Condiciones para el éxito en el lugar de trabajo
Condiciones necesarias para el éxito en el lugar de trabajo
En primer lugar, comprenda qué es el lugar de trabajo:
La política y la economía en la sociedad son inseparables. En el ámbito laboral, la política y las capacidades personales también son inseparables. Todas las élites en el lugar de trabajo son personas capaces que entienden de política. La capacidad personal se refleja en la capacidad de controlar el tiempo, el nivel de conocimiento y la capacidad de resolución de problemas en el lugar, mientras que la capacidad política en el lugar de trabajo se refleja en la capacidad de juzgar el propio entorno.
Requisitos para el ingreso al ámbito laboral:
1. Tolerancia;
2. Perseverancia ante las dificultades; . Obedecer al liderazgo, obedecer la voluntad del equipo y no ser tan egoísta como cuando era estudiante;
4. Para resumir y mejorar en el trabajo es necesario ser competente profesionalmente;
5. No huyas, no eludas.
Para tener éxito en el ámbito laboral debes cumplir las siguientes condiciones:
1.
Después de haber definido correctamente tus fortalezas, debes establecer objetivos de vida basados en tus fortalezas. Establecer objetivos claros es muy importante para todo profesional. Para lograr el objetivo final, el establecimiento de objetivos se puede dividir en objetivos a largo plazo, mediano y corto plazo. Los objetivos a corto plazo deben dividirse en una serie de objetivos pequeños específicos y claros. Esto facilita el logro gradual de los objetivos en cada etapa.
En 1970, la Universidad de Harvard en Estados Unidos realizó una encuesta sobre objetivos de vida entre los estudiantes favorecidos que se graduaron ese año: el 27 por ciento no tenía objetivos; el 60 por ciento tenía objetivos vagos y el 10 por ciento los tenía claros pero relativamente cortos; -Metas a plazo. ;3 personas tienen metas claras a largo plazo.
De 65438 a 200995, es decir, 25 años después, la Universidad de Harvard volvió a realizar una encuesta de seguimiento a los estudiantes que se graduaron de 65438 a 200970. Los resultados son los siguientes: 3 de ellos han trabajado incansablemente en una dirección determinada durante 25 años, y ahora casi todos se han convertido en personas exitosas en todos los ámbitos de la vida, incluidos líderes de la industria y las élites sociales, 10 de ellos han logrado continuamente sus objetivos a corto plazo; objetivos a largo plazo, convertirse en profesionales en diversas industrias y campos, y la mayoría de ellos viven en las clases media y alta de la sociedad. 60 personas viven y trabajan en paz y satisfacción sin ningún logro sobresaliente, y casi todas viven en las clases media y baja de; la sociedad; las 27 personas restantes no tienen objetivos en la vida, la vida es muy insatisfactoria y a menudo se quejan de que los demás, la sociedad y el mundo "se niegan a darles oportunidades".
De hecho, la única diferencia entre ellos es que hace 25 años, algunos conocían sus objetivos de vida, mientras que otros no sabían o no tenían muy claros sus objetivos de vida.
2. Trata bien a los demás
"Como trates a los demás, así te tratarán los demás". Esto nos enseña a tratar a los demás como a nosotros mismos. Cuando encuentres dificultades, tu buena acción conducirá a otra buena acción. Cuando otros estén en problemas, écheles una mano con entusiasmo. En el lugar de trabajo, trate de ser una buena persona que trate bien a los demás, de modo que cuando accidentalmente cometa un error en el trabajo o enfrente un momento crítico de aumento de salario y ascenso, pueda minimizar el riesgo de recibir un disparo por la espalda.
3. Cree en ti mismo
Si no puedes hacer esto, no podrás ser un buen empleado ni un buen líder. Una persona que cree en sí misma estará radiante al caminar, haciendo que su jefe parezca que tiene una energía infinita. Una persona que cree en sí misma será generosa en el trato con los demás; Estos pueden ayudar a su jefe a desarrollar confianza en usted y confiarle tareas importantes cuando sea necesario.
4. Aprovecha al máximo tus fortalezas
La visión tradicional es que el "progreso" debe definirse enfatizando la compensación de las debilidades y la corrección de las deficiencias. De hecho, cuando las personas gastan energía y tiempo para compensar sus defectos, no tienen tiempo para pensar en fortalecer y desarrollar sus fortalezas. Es más, las deficiencias de todos son mucho más que talentos, y la mayoría de las deficiencias son incapacidad para lograrlo; listo para.
