Modelo de planificación profesional para líderes “coloridos” en el lugar de trabajo

Desde el gerente general con un salario anual de un millón, hasta el personal administrativo que trabaja dentro y fuera de los edificios comerciales, hasta los trabajadores comunes y corrientes en la línea de producción, obreros, obreros, obreros, obreros, obreros, Los trabajadores de cuello blanco, gris y azul están todos en el lugar de trabajo. Una encuesta realizada por la Asociación de Planificación Ocupacional de China muestra que el lugar de trabajo de mi país se está dividiendo según la estructura del conocimiento, el contenido ocupacional, la situación del lugar de trabajo, el estilo de vida, el salario, etc., presentando un patrón "colorido". Cada collar usado por personas de todos los ámbitos de la vida y diferentes colores de piel interpreta nuevos conceptos profesionales. Son como una hermosa luz de siete colores, formando un hermoso "arco iris" en el lugar de trabajo. ¿Cuáles son las características de los collares coloridos en el lugar de trabajo? ¿Hay alguna diferencia en el plan de carrera de He Jiong? En este sentido, entrevistamos especialmente a Hong Xiangyang, jefe de planificación de carrera de Xiangyang Career, y le pedimos que hiciera análisis y comentarios profesionales sobre modelos de empleo en diferentes campos del lugar de trabajo desde la perspectiva de la planificación de carrera, con la esperanza de inspirar a la mayoría de los amigos de carrera. .

Golden Collar: Cansado y Feliz

Tener el título de "Golden Collar" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Jinling es una nueva fuerza en la clase de altos ingresos, con un salario anual promedio de más de 6.543.800 RMB. La mayoría de ellos son el director ejecutivo, el director financiero, el director de operaciones y otros altos directivos de la empresa. Jin Ling es una persona con los pies en la tierra, buena resolviendo problemas de forma independiente, llena de riesgos y desafíos para el futuro y anhela un mayor espacio de desarrollo y un campo profesional propio. Jinling es una élite urbana absoluta, con un fuerte sentido de logro profesional y una calidad de vida superior. Un ambiente de trabajo de primera clase, marcas de primer nivel de pies a cabeza y sonrisas seguras y comedidas son sus características comunes. Las figuras representativas incluyen al emperador Tang Jun, el jefe del collar dorado Wei Zhe, etc.

Comentarios de Yiwu Frontier Talent Network: Cada Jinling tiene un posicionamiento profesional claro y una planificación profesional rigurosa desde el principio. En sus carreras, aunque cambian constantemente de identidad y desempeñan diferentes roles, siempre saben quiénes quieren ser, cómo lograr sus objetivos y hacia dónde ir a continuación. Son los mejores planificadores en el lugar de trabajo.

Collar de Plata: Moderno y Estable

Se dedican a trabajos de moda y lo disfrutan. La libertad, la independencia y la moda son las creencias de vida de Yin Ling. Como grupo de moda, los trabajadores administrativos disfrutan del trabajo y la vida con mayor facilidad y libertad. Cómo surgieron de la independencia, cómo se vistieron a la moda y se centraron en sí mismos para expresar su individualidad. Todas sus carreras están de moda, incluso un poco especiales y diferentes. Todavía tienen interés en el tiempo, se mantienen a la vanguardia de los tiempos y reciben la información más actualizada. Los trabajadores administrativos se encuentran en su mayoría en industrias emergentes como la producción de animación, revistas de moda, directores de cine y televisión y planificación creativa, y sus ingresos anuales generalmente no son inferiores a 500.000 yuanes. Los trabajadores administrativos suelen ser los talentos centrales de una empresa, por lo que no se preocupan por la economía y tienen la estabilidad laboral como una de sus características.

Comentario de Yiwu Frontier Talent Network: Silver Collar puede mantener una alta calidad de vida. Después del trabajo, pueden organizar su tiempo libre para hacer sus vidas ricas y coloridas. Saben obtener la máxima relajación y placer para ellos mismos. Al estar a la vanguardia de la moda, necesitan "mantenerse frescos" y recargar energías a tiempo, convertir sus pasatiempos en carreras y disfrutarlo. Se puede decir que son las personas más libres y fáciles en el lugar de trabajo.

Green collar: abogando por la naturaleza y la protección del medio ambiente

Green collar es el pionero y acérrimo practicante del ambientalismo, y el representante de "LOHAS" y la "protección del medio ambiente". Aman la vida, defienden la salud y la moda, aman los deportes al aire libre, apoyan las iniciativas de bienestar público y son amables con ellos mismos y con el medio ambiente. "Green collar" aboga por un estilo de vida natural, armonioso y saludable, y le gusta la comodidad, la naturaleza, la salud, el verdor y la individualidad en la vida. No existe un grupo específico de trabajadores administrativos. Pueden ser trabajadores administrativos, trabajadores administrativos o trabajadores administrativos. Tienen ciertas capacidades financieras, se aman a sí mismos y aman la vida.

