¿Cuál es la diferencia entre los funcionarios estadounidenses y nosotros?

1. Estados Unidos tiene un estricto sistema de divulgación de propiedad para los funcionarios públicos. A los ojos del público estadounidense, los funcionarios públicos utilizan el dinero de los contribuyentes para ayudar a los contribuyentes. Además, cuando uno se convierte en funcionario, no importa si es un alto funcionario o un funcionario pequeño, debe renunciar a algunos derechos de los ciudadanos comunes, como el derecho a la privacidad. Por lo tanto, los funcionarios estadounidenses tienen un sistema de divulgación de propiedad muy estricto. Su información personal, incluidos salarios y calificaciones, está disponible en línea, lo que es simplemente una exposición desnuda.

2. Estados Unidos tiene leyes férreas contra la corrupción y es más estricto que China en términos de regulaciones legales y aplicación de la ley. La ley estadounidense estipula claramente que no se aceptan obsequios ni banquetes que excedan los 25 dólares estadounidenses, y los infractores serán castigados con leyes contra el soborno. Por lo tanto, siempre que se convierta en funcionario en Estados Unidos, debe ser honesto y actuar de acuerdo con las reglas. La corrupción de cualquier tipo será investigada. Además, Estados Unidos tiene una ley de hierro contra la corrupción: "los funcionarios aceptan sobornos". 300 yuanes o 3 millones de yuanes porque son de la misma naturaleza". En Estados Unidos existe un dicho popular: "Si quieres hacer una fortuna en una empresa, ve a la universidad. Si quieres ser funcionario de la Casa Blanca, ve a la universidad". Se puede ver que no es factible hacer una fortuna como funcionario en Estados Unidos.

3. En términos generales, el sistema de administración pública estadounidense es más racional y maduro. Después de más de 200 años de funcionamiento y cambios constantes, el sistema de administración pública estadounidense se ha vuelto relativamente maduro. Ya sea la contratación de funcionarios públicos, la evaluación del empleo o el ajuste salarial, todo el proceso del sistema siempre ha sido muy independiente, estable y fluido, y básicamente no se ve afectado por factores políticos como los cambios en el mandato presidencial y el sentimiento público.