Según la psicología del éxito, lo más importante para juzgar si una persona tiene éxito es si ha maximizado sus ventajas. Un estudio a largo plazo de 2.000 celebridades sociales y personas exitosas en los Estados Unidos realizado por una conocida empresa consultora estadounidense encontró que, aunque sus caminos son diferentes, todas las personas exitosas tienen una cosa en común, es decir, todas tienen habilidades de pensamiento vívidas. y saber "explotar sus fortalezas y evitar las debilidades".
Si quieres tener éxito, quiero que hagas lo mismo: aprovecha tus fortalezas, sin importar cuáles sean; controla tus debilidades, sin importar cuáles sean.
5. No te desanimes cuando encuentres contratiempos, persevera.
Hubo un hombre en la historia de Estados Unidos que fracasó en los negocios a la edad de 21 años. A los 22 años perdió las elecciones al parlamento estatal; a los 24, su negocio volvió a fracasar; a los 26, su amada esposa murió, a los 27 sufrió un ataque de nervios; a los 34 años perdió las elecciones a la Cámara de Representantes federal; 45 a los 47 años no volvió a postularse para el Senado de los Estados Unidos; a los 47 años no logró ser nominado para vicepresidente; A la edad de 52 años, fue elegido decimosexto presidente de los Estados Unidos. Este hombre es Lincoln, porque cree firmemente que mientras crea en sí mismo y se supere constantemente, podrá crear brillantez.
Lincoln dijo: He triunfado, he fracasado, pero nunca me he rendido. ——Si crees que eres un héroe desesperado, echa un vistazo a la vida legendaria de Lincoln.
En cuanto a los contratiempos, algunos expertos en el lugar de trabajo han resumido durante mucho tiempo un dicho famoso: "¿Cómo puede una persona evitar ser apuñalada cuando está en el lugar de trabajo?". Esta es una actitud libre y fácil. Para afrontar los contratiempos, simplemente cambie ligeramente la dirección de sus esfuerzos. Quizás esto sea mejor
Hay otro punto importante. Cuando encuentres dificultades, anímate. A menos que sea absolutamente necesario, no muestres tus cartas a otros. Ya sabes, cuando estás en problemas, el precio de la ayuda que pides siempre es más caro.
6. No tengas miedo de la competencia
En el lugar de trabajo es normal encontrar competidores. Deberíamos adoptar un enfoque amable al tratar con los competidores. Incluso si es grosero contigo en público, debes darle una palabra amable o sonreír. Tu generoso desempeño hará que tus compañeros sumen puntos a tu imagen laboral.
7. No cambies de trabajo fácilmente.
Después de trabajar en la empresa durante varios años, he acumulado una experiencia laboral propia y determinadas en las relaciones humanas. En este momento, no cambie de trabajo fácilmente. O ha confirmado e inspeccionado repetidamente el gran queso que apareció de repente frente a usted. No cambie de trabajo fácilmente cuando no esté 90% seguro o no sea necesario.
8. Súper capacidad de aprendizaje
De hecho, el conocimiento en sí no tiene poder. Sólo transformando el conocimiento en acciones efectivas podremos generar poder. Al mismo tiempo, a medida que el conocimiento se actualiza cada vez más rápido, la depreciación y depreciación del conocimiento también son cada vez más rápidas. Por lo tanto, debes correr contra la depreciación y devaluación del conocimiento, seguir recargando energías, seguir aprendiendo nuevos conocimientos y mantener el ritmo de los tiempos, para que puedas ser invencible. Ya sea usted un individuo o una empresa, la única ventaja duradera en el futuro es la capacidad de aprender más rápido que sus competidores.
9. Plataforma de empleo justa
Si las personas en el lugar de trabajo quieren tener éxito, deben tener una plataforma de empleo para mostrar sus ambiciones. Sin una buena plataforma de empleo, aunque no se reutilicen tus capacidades, de nada sirve sin condiciones de desarrollo. Por supuesto, esta plataforma también debe ser justa. Si la organización para la que trabaja no hace las cosas de manera justa, los profesionales capaces pueden quedar ocultos bajo el radar por diversas razones. Por lo tanto, si las personas quieren tener éxito en el lugar de trabajo, deben tener una plataforma de empleo justa.