Comentario de Yiwu Frontier Talent Network: La edad general de los trabajadores ecológicos es cada vez más joven, lo que es una manifestación civil de la conciencia de la élite y aboga por un regreso a la naturaleza. Simboliza una nueva actitud hacia la vida, se adhiere a la actitud de protección del medio ambiente, integra la salud de los trabajadores, el conocimiento de los trabajadores y la base profesional de los trabajadores, y pertenece a las personas más saludables en el lugar de trabajo.

Cuello rosa: la libertad y la presión van de la mano

El cuello rosa proviene principalmente de la clase "devoradora de cerebros" y es la carrera favorita de las mujeres que buscan la satisfacción autopsicológica y emprendimiento libre. La característica obvia de los trabajadores administrativos es que la mayoría de ellos están relacionados con la informática y la mayoría se dedica a la redacción independiente, diseño publicitario, diseño web, diseño de artesanías, marketing de productos, comercio de importación y exportación, medios de comunicación, etc. No tienen que levantarse temprano, no tienen que trabajar de 9 a 5 y no tienen el control de un supervisor.

Pueden caminar por la habitación en pijama y pueden navegar por Internet para recopilar información y enviar y recibir correos electrónicos mientras usan máscaras. Pueden equilibrar la familia y la carrera. El ingreso promedio de los trabajadores administrativos iguala o supera al de los trabajadores administrativos, y muchos ganan más de 6,543,8 millones de yuanes al año. Las figuras representativas incluyen escritores independientes, diseñadores, propietarios de tiendas Taobao, etc.

Comentarios de Yiwu Frontier Talent Network: La mayoría de los trabajadores administrativos son autónomos, sin cuatro oros ni ingresos fijos. Muchos trabajadores administrativos lamentan que, debido a los horarios de trabajo inciertos y los ingresos inestables, no abren durante un mes cuando tienen tiempo y están ocupados día y noche. Los trabajadores manuales necesitan suficiente confianza en sí mismos y una mente tranquila, así como buenas relaciones interpersonales. Tenga una estimación de sus propias perspectivas de desarrollo para evitar que las limitaciones financieras afecten su calidad de vida. Lo más importante es fortalecer continuamente el aprendizaje y el cultivo. Si te quedas atrás, tus días de ocio ya no existirán. Será difícil mantener tres comidas al día y habrá ciertos riesgos profesionales.

Trabajadores administrativos: presten igual atención a la planificación y al desarrollo

Una clase con un salario anual de no menos de 80.000 yuanes, que se dedica a un trabajo puramente intelectual y debe usar traje. y otra vestimenta formal para trabajar. Los primeros en ser conocidos fueron los oficinistas. La mayoría de ellos tienen una buena educación. Son contratados por sus jefes por sus habilidades. Saben vestir bien y son independientes en su trabajo. Todos los días, de nueve a cinco, observan el rostro del jefe, observan las reacciones de sus colegas, aprenden la filosofía de la oficina e interactúan con personas en apariencia mientras visten trajes profesionales. A medida que la competencia en el lugar de trabajo se ha intensificado en los últimos años, los trabajadores administrativos también han enfrentado desafíos competitivos sin precedentes, alta presión y alta depreciación, generando una crisis profesional. Especialmente después de la propagación de la crisis financiera global, muchos trabajadores administrativos perdieron su empleo. trabajos de la noche a la mañana y sus condiciones de vida eran preocupantes.

Comentario de Yiwu Frontier Talent Network: En los últimos años, los trabajadores administrativos tienen un deseo cada vez mayor de lograr altos ingresos y un buen desarrollo. Según datos del Centro de Investigación de Gestión de Carreras de Xiangyang, casi el 60% de los servicios de consultoría profesional personal en XX provinieron de trabajadores administrativos, y los trabajadores administrativos tienen los problemas profesionales más graves. Se ha vuelto cada vez más común encontrar confusión profesional en el lugar de trabajo, como orientación laboral, transición profesional, agotamiento profesional, planificación profesional, búsqueda de salarios altos, promoción y desarrollo, etc. Afortunadamente, con la creciente conciencia sobre la planificación profesional, más del 70% de los trabajadores administrativos están de acuerdo con el concepto de "planificar primero y desarrollar después".

