina y Seguridad Social).