10. Tener un buen equipo y mentor.
Aunque las habilidades de las personas son más importantes en el lugar de trabajo, también son inseparables de los equipos y mentores. Después de todo, el poder de una persona es limitado. Sin un buen equipo, por muy buena que sea la idea, será difícil implementarla. En esta era de información avanzada, el poder de los equipos es cada vez más valorado. Los pequeños logros los logran individuos, mientras que los grandes logros y éxitos requieren un equipo. Además, en el camino hacia el lugar de trabajo, no puede prescindir de la orientación y ayuda de mentores y amigos.
11. Los esfuerzos de las personas en el lugar de trabajo
Si las personas en el lugar de trabajo quieren tener éxito, no sólo necesitan el apoyo de sus profesionales, equipos, mentores y amigos, sino también de sus compañeros. propios esfuerzos. Si solo hay una buena plataforma y un buen equipo, y si las personas en el lugar de trabajo no trabajan duro, entonces no importa qué tan buena sea la plataforma, será solo una decoración. Por lo tanto, si las personas quieren tener éxito en el lugar de trabajo, deben trabajar duro para aprovechar al máximo sus capacidades.
Condiciones de supervivencia en el lugar de trabajo
1. Aprender a cooperar con los demás
Por muy perfectas que sean las reglas y regulaciones de una empresa o unidad, sin la Con la cooperación de los colegas, no se puede hacer nada. Además, un ambiente de trabajo armonioso y relaciones armoniosas entre colegas pueden generar fácilmente afinidad y armonía entre colegas. Sólo los esfuerzos concertados y los esfuerzos concertados serán definitivamente beneficiosos para la calidad del trabajo. Debes saber que una relación armoniosa entre colegas definitivamente puede armonizar las relaciones del equipo y formar la efectividad en el combate del equipo.
2. Saber compartir con los demás.
Para lograr algo o una carrera, es absolutamente imposible confiar en tus propios esfuerzos. Requiere la fuerza de un equipo y la asistencia y apoyo de colegas y amigos. Por lo tanto, compartir tus propias opiniones con los demás y escuchar y aceptar humildemente las opiniones y sugerencias de otras personas puede ampliar tus ideas laborales y lograr tu carrera. Por lo tanto, las personas que saben compartir las experiencias exitosas o los fracasos de otras personas suelen tener más probabilidades de lograr sus propias carreras que otras.
3. Recuerda sonreír siempre.
Cuando interactúes con clientes o amigos, no frunzas el ceño porque estás ocupado o molesto en el trabajo. Especialmente cuando estés molesto, recuerda sonreír. Sólo con buen humor y mentalidad se puede tener una buena vida, descubrir los momentos hermosos de la vida y ganarse el favor y la confianza de los demás. Por lo tanto, incluso la señora de la limpieza debería mostrar su brillante sonrisa.
4. Discreto y considerado.
Ser discreto y considerado en el lugar de trabajo son reglas básicas tácitas. A nadie le gusta tener una relación con esos tipos a los que les gusta mucho presumir y son moralistas, especialmente aquellos que carecen del espíritu de cooperación en el trabajo y anteponen los intereses personales o de grupos pequeños. Por lo general, sus colegas los desprecian. Por lo tanto, una llamada telefónica cuando un colega está enfermo o una mano amiga cuando un colega está demasiado ocupado le harán sentir bien en la empresa.
5. No formar pequeños círculos sin autorización.
A los líderes no les gusta que los subordinados formen círculos pequeños. Esto no sólo reducirá la eficiencia del trabajo, sino que también conducirá fácilmente a un ambiente de trabajo poco armonioso. Por lo tanto, si estás en una unidad de trabajo, trata de no participar en un círculo tan pequeño, a menos que sea el círculo pequeño del líder de la empresa, porque si puedes ingresar con éxito al círculo pequeño del líder, significa que has logrado una posición a los ojos del líder de la empresa.
6. Con principios pero no testarudo
Las personas exitosas suelen ser aquellas que tienen principios pero no testarudos. Tienen principios pero saben cómo adoptar las opiniones de otras personas cuando es apropiado. No cederán ante todo y adoptarán una actitud pasiva hacia Nono. Esto fácilmente puede dejar una impresión negativa de indecisión, debilidad e incapacidad para hacer las cosas. Al mismo tiempo, demasiado énfasis en los principios dejará una mala impresión en las personas que no saben cómo utilizar las reglas de manera flexible para lograr resultados.