Trabajadores administrativos: enfrente los desafíos en medio de oportunidades

Los trabajadores administrativos son talentos compuestos que pueden pensar y practicar. Tienen un rico conocimiento profesional y sólidas habilidades prácticas, y son "productos básicos" en el lugar de trabajo actual. La multitud está formada principalmente por estudiantes universitarios que se han graduado de escuelas superiores de formación profesional. En comparación con los "cuellos blancos" y los "cuellos azules", los trabajadores grises no solo tienen un alto nivel de conocimientos teóricos, sino que también cuentan con tecnología calificada. Su salario anual es de al menos 50.000-60.000 yuanes. En la actualidad, se concentra principalmente en dos industrias principales: una es la industria de TI y la otra es la industria del diseño. Se dedican a ocupaciones como ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño de decoración, ingenieros de dibujo, ingenieros de pulverización, etc.

Comentario de Yiwu Frontier Talent Network: En la actualidad, la mayoría de los trabajadores administrativos provienen de escuelas vocacionales superiores, con antecedentes culturales y potencial relativamente débiles. Después de ir a trabajar, la mayoría de ellos son trabajos operativos. Cuando caen en trabajos rutinarios, operativos y de cadena de montaje, su competitividad disminuye, su sustituibilidad aumenta y la transformación futura se vuelve más difícil. Por lo tanto, los trabajadores grises necesitan planificar su futuro. Los recién llegados al lugar de trabajo tal vez deseen considerar las ocupaciones grises como el punto de entrada a sus carreras, comenzar con trabajos operativos y acumular experiencia combinada con especialidades. Al mismo tiempo, al centrarse en su propia transformación y desarrollo, los empleados operativos pueden hacer la transición al campo de la investigación y el desarrollo tecnológico, sublimando así el conocimiento, mejorando las habilidades y mejorando la competitividad. En cuanto a los trabajadores de cuello gris, no hablen de transformación a la ligera. Deben acumular una rica experiencia y convertirse en un talento codiciado en el mercado de cuello gris. Sólo así podremos evitar riesgos y ganar oportunidades.

Obreros: desarrollo con los pies en la tierra

Los obreros se refieren principalmente a los trabajadores industriales, a quienes se les paga dedicando su fuerza física. Ocupaciones como los trabajadores de la construcción, los trabajadores del acero, las trabajadoras textiles, los fabricantes de electrodomésticos, los reparadores de tuberías de agua y electricidad y los trabajadores de decoración son representantes típicos de los trabajadores manuales. En la actualidad, los trabajadores manuales de China se componen de dos partes: trabajadores urbanos comunes y trabajadores inmigrantes. Los trabajadores manuales de China son un grupo vulnerable. Viven en el fondo de la sociedad, ignorados a causa de la pobreza, y no se respetan sus contribuciones sociales. Pero como la demanda es mayor, los empleos manuales son los más competitivos. La información más reciente sobre contratación muestra que justo después de la Fiesta de Primavera de 20xx, hay una grave escasez de puestos de trabajo tanto en las zonas costeras como en las del interior. Entre ellas, Guangzhou, Shenzhen, Dongguan y otras ciudades de la región del delta del río Perla carecen de más de 2 millones de trabajadores, y algunas líneas de producción han sido suspendidas. Entre ellas, la industria de servicios de catering, la industria de procesamiento de alimentos y la industria de fabricación de productos electrónicos. tienen la mayor escasez de empleo.

Comentario de Yiwu Frontier Talent Network: Según las estadísticas, el salario medio de los trabajadores manuales en mi país no supera los 1.500 yuanes. En comparación con otras clases, el estatus social y el trato económico de los trabajadores manuales se encuentran en la base de la pirámide. Xiangyang Life señaló que los trabajadores manuales se pueden dividir en azul común y azul oscuro. Además de la clase azul general que realiza trabajos físicos, la clase azul profunda con ciertas habilidades puede buscar un mejor desarrollo fortaleciendo el aprendizaje y mejorando la competitividad.

Debido a las diferentes divisiones del trabajo en la sociedad, habrá diferentes "campos" para las personas. Xiangyang Career señaló que siempre hay altibajos en la vida, y lo mismo ocurre con el desarrollo profesional. De hecho, no necesitamos preocuparnos demasiado por nuestra posición actual, y mucho menos buscar deliberadamente al "líder" que queremos. En cambio, debemos prestar más atención a nuestro estado de desarrollo actual y saber cómo desarrollarnos bien y de manera sostenible. mejora de los campos existentes. Creo que mediante un posicionamiento preciso, una planificación científica y esfuerzos incansables, ¡puede convertirse en el arcoíris más brillante del lugar de trabajo!