El empleador no paga el monto total del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Análisis jurídico: El seguro contra accidentes laborales es un beneficio para los empleados y también es una póliza generosa para accidentes laborales en la política nacional. Según las disposiciones legales, el monto de las primas del seguro de accidentes laborales que debe pagar una unidad es el producto del salario total de sus empleados multiplicado por la tasa de pago de la unidad. Los llamados salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad. Es decir, la unidad debe pagar en función de los salarios reales de todos los empleados. Si la unidad no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basadas en los salarios totales reales, será un acto ilegal y tendrá las consecuencias legales correspondientes. En primer lugar, el departamento de trabajo puede castigar a la unidad; en segundo lugar, se reducen los beneficios del seguro de los trabajadores lesionados en el trabajo y los trabajadores pueden pedir a la unidad que compense la diferencia.

Base legal: Artículo 74 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Las agencias administradoras de fondos de seguro social recaudan, desembolsan, administran y operan fondos de seguro social de acuerdo con la ley, y son responsables de mantener y aumentar el valor de los fondos de seguridad social. Los organismos de supervisión de los fondos del seguro social supervisarán los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social de conformidad con la ley. El establecimiento y las funciones de los organismos gestores de los fondos del seguro social y de los organismos supervisores de los fondos del seguro social están estipulados por la ley. Ninguna organización o individuo puede apropiarse indebidamente de fondos del seguro social.