Métodos de acción para el éxito en el ámbito laboral
Esta es una era en la que las personas son cada vez más juzgadas por su apariencia. Se dice que en sólo 30 segundos, su cliente o su entrevistador le darán un "juicio final" en su mente: si puede ganar el pedido, si puede ser aceptado por la empresa de su elección, si puede ser contratado. por Promoción de gran jefe... tal vez dependa de un gesto, un boca a boca o una sonrisa.
Hasta cierto punto, muchas personas tienen éxito porque "parecen una persona exitosa". Esto se llama "carisma en el lugar de trabajo". Aquí le proporcionamos cinco métodos de práctica altamente específicos. ¡Empieza hoy!
Acción 1: Voz autorizada.
Una voz áspera y con pánico a menudo pone nerviosos a los demás. Si puedes bajar un poco la voz, controlar adecuadamente la velocidad al hablar y guiar al oyente a través de algunas pausas breves, será fácil ganarse el favor de la otra persona durante la conversación.
En el extranjero, hay entrenadores de voz profesionales en el lugar de trabajo. El consejo más básico que dan es: "Al hablar, relaja el cuerpo y controla la posición de los pies". En otras palabras, si podemos mantener el cuerpo recto al hablar y distribuir uniformemente el peso del cuerpo sobre los pies, nuestro justo hablar. puede causar una impresión más profunda en los demás.
También es importante hablar con una voz "magnética". Los sonidos ligeramente más bajos de lo habitual sonarán especialmente perceptibles. Sin embargo, tenga cuidado de mantener el "grado". Si pasa, se convierte en un acto de intentar deliberadamente ser genial. Muchos locutores de radio y televisión tienen este problema.
Contramedidas: Puedes empezar a entrenar temprano en la mañana para que tu voz sea más magnética: al preparar el desayuno, preparar el café o maquillarte, repite suavemente el sonido "M" con la garganta. Este tipo de entrenamiento también puede mejorar el mal hábito de temblar la voz al hablar en ocasiones importantes.
Acción 2: Postura elegante
Tenemos que admitir que esto depende en un 55 grado de nuestro lenguaje corporal. Cuando caminas lentamente por la oficina con un traje y los párpados caídos, definitivamente dejarás una mala impresión en la mente del jefe, es decir, estás sobrio, indiferente a los demás o pasivo con Nono. Sin embargo, si entra a la oficina de manera fácil y recta, no quedará impresionado.
Esto no quiere decir que tengamos que hacer un desfile exagerado como una modelo, sólo tener cuidado de no encorvarnos. Porque las personas que solo se acurrucan y caminan a menudo les dan una sensación muy irreal. Cuando los jefes consideran las listas de ascensos, a menudo eliminan primero los nombres de esas personas.
Contramedida: ¿Alguna vez has notado tu sombra en un panel de vidrio cuando miras desde tu escritorio? ¿Inclinas habitualmente la cabeza hacia un lado? Esta es una acción típica femenina y es un símbolo de adulación en el reino animal. Recuerde siempre recordarse a sí mismo que debe deshacerse de él.
Acción 3: Respeto Genuino
Un interlocutor inteligente y popular tenderá a centrarse en la otra persona. Mantendrá contacto visual con la otra persona y hablará un poco menos de lo que dice la otra persona (la mejor proporción es 49).
Este cartel: "No soy una persona egocéntrica, te daré suficiente espacio, porque soy una persona que presta atención a la armonía". Las personas con esta actitud a menudo pueden ceder a la otra persona. plena confianza porque sienten que lo que están hablando es importante para ti. Una persona verdaderamente carismática es un oyente respetuoso y un guardián de secretos ferozmente leal.
Contramedidas: Si sientes que tienes muy poco tiempo para escuchar todos los días, también puedes cenar con un colega que sea completamente diferente a ti y escucharlo. Te sorprenderá la información que aprenderás de él.
Acción 4: Sea sabia y audaz
En circunstancias nuevas, a menudo resulta difícil para las mujeres distinguir si sus acciones son valientes o arriesgadas. La razón es que las mujeres tienden a ser más exigentes con su apariencia, prefieren esconderse y les gusta pensar constantemente en lo que los demás piensan de sí mismas. Sólo con una fe firme pueden aparecer chispas inspiradoras.
Contramedida: reemplace todas las oraciones que comiencen con "otros" en la reunión con "yo" como sujeto de la oración para enfatizar su punto. Trate de no presentar su opinión con calificativos como "Creo" o "Creo" durante una hora.
Acción 5: Informes convincentes.
