¿Cómo operar el tono de devolución de llamada de terceros?
La investigación de antecedentes, como su nombre indica, es el proceso de comprobar la identidad y otra información de los empleados antes de incorporarse a la empresa. Ahora hay tres formas principales de revertir este tono:
Una es el tono de fondo de RRHH de la empresa, que está positivamente relacionado con la fortaleza del departamento de RRHH de la empresa, pero de hecho la mayoría de las encuestas son relativamente débiles;
La otra parte es el perfil del candidato proporcionado por los headhunters, que es sólo para empleados que se incorporan a través de headhunters. La información proporcionada de esta manera será más rica, pero si la calidad del cazatalentos en sí no está garantizada (Dios sabe cuál es su fuente de información), entonces la autenticidad de la información también puede ser problemática. En realidad, ha habido muchos casos de cazatalentos que empaquetan activamente a los solicitantes de empleo. Después de todo, sus intereses están relacionados. En términos generales, la columna vertebral de la caza de cabezas es un poco como "Ocho inmortales cruzando el mar, cada uno mostrando sus poderes mágicos".
La última es una agencia de investigación de antecedentes de terceros (como Panorama) utilizada por empresas grandes y medianas. En general, las empresas utilizarán agencias de terceros para realizar investigaciones sobre quienes ingresan a puestos clave. Este método es el más formal y la fuente de información es más auténtica y confiable. Después de todo, los profesionales hacen cosas profesionales.
El contenido de la investigación de antecedentes se divide principalmente en las siguientes tres categorías:
La primera categoría es información del documento, como tarjeta de identificación, certificado de título y otra información. El objetivo principal de investigar este tipo de información es evitar que los candidatos falsifiquen documentos.
La segunda categoría es el desempeño en el lugar de trabajo, incluida la experiencia laboral, la capacidad laboral y otra información para evitar que los solicitantes exageren sus habilidades laborales;
La tercera categoría es el crédito personal, incluidos los registros crediticios y intereses comerciales. Este tipo de investigación suele realizarse entre los altos ejecutivos de la empresa, lo que puede evitar que empresas rivales filtren o incluso roben secretos de la empresa.