¿A qué le temen más los propietarios de empresas privadas?

Los propietarios de empresas privadas son los que más temen las quejas de la inspección del trabajo por parte de la oficina de trabajo por atrasos salariales.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. Los trabajadores tienen derecho a presentar quejas ante los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social sobre las violaciones de las leyes de seguridad laboral por parte de los empleadores y la infracción de sus derechos e intereses legítimos. Los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo.

Llame directamente a la línea de atención pública 12333 del sistema nacional de recursos humanos y seguridad social para informar a la plataforma sobre el trabajo relevante. Si el empleado no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, el empleado puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales donde se ejecuta el contrato laboral o donde se encuentra el empleador.

Disposiciones pertinentes

Si el empleador no cumple la carta de mediación legalmente efectiva o el laudo dentro del plazo, el empleado puede solicitar directamente al tribunal su ejecución. Según la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo, los trabajadores pueden presentar directamente una demanda ante el tribunal alegando que el empleador está atrasado en el pago de sus salarios. Si el litigio no involucra otras disputas de relaciones laborales, se considerará como una disputa sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como una disputa civil ordinaria.

En este caso, el empleado puede resolver rápidamente el asunto a través de los tribunales sin pasar por procedimientos previos de arbitraje laboral. Si el empleado tiene un certificado de atrasos salariales emitido por el empleador, el empleado puede solicitar directamente al tribunal una orden de pago basada en el certificado de atrasos salariales. Después de aceptar la solicitud, el tribunal la consideró válida y emitió una orden de pago al empleador.