Por muy buena que sea tu idea, si quieres que otros se interesen por ella, debes describirla de la forma más concisa posible. Agregar algunos marcadores coloridos o anotaciones al material del informe será más atractivo que la aburrida acumulación de datos. Será más fácil para su jefe o cliente concentrarse y comprender su punto de vista. Además, cuando vea que otras personas están interesadas en su informe, naturalmente le resultará agradable informar.
Contramedidas: Por lo general, el campo de nuestro trabajo puede resultar desconocido para los demás y les resulta difícil comprenderlo de inmediato. Entonces, intenta explicarle una nueva idea tuya a un amigo que trabaja en otra industria. Después de 15 minutos, si entiende lo que querías decir, lo has conseguido.
7. Encuentra aduladores.
Es absolutamente imposible evitar los halagos en el lugar de trabajo, pero simplemente halagar a tu jefe definitivamente ofenderá al público, especialmente si no tomas a tus colegas en serio, los ves como si no estuvieras viendo nada. y a menudo tratas muy mal a tus subordinados. Sin duda, este esnobismo se está ganando enemigos en todas partes. Si no eres amable con los demás en momentos normales, no obtendrás la bondad de los demás en momentos críticos.
8. No seas demasiado estricto con los demás.
Tal vez tu actitud estricta se debe simplemente a hacer un buen trabajo. Sin embargo, a los ojos de los demás, es mezquino e impersonal. A menos que sus subordinados estén esperando comida, nunca les gustará hablar con un líder que constantemente les causa problemas. Por lo general, cuando a sus subordinados les va bien, no escucharán ni una palabra de elogio de tu parte.
Lo das por sentado, pero cuando ellos encuentran dificultades o incluso no logran sus objetivos ideales, estás lleno de abusos. Por favor haga preguntas.
El nuevo año está a punto de comenzar de nuevo y muchas personas trabajarán duro por sus ideales y carreras. Como dice el refrán, sólo cuando el momento, el lugar y las personas son favorables se puede lograr una carrera exitosa. Por lo tanto, el lugar de trabajo no sólo está lleno de humo, sino también de reglas de vida tácitas de antemano. Sólo las relaciones interpersonales amistosas y armoniosas, un ambiente de trabajo armonioso y un espíritu de equipo capaz y cooperativo pueden convertirse en la manera de ganarse la confianza y el favor de los demás y en la escalera para lograr su propia carrera.
Condiciones para una entrevista laboral exitosa
Las entrevistas son bastante desconocidas para la mayoría de los estudiantes de primer año que acaban de salir de la escuela, pero son un paso extremadamente importante en el proceso de búsqueda de empleo. Aunque las condiciones y habilidades personales son los factores decisivos, sólo conociéndose a uno mismo y al enemigo se pueden ganar todas las batallas. Cuanto más preparado esté de antemano, mejor se desempeñará cuando se acobarde. Una entrevista exitosa está a la vuelta de la esquina. Estos son los secretos para una entrevista exitosa:
1.
La entrevista es como la autopromoción. Quienes buscan empleo deben planificar con anticipación y promocionarse como el mejor producto posible. Una mayor preparación en el sitio reduce la posibilidad de cometer un error. ¿Fracasará "Sorprende al Entrevistador" de GAI?
2.Estar familiarizado con la situación actual de la empresa solicitante y acumular conocimientos relevantes de la industria.
Intente comprender los antecedentes y el contenido comercial de la empresa para la que está solicitando empleo. Durante la entrevista, podrá entrar rápidamente en la situación y hacer algunas preguntas detalladas. Al mismo tiempo, no tiene que perder un tiempo precioso en la entrevista. Sólo necesita comprender la situación general de la empresa, por lo que también puede aprovechar al máximo su tiempo para expresarse. Para alcanzar este nivel, sus habilidades para la entrevista no son habilidades pequeñas, sino habilidades que marcan una gran diferencia.
3. Examina tus propias fortalezas y debilidades.
Evalúa todas tus cualificaciones y prepara un discurso convincente presentándote.
4. Practica manejar cosas que puedan ser perjudiciales para tu entrevista.
Los recuerdos de fracasos o deficiencias pasadas a menudo preocupan a quienes buscan empleo durante las entrevistas. Pero los significados positivos y negativos de las cosas dependen de cómo las entienden e interpretan las partes. Si tienes una opinión negativa sobre algo y la expresas verbalmente, los responsables pensarán que hiciste algo que no deberías haber hecho. Incluso si cometes errores, puedes utilizarlos como una experiencia de aprendizaje.
