Relaciones Laborales Privadas Derecho Laboral
1. Las disposiciones de las relaciones laborales privadas son:
(1) La relación laboral entre personas no está sujeta a las leyes pertinentes y no entra en el ámbito de los ajustes legales. Para las relaciones laborales, debe haber un acuerdo que proteja plenamente los derechos e intereses legítimos de ambas partes;
(2) El alcance de las relaciones laborales es más amplio y las relaciones laborales se pueden formar entre ciudadanos iguales. sujetos, y entre ciudadanos y personas jurídicas.
2. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Esta ley se aplica a empresas, organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y Trabajadores con quienes se forma una relación laboral.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Artículo 8
Los trabajadores participarán en la gestión democrática a través de congresos de trabajadores, conferencias de trabajadores u otras formas de conformidad con la ley, o negociarán con los empleadores en pie de igualdad para proteger a los trabajadores. 'Derechos e intereses legítimos.
En segundo lugar, ¿cuáles son los criterios para determinar la relación laboral?
Las bases principales para determinar la relación laboral son:
1. Si ambas partes han firmado un contrato de trabajo o convenio laboral oral;
2. los derechos y obligaciones de ambas partes se proporcionan a una de las partes. Por los servicios laborales, la otra parte paga una remuneración;
3. Los empleados están controlados por el empleador, que es la base de la relación laboral.