Principio 1: No digas cosas negativas, no te disculpes ni expliques demasiado.
Principio 2: Utiliza las cosas positivas para compensar las negativas. Lo mejor es no decir nada que dañe tu imagen.
5. Generar confianza.
Esté preparado mentalmente, genere confianza y no ponga demasiado énfasis en las ganancias y pérdidas. Encontrar el trabajo adecuado requiere tiempo y experiencia, al igual que una pareja necesita algo de destino. Siempre que muestres la confianza adecuada, podrás deshacerte de la tensión y el miedo innecesarios.
6. Simular posibles problemas y prepararse para realizar preguntas a la empresa.
No realizar ningún ensayo o simulación de roles antes de la entrevista es como participar en un concurso de oratoria sin ensayo, y no se conseguirán los mejores resultados. Según los responsables de RR.HH. encargados del reclutamiento, los candidatos deben estar dispuestos a hacer preguntas para que la empresa sepa qué tan bueno es el candidato y qué es lo que realmente quiere saber. Es poco probable que los candidatos den una buena impresión si simplemente esperan a que el entrevistador haga preguntas. Las preguntas que puedes hacer a la empresa durante la entrevista son las siguientes:
¿Cuál crees que es el elemento de trabajo más importante en este puesto?
¿Cuáles son los métodos y estándares de evaluación de su empresa?
¿Cuáles son los planes de negocio futuros de su empresa?
¿Cuándo le comunicará su empresa su admisión?
7. Envía mensajes atractivos.
No importa a qué tipo de entrevistador te enfrentes y cuál sea el contenido de la entrevista, recuerda enviar un mensaje atractivo al examinador para destacar en la entrevista y dejar una profunda impresión. Estos mensajes atractivos incluyen:
Destaque que usted es el activo futuro más potencial de la empresa. Tiene el potencial de ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos deseados. Usted es un activo para la empresa, no un pasivo. La captación de talento empresarial no se trata de hacer favores a nadie, sino de encontrar personas talentosas, capaces y que satisfagan las necesidades.
Las personas que tienen metas claras en la vida y metas a largo plazo para sus carreras tienen más probabilidades de ser apreciadas y designadas por las empresas. Aquellos con conceptos positivos de crecimiento personal son más emprendedores en el trabajo y tienen grandes ambiciones de ingresar a situaciones laborales. Escribir una atractiva carta de presentación de recursos humanos le beneficiará más allá de su imaginación.
Fuerte disposición para trabajar Durante la entrevista, siempre debes mantener un alto grado de entusiasmo e interés en el trabajo, y enfatizar que este trabajo es adecuado para ti. También puede hacer preguntas de manera oportuna, como por ejemplo: ¿Puedo preguntar a qué debo prestar atención en este trabajo? Capacidad para cooperar con colegas Según Lin Nengjing, ex presidente de la Asociación de Recursos Humanos, al ingresar a una empresa, se debe cooperar con colegas capaces y ser fácil de comunicar y coordinar con los demás. Se puede decir que se ha completado la mitad del trabajo. Si tiene experiencia en actividades de trabajo y estudio o de clubes relacionadas con la comunicación y la cooperación, puede intentar dar ejemplos para ganarse el favor del examinador.
Dominar el principio de integridad. En términos de estándares laborales, el talento es el primer principio inmutable y la integridad es un factor de movilidad importante. Sólo si está completamente preparado antes de la entrevista, está limpio y ordenado y se presenta plenamente podrá ser sincero.
En resumen, ¡cómo mostrar tu mejor lado en la entrevista depende de tu conocimiento profesional, tus rasgos de personalidad y tu capacidad de reacción en el acto! Se entiende que las empresas locales y japonesas suelen ser más susceptibles a la discriminación de género y tienden a ser más honestas en términos de rasgos de personalidad; las empresas europeas y americanas prestan más atención a la ambición de los solicitantes de empleo. Las grandes empresas suelen utilizar la lealtad como estándar y no les gustan las personas con poca estabilidad. Las empresas más pequeñas, por otro lado, rara vez cuentan con planes integrales de formación de talentos y, por lo general, contratan talentos experimentados y disponibles de inmediato. Por lo tanto, cuando se enfrentan a diferentes empresas, los solicitantes de empleo enfatizan información diferente o se centran en la autopromoción. Finalmente, después de todo el arduo trabajo, ¡no dejes que la entrevista fracase!